最新安全生产月启动仪式稿件通用(七篇)安全生产月启动仪式稿件篇一翻开一页页事故案例,一桩桩、一件件悲惨的故事不断的在我们面前重演,原先生命在事故面前是那么的脆弱和渺小。
然而种种事故的发生究其原因何在抛开种种原因,我们不难发现一个简单的事实,谁忽视了安全,谁就会受到惩罚。
然而怎样才能把安全工作做好呢首先,安全是一切工作的首位,安全就是生命,安全就是效益,安全是一切工作的重中之重!我们在工作中要时刻牢记生命的宝贵,牢固树立“安全第一”的意识,干活时要专心致志,思想不能开小差,对关于安全生产的细枝末节,也决不能有丝毫的松懈,因为如果发生了事故,其后果将不堪设想。
其次,应始终站在起跑线上,一切从“0”开始,从按规定着装、按规定佩戴安全帽等做起,把这天的工作做好。
就像在巡检过程中有时忘记戴安全帽,有时戴了安全帽却不系带子,有时随随便便头上一扣就了事。
这样,就构成了安全隐患,一旦发生危险就来不及了。
“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”必须要克服麻痹大意的思想,增强安全防患意识,把安全牢牢记在心中。
俗话说,因小失大、量变产生质变,昨日的成绩仅代表过去的安全工作,“谦受宜,满招损”我们任何人在安全面前都不能满足,安全没有大小、轻重之分,任何的马虎、敷衍都会导致严重的后果。
最后,要有工作再好出了事故“0”效益的思想。
如果因为安全工作不深入或是各项安全措施的不落实而导致事故的发生,那么就否定了前期所作的一切工作,付出却没有收获,没有安全就没有一切。
“千里之堤,溃于蚁穴”,如果我们把整个企业的经营发展比做千里之堤,那么出现的安全问题就是那小小的蚁穴,安全工作做不好,一切工作都将毫无好处。
高高兴兴上班来,平平安安回家去,是千万个家庭的完美愿望。
当惰性又来侵扰我们时,当我们拎着安全帽悠闲的在工作现场漫步时,可曾想过,亲人的眼泪将要滴透我们的胸膛。
让我们从身边的小事做起,遵守安全操作规程,好好地把握生命中的每一分钟,善待自我,善待生命吧!让平安伴随每一天,让每个家庭都能充满欢乐的笑声!安全生产月启动仪式稿件篇二安全生产关系到企业的生存、发展和稳定,是一切工作的基础,更是涉及职工生命安全的大事。
“高高兴兴上班来,平平安安回家去”是我们每一天上班时恪守的信念。
但是如果失去了安全也就失去了保障,极易出现安全事故。
现实生活中,大大小小的安全事故屡见不鲜,尤其是在那些一线作业现场,更是事故的高发点,那些惨烈的文字、图片和那些永远倒下了的年轻生命,那些悲痛欲绝的亲人的哭喊声,那些失去亲人的孩子流泪的双眼,那种白发人送黑发人的凄惨,都在一次次给我们敲响着安全的警钟。
直到前段时光,我的一位朋友因为生产事故,而住院治疗。
当我应对着他痛苦而扭曲的脸,听着他悔恨交加的叙述时,我突然意识到,“安全”这两个字离我那么近,与我的工作生活是那么的息息相关!安全第一,预防为主!关于安全生产方面的投入要不断的贴近实际要求。
在如今企业不断加强与控制生产和管理成本的同时,关于劳动保护和安全防护设备的投入绝对不能因此降低。
作为生产的一线,更是需要不断加大和完善作业现场的安全投入。
毕竟,在安全生产方面投入的预防成本相比一旦发生安全事故后所造成的损失要少很多很多。
我们能够看到,无数安全事故给企业和受害人造成的损失是多么的巨大,能够说是难以弥补的。
所以说不断加大安全的投入永远是最重要也是最划算的一笔投资。
一线工作人员是安全生产的主力军。
我们要不断结合我们身边的工作实际将安全生产做得更好。
“前车之鉴。
后事之师”,安全工作只有起点,没有终点。
