方案名称：抓班子带队伍转作风守底线促发展实施方案一、方案目标
本方案的目标是通过抓好班子建设和队伍管理，转变作风，守住底线，促进组织的发展。

具体目标包括：
1.建立高效、团结、务实的领导班子，提升班子成员的能力和素质；
2.建立科学、规范的队伍管理制度，提高队伍凝聚力和执行力；
3.坚决守住底线，严肃纪律，清除不良作风和腐败问题；
4.推动组织的发展，实现良性循环，提高绩效。

二、实施步骤
第一阶段：建立高效领导班子
1. 制定班子建设工作方案
•成立班子建设工作小组，明确工作职责和成员；
•深入调研，了解班子成员的情况和需求；
•制定班子建设工作方案，明确目标、任务、时间节点和责任人。

2. 加强班子成员能力提升
•组织班子成员参加培训和学习，提高管理能力和领导水平；
•定期组织班子成员交流学习经验，分享工作心得；
•鼓励班子成员开展自我评估和提升计划，形成良好的学习氛围。

3. 建立班子成员考核激励机制
•制定班子成员考核指标和评价体系，明确权责；
•定期进行班子成员绩效考核，及时反馈评价结果；
•根据考核结果，采取激励措施，鼓励优秀成员，激发工作动力。

第二阶段：建立科学队伍管理制度
1. 设立岗位职责和工作目标
-明确各岗位的职责和工作目标，确保工作的科学性和规范性； -建立明确的工作责任制，明确工作流程和工作标准。

2. 建立绩效考核和激励机制
-制定科学的绩效考核指标体系，量化工作成果； -定期进行绩效考核，评估队伍成员的工作表现； -根据绩效考核结果，采取相应的激励措施，提高工作积极性。

3. 加强队伍培训和技能提升
-组织定期的培训和学习活动，提高队伍成员的专业素质； -开展技能培训，提升队伍的综合能力； -激励队伍成员参加学习和培训，提高队伍整体素质。

第三阶段：守住底线，清除不良作风
1. 建立纪律和规范
-制定纪律和规范，明确工作行为准则； -加强纪律教育，提高队伍成员的纪律性和规范意识； -建立健全的监督机制，及时发现和纠正不良作风问题。

2. 加强廉政建设
-建立廉政教育制度，加强廉政意识的培养； -加强廉政风险防控，防止腐败问题的发生； -严肃查处违纪违法行为，形成强大的震慑力。

第四阶段：推动组织发展，提高绩效
1. 制定发展规划
-制定组织发展规划，明确发展目标和发展方向； -明确发展策略和措施，推动组织的持续发展。

2. 加强内外部合作
-加强与相关机构和组织的合作，形成合力； -开展交流合作活动，共享资源和经验。

3. 审查和改进工作机制
-定期对工作机制进行审查和评估，发现问题及时改进； -建立工作机制改进的反馈机制，确保改进措施的落实。

三、预期结果
通过本方案的实施，预期达到以下结果：
1.班子建设有序进行，建立高效领导班子，提升班子成员的能力和素质；
2.队伍管理制度健全，队伍凝聚力和执行力得到提升；
3.作风转变明显，底线得到守住，不良作风和腐败问题得到清除；
4.组织发展稳步推进，绩效明显提高，实现良性循环。

四、可行性和效率
本方案的可行性和效率主要体现在以下几个方面：
1.方案制定合理，目标明确，步骤清晰，易于实施；
2.方案采取分阶段实施，有利于逐步推进，降低实施风险；
3.方案注重培训和激励机制，能够激发班子成员和队伍的积极性；
4.方案注重纪律和规范建设，能够有效清除不良作风和腐败问题；
5.方案注重组织发展和绩效提升，能够推动组织的持续发展。

综上所述，本方案具有可行性和效率，能够有效实施，实现抓班子带队伍转作风守底线促发展的目标。