甲方（用人单位）

主要负责人：

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乙方（劳动者）

姓名：

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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

以完成一定的工作任务为期限，自年月日至年月日工作任务完成时即行终止，工作年限为年。

二、具体工作内容和要求是：

（1）乙方同意按甲方生产工作需要在工程项目部负责施工资料收集整理工作。

（2）乙方具体工作的内容和要求是：全面负责该项工程项目的施工资料收集整理任务，整理的资料必须能通过竣工验收备案，达到档案馆存档要求。

（3）乙方的具体职责是：

1、熟悉资料员各项工作程序。

2、负责收集整理本工程施工文件、编制工程施工程序中必须报验的资料以及竣工资料的整理汇总成册。

3、乙方应根据甲方提供的管理资料和开县当地竣工验收备案的特点，在规定的报验时间进行工程报验，并在各分部验收和单位工程验收前完整的提供阶段性的验收资料。

4、收集整理的施工资料进行妥善保管至竣工验收备案并完成档案馆存档为止。

5、做好各种资料保管，不得遗失，整理存档及时到位。

6、本工程目标为合格工程，所做资料必须达到合格工程验收标准。

三、工作时间和休息休假

甲方执行法律规定的工作制度和企业规章制度。

四、劳动报酬

（一）甲方根据其工作特点，确定对乙方实行企业等级工资制。甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

（二）甲方使用工资包干制（包括国家规定的用工方面的各种费用，解除或终止合同时，甲方不再付任何费用）。

（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，每月支付工资人民币元整。

五、劳动保护和劳动条件

（一）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方支乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害

（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。

（三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评，检举和控告。

六、劳动纪律

（一）甲方依法律建立和完善规章制度。

（二）甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。

（三）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。

七、聘用合同的变更、解除、终止

（一）甲乙双方在本聘用合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更聘用合同部分条款。

（二）经甲乙双方协商一致，聘用合同可以解除。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

1、在试用期内被证明不符合录用条件；

2、严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；

3、严重失职，循私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、泄露甲方商业秘密，造成重大影响或经济损害的；

5、被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的，劳动合同自行解除。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但是应当提前十日书面通知乙方：

1、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同内容达成协议的；

4、法律、行政法规规定可以解除聘用合同的；

5、年满65周岁的聘用人员，到期解除聘用合同的；

（五）乙方解除聘用合同，应当提前十日以书面形式通知甲方，但有下列情形之一，可以随时通知甲方解除聘用合同。

1、在试用期内的；

2、甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

1、因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期和哺乳期的；

4、法律、行政法规规定的其他情形。