简答
一、简述我国人民法院的审判工作原则。
答：1.依法独立审判原则。
2.公民在法律面前一律平等原则。
3.被告人有权
获得辩护原则。
4.使用本民族语言文字进行诉讼原则。
二、哪些行政处罚应当告知当事人可以要求听证？
（1）责令停产停业；（2）吊销许可证或者执照；（3）较大数额罚款
三、行政处罚的种类有哪些？
（1）警告；（2）罚款；（3）没收违法所得、没收非法财物；（4）责令停产停业；
（5）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；（6）行政拘留；（7）法律、行政法规规定的其他行政处罚。
四、劳动合同经济补偿金与赔偿金的区别答：（1）原因不同。
赔偿的原因主要是违反劳动合同，经济补偿的原因还包括用人单位依法解除劳动合同和终止
劳动合同。
所以，赔偿者肯定有过错，而经济补偿者不一定有过错。
（2）承担者不同。
赔偿责任的承担者可以是用人单位，也可以是劳动者，只要违反劳动
合同都应承担相应的赔偿责任；而经济补偿者只是用人单位。
（3）支付依据不同。
赔偿金的支付依据是由法律明确规定的。
五、非全日制用工的概念及特点答：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳
动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计
不超过二十四小时的用工形式。
从事非全日制工的劳动者可以与一个或一个以
上用人单位以口头方式订立劳动合同，双方当事人不得约定试用期，任何一方
都可以随时终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。
非全
日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
六、承担侵权责任的方式主要有哪些？
答;（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）赔偿损失；（七）赔礼道歉；（八）消除影响、恢复
名誉。
七、根据《电力法》规定，对危害供电、用电安全或者扰乱供电、用电秩序的
如何处罚？答：由电力管理部门责令改正，给予警告；情节严重或者拒绝改正的，可以中止供电，可以并处五万元以下的罚款。
八、为提升公司系统重大决策合法合规水平。
公司印发《“三重一大”决策实
施办法》等制度，请简述“三重一大”的内容。
答：（1）重大决策事项。
（2）
重要人事任免事项。
（3）重大项目安排事项。
（4）大额度资金运作事项
九、请简述国家电网公司“十三五”法治建设规划中“依法治理”的内涵。
答：依据国家法律法规，完善与现代电网发展相适应的管理集中高效、资源集
约共享、业务集成贯通、组织机构扁平的治理体系，推进治理方式制度化、规
范化。
十、请简“七五”普法规划中领导干部的重点学习内容和年度学时安排是什么？重点内容：宪法及国家基本法律法规，经济、能源、电力相关法律法规、公司
相关制度，学时安排：40课时/年。
二十八、请简述国家电网公司“十三五”法治建设规划中“依法治理”的内涵。
答：依据国家法律法规，完善与现代电网发展相适应的管理集中高效、资源集
约共享、业务集成贯通、组织机构扁平的治理体系，推进治理方式制度化、规
范化。
十一、对领导班子成员不履行或者不正确履行职责，给企业造成重大损失或严
重后果的，由具有管理权限的各级党委（党组）进行问责，请回答问责方式包
括哪些？
答：诫勉谈话、责令检查、通报批评、停职检查、责令辞职、免职
十二、领导班子成员参与决策前，应做好哪些准备工作？
答：领导班子成员参与决策前应充分准备，确保决策效率。
1．决策会议召开前，应认真阅读研究会议材料，准备意见。
2．应履行前置程序的决策事项而未履行的，应要求履行相关程序。
3．董事会、经理班子研究涉及“三重一大”事项时，应事先与本级党委（党组）沟通，听取意见。
十三、领导干部要树立什么样的基本法治观念？
答：领导干部要牢固树立宪法法律之上、法律面前人人平等、权由法定、权依
法使等基本法治观念。
十四、专业管理人员违反勤勉敬业义务给企业造成负面影响或经济损失的，可
能受到什么处分？
（1）勤勉敬业是每位专业管理人员应有的职业操守。
（2）未尽职责义务，给
企业造成负面影响或经济损失的，视情节轻重予以通报批评、警告、记过、降
级（降职）、撤职或留用察看、解除劳动合同等处分；（3）违反法律的，承担相应的法律责任。
十五、专业管理人员廉洁自律的行为规范包括哪些内容？
1、学习宣贯。
迅速学习决策精神，贯彻公司决策部署，认真研究决策执行所需
的人力、财务、物资、制度等条件，为决策方案落实做好各项准备。
②推进实施。
应细化分解任务，落实责任到人，确定方案实施的时间节点，通过适当方
式启动实施，合法合规、有序推进方案的组织实施工作。
十六、公司职工代表大会行使听取和审议公司总经理工作报告、公司年度综合
计划、财务预算和审计工作报告等职权时，是否享有否决权？为什么？
答：不具有。
因为这些职权属于公司总经理办公会的职权，职工代表大会通过
听取和审议报告来提出意见和建议，以知情权和参与权实施民主管理。
十七、股东设立公司的出资方式有哪些?
