干部作风问题整改方案
在机关干部作风建设年活动中，从广泛征求意见
和单位干部职工自查存在的问题汇总看，我委机关干
部作风建设主要存在以下问题：一是存在干部职工上
下班纪律较松散的现象。二是个别干部职工工作效率
低下，群众意见较大。三是干部职工工作积极性和主
动性有待加强。为搞好存在问题的整改，特制定本整
改方案。
通过开展整改活动，切实解决当前干部工作作风
中的“庸、懒、散”，行政管理中的“慢作为、不作
为、乱作为”等突出问题，实现干部素质全面提高，
干部作风明显改进，争先创优氛围更加浓厚，服务质
量显著提升，各项工作顺利推进，为加快转型发展、
跨越发展提供坚强保证。
1、加强工作纪律整顿。认真执行县机关效能建设
“纵横评比”中“日常考勤及在岗情况”等有关规定，
实行上班集中点到制。按县政府规定的上班时间后集
中点到，上班时间实行不定期抽到。发现迟到、早退、
旷工或上班做与工作无关的事，实行一定的经济处罚。
对严重违反工作纪律，造成恶劣影响的，按县干部作
风建设年活动方案中的处罚规定处理。
2、明确岗位职责和要求。按照本单位的工作职责
和工作内容，重新确定工作岗位，明确各个岗位内容
和工作要求，实行工作岗位系数管理。对不适宜从事
原岗位的，实行换岗。进一步明确班子成员工作分工，
实行班子成员工作分工负责制，做好分管领导管好分
管的股室人员，管好分管的各项工作。
3、强化工作绩效考核。按照本单位年度工作目标
管理考核办法，定期对干部职工的工作实行共性工作
考核和本职岗位工作考核，考核结果与单位津补贴、
年度获奖资金、工作目标奖等发放挂钩。把工作考核
与干部职工的切身利益联系起来，有力地推动我委机
关干部作风的进一步转变。
4、完善工作制度。进一步完善了机关考勤、首问
责任、工作责任追究等制度。坚持以制度管人，以制
度促进工作作风转变。同时，要加强对干部职工的教
育，树立为企业服务意识和工作责任意识，进一步加
强机关日常管理，树立良好的机关形象，密切干群关
系，促进了机关作风的进一步好转。