缺乏工作经验
学习成绩差、专业不对口
缺乏目标、且对自我的认识和对工作的认识都十分不足
缺乏专业知识
较差的领导能力、人际交往能力、沟通能力和团队合作能力
较差的寻找工作能力
负面的人格特征（如职业道德败坏、缺乏自律、缺乏工作动机、害羞、情绪化等）
外部
因素
机会（个体不可控但可利用的外在积极因素）
就业机会增加再教育Leabharlann 机会个人职业决策的SWOT分析
内部
因素
优势（个人可控并利用的内在积极因素）
工作经验
教育背景
丰富的专业知识和技能
特定的可转移技巧（如沟通、团队合作、领导能力等）
人格特质（如职业道德、自我约束、承受工作压力的能力、创造力、乐观等）
广泛的个人关系网络
在专业组织中的影响力
弱势（个人可控并努力改善的内在消极因素）
工作晋升机会十分有限或竞争激烈
专业领域发展有限
公司不再招聘与你同等学历或专业的员工
专业领域急需人才
由于提高自我认识、设置更多具体的工作目标带来的机遇
专业晋升机会
专业发展带来的机会
地理位置的优势
强大的关系网络
威胁（个体不可控但可利用弱化的外在消极因素）
就业机会减少
由同专业的大学毕业生带来的竞争
具有丰富技能、经验、知识的竞争者
拥有较好的寻找工作技巧的竞争者
名校毕业的竞争者
缺少培训、再学习造成的职业发展障碍