我们要不断用心营造“以人为本、关注安全、关爱生命”的安全生产氛围,珍惜生命,远离事故,让“安全”这个永恒的主题深深烙印在我们每个人心中!安全与我们同行,让我们的每一天,每一时,每一刻,每一秒都平平安安!安全生产月启动仪式稿件篇三如果说生命是爱的躯壳,那么安全就是存在生命意义的通行证。
所以说安全是爱的基础。
每个人的生命意义都是非凡的,活在这个世界中幸运的你必定会有深受你的那一位。
你是否回想起你最爱的人在你的耳畔边千叮咛万嘱千万要注意防火安全?十一月九日为消防安全日,今天,我所要阐述的话题为:消防安全,岂能打折?常言道:水火无情。
这一点也没错,常说我们离不开火,无论是哪一种,烧开水,煮饭都与火息息相关,密不可分的。
我可以说火是两面派,因为虽说它在生活中帮助了人类,但在火灾中,它犹如一位无情的杀手夺走了一位位人的生命。
疏忽一时酿火灾,痛苦一生追悔迟,我们做为一名热爱生活的中学生,就应该掌握一些消防知识,我们必须防止这种一时的疏忽,避免“痛苦一生追悔迟”。
只在一瞬,防在平时呀,所以消防安全是人生命中至关重要的一部分。
隐患险于明火,防范胜于救灾,责任重于泰山,当代九零后的学生比较流行做“宅男”、“宅女”。
所以独自在家时,消防安全的隐患大大升高了。
当家中出现火灾时,应首先隔离火源,并及时用水去降低火源周围的物品的温度,避免水势蔓延。
当火势较大时,应首先注重自已的生命安全,用被子撕成小布条做成一条强子,并将它固定,自己可以从窗台爬下,从而得救。
和火在一起做坏事的还有一个东西,是火的铁哥们,烟雾,可别小瞧它。
为什么它会让死亡率增高呢?那是因为烟雾中含有大量的有毒气体,若在火灾中不用湿毛巾捂住鼻口,就会中毒。
脆弱的生命好比是个手无膊肌之力的人,而我们就是它身边永远的,忠实的保镖,生命是一首优美的交响曲,是一场华丽经典的诗章,是一次经历挫折与艰难的远航,请记住:珍爱生命,关注消防安全。
让我们携起手来,呵护着文明之花,为彼此的生命撑起一片安全的天空。
我们要把平安的种子洒播进自己的心田,当它发芽开化,长成参天大树时,我们必将收获更多的祥和,幸福与安宁。
安全生产月启动仪式稿件篇四__办公室,作为或单位的一个十分重要的职能部门,除了自身工作的有序运作外,切实做好档案、印章、单证、物品等的安全防范工作尤为重要。
安全防范从我做起,应坚持“谁主管、谁负责”的原则,落实于“管好自己的人、看好自己的门、办好自己的事”,从我做起、从现在做起,为构建和谐社会、平安公司做出积极的努力与贡献。
一、坚持经常性地开展对员工、对销售人员等的法制宣传和安全教育。
通过晨会、夕会、例会,借助ptt、短信、飞信等方式,让大家时刻绷紧安全防范这根旋。
逢周末、遇节日等,既可以短信或飞信温馨提示大家周末愉快、节日快乐,再请大家认真负责地做好清洁卫生、安全保卫、工作安排等事宜,做到人走关灯、关水、关门。
还可以通过每日的现场督导、巡查等,提醒各部门、各团队的负责人等,认真负责地担负起安全防范等方面的工作职责。
再则,公司将定期或不定期地开展检查此项工作的落实情况,好的鼓励,差的通报或处罚等。
二、建立安全防范教育、管理及其应急预案处理等长效机制。
定期或不定期地进行防火、防毒、防水、防震等人员的逃生演练;定期或不定期地进行档案资料、电器等防水渍、防虫蛀、防霉烂、防鼠咬等检查;定期或不定期地进行单证、印章、物品等领用及其管理等方面的规范检查;严格执行总、省、市公司档案管理、单证管理、印章管理、物品管理等规章制度,有效地防范和预防各种风险。
三、认真地做好安全防范各项基础性工作。
