关于员工离职的公司管理规定
1. 目的
本规定的目的是确保公司和员工之间的离职过程顺利进行，并保护公司的利益和员工的权益。

2. 适用范围
本规定适用于所有离职员工，无论是主动离职还是被解雇。

3. 离职通知期限
员工在离职前应提前向公司提交书面通知，通知期限如下：
- 基层员工：提前30天通知
- 中层管理人员：提前60天通知
- 高层管理人员：提前90天通知
公司有权根据具体情况，对通知期限进行调整。

4. 离职手续
4.1 员工在离职前应向所属部门提交正式的离职申请，并注明离职日期。

4.2 员工须完成所有待办工作，并将相关文件、资料交接给接替者或指定的人员。

4.3 公司将进行离职手续办理，包括但不限于员工离职登记、工资结算、社会保险注销等。

5. 离职后权益
5.1 员工在离职后享有按照相关法律法规规定的权益，包括但不限于工资结算、年假结算、社会保险和住房公积金等。

5.2 离职员工应按照公司规定的程序办理离职手续，方可享受相关权益。

6. 保密义务
离职员工应继续履行保密义务，不得泄露公司商业机密和他人隐私信息。

公司有权采取法律手段追究泄露行为的责任。

7. 违约责任
离职员工如违反本规定的规定，公司有权采取相应的纪律处分和法律措施，追究其法律责任。

8. 规定修订
公司有权对本规定进行修订，并及时向所有员工进行通知和解释。

该文档仅供参考，具体操作以公司实际情况和法律法规的规定为准。