劳动合同书甲方：乙方：编号：签订时间：劳动合同书甲方（企业）：市轮舞飞翔轮滑俱乐部地址：市海曙区解放北路128好新金穗大厦A座305室乙方（受聘方）：别名：出生日期：年月日：户籍地址：家庭地址：联系方式：紧急联系人：：根据《中华人民国劳动法》、《中华人民国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款，且乙方保证在签订本合同时没有与其他任何用人单位存在任何形式的劳动关系。

一、合同期限第一条甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：1、固定期限，为期年，自年月日起，至年月日止。

2、无固定期限：自年月日起至法定或本合同所约定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作任务为期限。

自年月日起至工作任务完成时即行终止。

第二条试用期限：试用期天，自年月日起，至年月日止。

试用期届满时，甲方对乙方进行综合考评并办理相关手续后，乙方转为甲方正式聘用员工。

二、工作容第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任轮滑教练岗位（工种）工作。

未经甲方允许，乙方不得在其他企业兼职。

第四条乙方应按照甲方的合法要求，按时、按质、按量完成其本职工作。

第五条甲方根据公司经营和工作的实际需要，有权依据乙方的专业、特长、工作能力和表现确定、调整其工作岗位、职务、薪酬及工作地点。

第六条乙方同意在出现以下五种情况之一时，甲方有权对乙方工作岗位及薪资进行调整：1、甲方因经营需要，调整工作流程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；2、甲方确因经营、转型或改革发展需要，可以在合理的期限临时安排乙方从事其他岗位工作；3、乙方因严重违纪、严重失职等行为进行降职降薪处理的；5、在合同期间，因乙方工作岗位调整，其薪资随同同级或同等岗位进行调整，不影响本合同其他部分的法律效力。

三、工作地点第七条乙方工作地点为市围四、工作时间第八条甲乙双方同意按以下第 2 种方式确定乙方的工作时间：1、执行标准工时工作制。

每日工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时。

2、执行综合计算工时工作制。

平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

第九条执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务和不影响甲方工作安排的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。

第十条甲方安排乙方加班的，应符合法律、法规的规定，乙方应尽可能配合加班。

乙方加班应依法安排同等时间补休或支付加班费。

五、劳动保护和劳动条件第十一条甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

同时为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规和劳动安全卫生制度及其标准。

乙方须严格遵守甲方制定的工作规、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。

第十二条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、工作标准、劳动纪律、劳动安全、业务技术及有关规章制度的教育和培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的培训。

六、薪资待遇第十三条甲方工资遵循按劳分配原则，基本工资加补助加房屋补助加交通补助共计第十四条甲方根据乙方工作能力、工作表现和贡献大小对乙方进行综合评定，并有权参照评定结果调整乙方职务。

乙方职务发生变化时，甲方可依据对应薪酬体系对乙方工资水平进行相应调整。

第十五条甲方于每月日支付乙方上月工资，同时代扣代缴个人所得税及社保费用。

七、保险福利待遇第十六条甲方按照国家及本地政府有关规定，为乙方办理社会保险，乙方同意支付社会保险中个人应承担的部分由甲方从其工资中代为扣除。

第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资或负伤期间工资，乙方不承担。

劳动纪律第十八条乙方应自觉遵守劳动法律、法规及甲方制定的各项规章制度；爱护甲方财产，遵守职业道德规；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十九条乙方必须服从甲方管理，严格遵守安全操作规程，按时完成甲方分配的工作任务。

第二十条甲方有权对乙方遵守甲方规章制度及完成工作情况进行检查、督促、考核和奖惩。

第二十一条乙方在任职期间有义务为甲方保守一切商业秘密、技术秘密和知识产权，围和期限事宜由双方在协议中约定。

同时乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动。

第二十二条未经甲方书面许可，乙方不得为甲方以外的第三方提供相同或类似的劳动、劳务，不得实施与甲方相竞争的任何业务或者兼职。

第二十三条乙方违反国家法律法规及甲方劳动纪律和规章制度的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括但不限于对乙方给予口头或书面警告、纪律处分、损失索赔、解除本合同直至除名等。

