XX
（XXXX年度
一、人员结构
1、员工总体分布
类别
部门1
部门2
部门3
部门4
部门5
合计
人数（人）
占比（%）
%
%
%
%
%
%
注：根据需要填写，若无需注明的，可将此行删除。
2、月度人数浮动
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
月度平均人数：XXX人
3、年龄区间分布
类别
25岁以下
26-39岁
40-49岁
50-59岁
6、职级分布
类别
总助以上
总助以下
总人数
人数
占比
人数
占比
部门1
%
%
部门2
%
%
合计
%
100%
总助以上（含）XXX人，占总人数XX%，占比XX
7、司龄分布
类别
1年内
1-2年
2-3年
3-5年
5-10年
10年以上
人数（人）
占比（%）
%
%
%
%
%
%
XX年以上（含）人数占比XX%，偏少(或者多)
二、招聘数据
1、招聘渠道
类别
前程无忧
智联招聘
猎聘网
人才挖掘
其他渠道
总数
简历数量
简历数量比
%
%
%
%
%
-
录用数量
简历合格率
%
%
%
%
%
-
渠道录取比
%
%
%
%
%
-
简历合格率=录用人数÷简历数100%
渠道录取比=各渠道录用人数÷录用总人数100%
2、面试数据
类别
部门1
部门2
部门3
部门4
合计
简历数量
有效简历
录用人数
面试合格率
录用占比率
3、招聘成本
类别
前程
无忧
智联
招聘
猎聘网
58同城
最佳
东方
猎头费
直约
费用
合计
单位（万元）
占比（%）
人均招聘成本约XX元/人，XX年招聘成本同比/环比下降/上升XX%
4、离职人数
类别
部门1
部门2
部门3
部门4
合计
人数（人）
占比（%）
类别
部门1
部门2
部门3
部门4
部门5
合计
关键岗位编制（人）
离职人数
（人）
离职率
（%）
总助（含）以上关键岗位离职率=关键岗位离职人数÷关键岗位总人数100%
60岁以上
合计
人数（人）
占比（%）
%
%
%
%
%
100%
50岁（含）以下人员占比为XX%，符合(是否符合)集团发展员工体力需求
4、性别分布
5、学历分布
类别
初中以下（含）
高中
大专
本科
硕士/研究生
博士
合计人数
人数（人）
占比（%）
%
%
%
%
%
%
100%
大专（含）以上人数占比为XX%，低于同行企业大专以上学历XX%以上
六、人力资源现状问题汇总及合理化建议
（一）问题：1、（略）；
（二）建议：1、（略）；
四、员工关系
劳动仲裁
部门1
部门2
部门3
部门4
部门5
合计
数量
占比
五、培训管理
类别
部门1
部门2
部门3
部门4
部门5
总计
总课时数（小时）
人均课时（小时）
占比
（%）
人均年度培训课时XX小时，人均月度培训课时XX小时；
同行标杆企业人均月度课时XX小时，公司标准为标杆企业的XX%；
由此得到结论：培训需加强(或如何)
三、薪酬管理
（一）XX集团人工成本
XX集团（单位：万元）
项目内容
部门1
部门2
部门3
部门4
部门5
小计
工资
提成奖金
奖金
辞退补偿
员工
社会保险金
职工福利费
职工教育费
工会经费
劳务工
服务费
人事服务费
人资费用
合计
工资包含，基本工资、加班费、各类津贴
职工教育费包含，培训费
各单位行政费用、年终奖、各类经费，以财务作为统一口径