进
• •
•
• 振 奋 全 体 员 工 精 神
• 激 发 奋 斗 的 激 情
提 出 未 来 的 目 标
庆祝携手进退的这一年。
庆贺共同奋进的领导与员工。 庆典的序幕由此拉开。
序章：
• 组成：
– 签到环节 开场秀 开场仪式 颁奖仪式
• 内容:
– 展示强生多年来取得的成就 – 领导开场并致词祝酒 – 表彰当年优秀员工
•开场以两名舞者与视频作互动式表演，舞者以长袖作笔书写，幕布随动作 出现书法“强”、“生”两字。
开场秀
踢踏舞
方案2
•切合此章主题“庆”，并强调企业精神。最后舞者在千人鼓掌伴奏下完 成表演，体现主题中“共进”的理念。
开场仪式 方案1
• 领导斟上酒，举杯共 “庆”，随后将酒杯倒入 舞台中翅膀形的器皿中
THEME 主题诠释
强生的理念：
年会主题：
因爱而生
共度时艰我们ຫໍສະໝຸດ 何理解？• 共同回忆09年我们携手度过的坎坷 • 感谢所有人同舟共济的伴随与努力
• 鼓舞我们为明天而更加奋进
因此，我们大声喝彩！
为共度时艰而喝彩

为每位员工自己的绽放喝彩

为同事间的你我亲密无间喝彩

为与公司一起同舟共济喝彩

更为明天而喝彩！
• 随后器皿中燃起火光，以 火造势，以火祈福
火的洗礼
开场仪式 方案2
金字塔
• 先由员工代表捧金字塔底座上台， 随后 领导上台，继续用部件搭建成为一个完 整的金字塔，意味以员工为基石，集万 人之众建起“强生”—金字塔， • 搭建完成，LOGO灯在金字塔上打出强 生LOGO。
颁奖仪式
“奥斯卡”颁奖礼
共庆
• 效果:
– 提升员工对强生的自豪感，通过对过 去的展示提升面对未来的自信心，增 强凝聚力 – 肯定员工的努力贡献，使其获得归属 感及荣誉感 – 确定整场活动激昂而不萧条，奋进而 不消极的基调
签到环节 方案1
大事纪签到板
苏博
强 生 （ 中 国 ） 强商有 生贸限 视上公 力海司 健 成 刘刚 立 ( ) 世 界 最 佳 雇 主 之 一 成 合 为 作 伙 奥 伴 运 为 汶 州 地 震 捐 款
• 组成：
– 互动&抽奖环节
共享
• 内容：
– 波士堂访谈 – BOSS秀 – 大事纪访谈 – 领导与员工共同抽奖
• 效果：
– 增加员工凝聚力和向心力 – 加强企业、领导与员工之间的情感牵绊， 获得员工的情感认同，进同增进对企业 的认同感 – 通过领导与员工之间的交流，建立共同 目标
互动环节
Bosstown 波士堂
公司注册
正 式 开 业
程林 2003 2005
08
1992
1994
1996
2002
2008
2009
• 签到板列明强生大事，同时供员工在上面用签名标注自己的大 事年份。以此建立起企业与员工之间的情感纽带，增强归属感。
签到环节 方案1
互动道具：铃铛&签名贴
• 签到时，员工手腕上系上铃铛，后续环节将会用其创造互动气氛。
庆
活动流程
• 分为四章节体现主题
• 各章节各有侧重，体 现“心”与“庆”的概 念
Design
KV设计
活动环节
共
序章
庆
首章
享
续章
乐
尾章
进
整场活动以“共”字为主轴，划分为共庆、共乐、共享、共进四 个音节篇章，每一篇章各有其侧重点，共同谱写出“共度时艰” 这个主题。
共
序章
庆
• 宣 告 年 会 庆 典 的 开 始
• 1985年，强生公司在中国成立了第一家合资企 业——西安杨森制药有限公司。随之先后成立 了上海强生有限公司、强生(中国)有限公司、 强生(中国)医疗器材有限公司和上海强生制药 有限公司。 • 随着业务的不断发展，今天，强生在中国已有 员工6000多名，生产领域广泛，包括消费品及 个人护理产品、医药产品和医疗器材及诊断产 品，致力于促进中国人民的健康事业。
• 为 杰 出 员 工 庆 贺 • 确 定 年 会 欢 庆 的 基 调
首章
享
• 分 享 携 手 共 进 的 感 悟 • 分 享 成 长 的 经 验 和 心 得 • 分 享 现 在 与 未 来 的 时 光
续章
乐
• 营 造 欢 乐 的 气 氛
尾章
营 造 “ 众 乐 乐 ” 的 氛 围
培 养 对 未 来 乐 观 向 上 的 态 度
• 参与者： 强生公司全体员工，共计1100人 • 时间： 2010年春节前 17:30~20:00 • 形式： 圆桌式晚宴年会 • 目的：送走2009，迎来2010。经济危机下，强 生希望通过此次年会
• 进一步强化企业精神，增强团队建设 • 鼓舞员工士气以共同面对未来可能会有的 困难和阻碍 • 培养面对未来的激情、勇气与信心 • 增强可以携手共进退的团队凝聚力和向心 力
• 便利签名贴为，首张撕下签名后贴到签到板上，而剩下的数字条，将在 后续抽奖环节作为依据抽取奖项。
签到环节 方案2
金“吉”报喜
• 以代表吉利吉祥的金桔树作为签到工具，树上 悬挂着众多许愿沙瓶，内有便签及抽奖条。 • 签到时，选择瓶并在便签上写下新年期许，保 留抽奖条，留待后续环节。
开场秀
方案1
墨舞
共
我们如何
度 时 艰
• 齐心协力
心
• 众心成城
• 同心同力
• 用心分享
• … …
共
过去 我们坚持
度 时 艰
09年 安然已过
• 共庆过去的成就
庆
10年 也将共度艰难 再创成就
• 共庆将来的灿烂
• 欢庆员工携手与共
现在
我们携手
• 欢庆全体共度艰难
心
设计表现
• 融合“心”元素进行 概念设计 • 以烟火体现“庆”的 感觉
• 每位获奖者从红地毯步上舞台,接受众人欢呼，并在得奖时至获奖感言 • 选取几位获奖者，在其致感谢辞时，偷偷联系其亲人家属的（最好是妈 妈），让亲人在现场对其说“这一年工作辛苦了，照顾好自己，明年继 续加油”，尽打煽情牌
分享09年共面艰难的集体回忆
分享强生一路走来的过往 分享对未来的共同目标
首章：
2015年年会策划方案
目录


背景
主题诠释 活动环节 活动流程 设计细节


礼品推荐
场地推荐
背景 Background
• 强生公司创建于1886年，目前在全球57个国家 建立了230多家分公司，是目前世界上最具综合 性、业务分布范围最广的卫生保健产品的制造 商和相关服务提供商，拥有约11万6千余名员工, 产品销售于175个国家和地区。
• 拷贝沪上知名访谈类节目“波士堂” • 请出两位企业领导，畅谈强生09年的艰 辛，展望10年的愿景 • 讲述完之后，在大事纪签到板上抽取两 位员工加入访谈