1、对于收发的各类文件,要切实地做好收文、发文等相关的登记、传阅、归档或移交等管理工作,严防文件的丢失或泄密的发生。
2、既要做好参加司务会、经理办公会、员工会等会议人员的提前通知,更要做好各类会议的记录,搞好上情下达等工作。
3、对于各种申请用印材料,须做好材料预审、法律事务会办、申请用印登记、材料归档等工作。
4、落实好公司财务专用章、法定代表人或委托代理人印章的分别管理、监督使用工作,落实好各类业务印章第一保管人的工作责任,管好、用好印章,防止和避免管印、用印不当。
5、加强各类单证、物品等的管理工作,切实做好领用、核销、核查等工作。
6、对于已安装到位的固定物(包括水、电、气、电脑、电视、空调等设施及线路等)不准私自随意拆卸。
不准将易燃、易爆等物品放置于办公室等公共场所,防止各种事故的发生。
综合服务部(或者是办公室)的工作千头万绪、事多事杂。
但是,时刻做好安全防范、防微杜渐特别重要,安全防范从我做起最是应该!<安全生产月启动仪式稿件篇五了解“海因里希法则”的目的,是通过对事故成因的分析,让人们少走弯路,把事故消灭在萌芽状态。
如果我们把“海因里希”的300:29:1安全法则,从另一个角度去理解就能更好做好安全生产了。
即培养一个良好习惯,必须经过29次重大改进或纠正,每次改进和纠正就要做300次的重复动作。
也就是说,为了培养员工良好的安全习惯,需要进行多次反复的改进和完善,而每一次改进和完善之后,又要经过无数重复动作和严格认真地落实,最终达到实现员工养成一个良好习惯的目的。
从以上的要求中,我们不难发现要培养员工的良好习惯,不是一件容易的事情,要经过艰苦的努力才能成功。
在日常的安全管理过程中管理人员要勇于做“黑脸包公”,要从查找人的不安全行为抓起,不搞下不为例。
美国著名的杜邦公司曾经作过事故统计,安全生产事故归根到底96%是由人的不安全行为造成的。
心理学上有个“破窗效应”。
美国斯坦福大学心理学家菲利普·辛巴杜找来两辆一模一样的汽车,分别把他们放置在中产阶级社区和杂乱街区。
他把停在中产阶级社区的那辆车的车牌摘掉,顶棚打了个洞。
结果这辆车一天之内就被人偷走了。
而放在杂乱街区的那辆车摆了一个星期却仍旧完好无损。
而把这辆车也打了一个洞,结果仅过几个小时这辆车也被偷走了。
如果有人打坏一栋楼的窗玻璃却不被制止,受这块玻璃的暗示,可能就有人去打破更多的玻璃。
作为一名安全管理人员千万不能做过头,为了听骂声而听骂声;不要成为偏执狂,就是要听骂声,爱听骂声。
这就走向了安全管理的反面。
有的媒体的褒奖宣传,塑造了让人难以接受的安全管理者形象。
我们把这个宣传的形象描绘下来,是什么样的呢?“铁青的面孔,铁石的心肠,铁打的手腕”,说话掷地有声,吐口吐沫都能把地板砸几瓣儿。
这简直就是不食人间烟火的机器人。
如果这样的机器人是最好的安全管理者,那我们这些人做的工作,还不如交给机器去做。
人和其他动物的区别是人具有主观能动性,具有独立的思维方式,安全管理者不能是机器人。
为了不听到哭声,宁可听骂声,前提是同情心,是责任感,是人的感情存在,是人性化的一种表现。
如果管理者没有人性,没有脸皮,没有自尊心,任什么人骂都不怕,反而有意去找骂,这实际上变现出一种不好的管理心态。
我们在安全管理上见到最多的是批评、严肃批评甚至是勃然大怒。
依我看,只要管理者主观上没有恶意,作为员工都应该接受。
“听得进批评,才没有哭声”。
“严是爱,松是害”,严格是为了员工不受伤害,是为了员工自己好。
员工应该理解严格管理的出发点。
如果别人为他好,他还要骂别人,那实在是不知好歹了,是素质问题。