2020最新人力资源分析报告
目录
前言 (1)
第一部分：人力资源状况综述................................................. ４1.1公司背景 ............................................................................... ４1.2公司的人力资源现状........................................................... ４1.2.1管理人员............................................................................ ５1.2.2技术人员............................................................................ ６1.2.3市场人员............................................................................ ７第二部分人力资源管理现状诊断......................................... ８2.1概述........................................................................................ ８2.2公司人力资源管理方面存在的问题.................................. ９2.2.1公司领导未充分认识到人力资源管理工作的重要性. ９2.2.2未树立全员参与的人力资源管理理念.......................... ９2.2.3组织结构........................................................................ １０2.2.4人力资源规划................................................................ １０2.2.5工作分析........................................................................ １１2.2.6员工培训及开发............................................................ １４2.2.7绩效考核........................................................................ １６2.2.8薪酬 ................................................................................ ２１2.2.9企业文化 (17)
2.2.10结论.............................................................................. ２５
前言
为了更好地完善公司的人事制度改革，协助公司走向规范化、科学化管理之路，完善管理体制及调动员工积极性。

2020年3月14日——2020年3月31日进行了人力资源管理方面进行调查分析。

本次主要采用了问卷调查法和观察法。

通过调查、分析，基本清楚公司人力资源管理的现状，并对公司在人力资源管理各个环节中出现的问题进行了重点分析，形成了以下报告。

本报告分为两大部分，第一部分分析公司人力资源现状；第二部分着重分析公司在人力资源管理方面存在的问题。

第一部分：人力资源状况综述
1.1公司背景
略！
1.2公司的人力资源现状
根据公司前期提供的人员情况表分析，公司现有员工32人，其中，全职人员27人，兼职人员5人；管理人员4人，占14.8%；市场人员8人，占29.6%；技术人员8人，占29.6%；市场辅助人员2人，占7%；行政人员5人，占18.5%。

公司人员结构基本符合公司市场、技术方面一定程度的科技含量，以及相应管理需求对人才的基本要求。

公司人员结构如图1－1所示：
图1－1
1.2.1管理人员
管理人员是指包括公司总经理、副总经理和部门经理在内的4人。

公司管理队伍的年龄结构较为合理，管理人员年富力强，平均年龄只有26岁，结构缺陷主要是较多人技术出身从事管理，缺乏专业的管理方面的训练。

专业方面以技术类(75%)最多，真正学企业管理却没有。

管理人员的年龄、学历及专业结构分别如图1-2、1-3和1-4所示：
图1-2
图1-3
图1-4
1.2.2技术人员
公司技术队伍年龄结构基本合理，平均年龄23.6岁，22-25岁的年轻人占87.5%。

这种年龄结构的优势在于年青人拥有更多新知识、掌握更多新技术、新技能，如计算机辅助设计技能，劣势是较为缺乏经验丰富的技术人员。

技术人员的教育层次偏低，绝大多数（87.5%）是大专和中专毕业，本科和本科以上学历的技术人员仅有1人。

技术人员的年龄和学历结构分别如图1-6、1-7所示：
图1-6。