答：股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货
币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不
得作为出资的财产除外。
十八、国网“三重一大”决策制度中，重要人事任免事项包括哪些内容？（一）本单位党组（党委）管理的干部的任免、聘用、解聘等；（二）后备干
部事项；
（三）向全资子公司、控股公司和参股公司委派（推荐）董事、监事和经营班
子人员等；（四）公司总部（本部）人事任免事项。
十九、根据法治企业行为指引对基层职工的相关规定，职工面对劳动争议可以
采取的方式有哪几种？简述其内容？
答：1.协商。
指用人单位与员工进行协商，或请工会或者第三方协助共同进行
协商，达成和解协议解决劳动争议；2、调解。
指用人单位与员工在劳动争议调解组织的调解下达成调解协议，解决劳动争议；
二十、根据《法治企业行为指引-基层职工》，基层员工应当遵守哪些行为规范，维护企业形象?答：1．职工应自觉维护企业品牌形象，防止“国家电网”标识
的不当应用，积极维护“国家电网”标识应用的合法权益，防止外单位和个人
未经授权使用“国家电网”标识。
2．职工应自觉维护企业声誉，不得通过媒体、网络、短信、微信、微博等媒介传播、散布谣言，发布不实信息。
二十一、根据法治企业行为指引对基层职工的相关规定，员工在为客户提供服
务过程中，应端正服务态度，遵守服务规范，改进服务作风，避免出现哪些情况？
答：①未按规定统一着装，规范仪容仪表；②未履行“一次性告知”义务，导
致客户无谓往返；③现场服务未主动出示有效证件，未经客户允许擅自进入客
户区域；④泄露客户个人信息或商业秘密；⑤供电服务质量事件、舆情隐患等
应急处置不当；⑥迟到早退、擅自离岗、酒后上岗，工作时间从事与工作无关
的活动等违规行为。
二十二、国家电网公司安全工作的总方针是什么？
答：国家电网公司安全工作的总方针是：（1）安全第一；（2）预防为主；（3）综合治理
二十三、对党员进行纪律处分的类型有哪些？
答：党员的纪律处分种类主要有：（1）警告；（2）严重警告；（3）撤销党
内职务；（4）留党察看；（5）开除党籍。
二十四、《中国共产党廉洁自律准则》对党员提出的“四个坚持”廉洁自律规
范是什么？
答：坚持公私分明，先公后私，克己奉公；坚持崇廉拒腐，清白做人，干净做事；坚持尚俭戒奢，艰苦朴素，勤俭节约；坚持吃苦在前，享受在后，甘于奉献。
二十五、公司保密工作管理目标是什么？
答：实行保密工作责任制，健全保密管理制度，完善保密防护措施，开展保密
宣传教育，加强保密监督检查，严格依法管理，确保国家秘密和企业秘密安全。
二十六、根据《国家电网公司员工奖惩规定》,员工发生违规违纪行为的，应如何进行惩处？"员工发生违规违纪行为的，视情节轻重予以适当的纪律处分。
员工受到纪律处分的，同时进行适当的经济处罚，并根据需要进行组织处理。
（一）同一违规违纪行为适用两项及以上纪律处分的，按最重处分标准执行。
（二）同一事件中涉及多项违规违纪行为的，按不低于所适用的最重惩处标准
处理。
二十七、公司厉行节约反对浪费工作实行责任追究，违反国网公司有关规定造成浪费的哪些情形将追究相关人员的责任？
答：1.未经审批列支资金的；2.采取弄虚作假等手段违规取得审批的；3.违反审批要求擅自变通执行的；4.违反管理规定超标准或以虚假事项开支的；5.利用
职务便利假公济私的；6.有其他违反审批、管理、监督规定行为的。
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