八、劳动合同的变更、解除和终止第二十四条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关容。

第二十五条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关容或解除，变更劳动合同，应当采用书面形式。

第二十六条乙方在试用期被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第二十七条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不需向乙方支付任何费用：1、试用期间，不符合甲方用人标准或录用条件的；2、出现下述严重违反甲方规章制度情形之一的：（1）因乙方未能在到岗后30天按甲方要求提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用手续的；（2）乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任的；（3）严重违反甲方劳动纪律、员工职业道德行为规或其他规章制度的，或经甲方提出拒不改正的；（4）乙方在任职期间多次（二次以上，含二次）违反部管理制度或者违反多项（二条以上，含二条）管理规定，视为严重违纪行为，甲方有权随时单方解除劳动关系；（5）乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，乙方未经甲方同意脱产学习与进修或执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的；（6）乙方出现其它严重违反甲方规章制度规定的情形的。

3、出现下述严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害情形之一的：（1）严重失职、营私舞弊给甲方造成3000元（含）以上的损失，或甲方声誉受到影响，或甲方客户流失等重大损害的；（2）乙方因其自身原因违章作业或造成物损3000元（含）以上；（3）未经甲方授权或批准，乙方私自携带个人信息载体（载体包括但不限于电脑、笔记本、硬盘等）进行办公操作，或通过相关信息载体（包括但不限于私人网络等）对外传递公司相关信息；（4）未经公司授权或批准，乙方复制或拷贝与自身业务不相关的公司技术信息、商业信息或知识产权等秘密。

一经发现将视盗窃行为，除双方解除劳动合同关系外，甲方有权追究乙方法律责任；（5）乙方出现违反甲方规章制度规定的其它严重失职、营私舞弊行为的。

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，或利用甲方资源进行私务的，或在完成工作任务过程中因自身原因给甲方造成严重影响和经济损失达3000元（含）以上的；5、乙方以欺诈（如签订本合同时未向甲方告知其仍未与原用人单位解除劳动关系的）、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的；6、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、或其他被限制人身自由的强制措施的；7、乙方向甲方辞职的（法律有其他规定的除外）。

第二十八条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其他工作的；2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、依据本合同第二十五条规定不能就变更合同达成协议的。

第二十九条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向全体职工说明情况，听取职工意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第三十条凡有下列情形之一，甲方不得解除本合同，但法律法规另有规定的除外：1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期的；2、女职工在孕期、产斯、哺乳期的；3、义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；4、义务服兵役期间的。

第三十一条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第三十二条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：1、在试用期的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬。

第三十三条有下列情形之一的，合同自行终止：1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的；2、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的；3、乙方开始享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的；4、法律、行政法规规定的其他情形。

第三十四条本劳动合同期满，甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同。

第三十五条劳动合同期满，双方未达成续签劳动合同的，乙方应向甲方立即归还所有的公司文件、记录、设备、工具、制服和其他财产，包括但不限于乙方所掌握的公司的全部工作流程、备忘录、客户、书籍或其他资料。

如果乙方未归还任何上述相关物品，甲方有权从应付给乙方的最后款项中作适当扣除，并采取其他适当措施予以追偿。

第三十六条解除或终止本合同后，甲乙双方应在一个工作日办理离职手续。

乙方应积极协助和配合交接工作。

如因乙方原因逾期不办理交接工作或故意不配合的，因此给甲方造成的全部损失由乙方承担。

第三十七条因乙方擅自离职、无故离岗，或因乙方原因被甲方辞退的，致使劳动关系终止，视为乙方自愿放弃奖金、提成等劳动报酬，甲方可视情况有权单方决定处理乙方的相关工作收益。

九、薪资第三十八条公司为鼓励各级员工恪尽职守，且能为公司发展积极提供贡献的，实施以贡献论酬精神的薪资制度。

乙方在任职期间，甲方根据乙方的工作职责、工作能力及工作业绩给予密薪工作报酬，甲乙双方及参与工资管理人员均应承担的义务，负有责任。

第三十九条乙方应养成不探询他人薪金数目的礼貌，不评论他人薪资的风度。

为确保公司密薪制的执行，对于乙方出现下述违反密薪制度情形之一的，视其情节轻重给予处罚：1、乙方泄露本身薪资或评论他人薪资者，如因而招惹是非者予以辞退；2、主办核薪及发薪人员不得有意或无意间透露给任何人，未经批准，私自外泄他人薪金的，并视情况另调他职，直至辞退；3、乙方探询他人薪资者，两次以上视为严重违纪将被辞退。

第四十条乙方如对薪资制度或在实际运行中有疑虑，应报人力资源部负责查明处理，不得越级或自行理论。

十、培训服务期第四十一条乙方在合同期间接受甲方出资提供的专项业务或技术培训，可另行签订《培训协议》，约定具体服务期限、赔偿标准并执行。