行政管理学第一次计分作业
√×
2、行政问责制是一项重要的事前监督制度。

（
√×
3、人的需求内容和程度不同，但激励的方式是相同的。

（
√×
4、行政责任是一种法律责任。

（
√×
5、功能发挥只有在与组织、社会所实现的目标一致的情况下，功能才能称之为职能。

（
√×
6、行政管理是一门艺术。

（
√×
7、行政赔偿是一种纯粹财产上的补救性行政责任。

（
√×
8、事关全局性工作的一些权力，领导者应采用充分授权的方法。

（
√×
9、行政补偿是以行政组织的违法行政行为为基础的。

（
√×
10、领导方法来源于实践，同时又作用于实践。

（
√×
11、绝对的权力导致绝对的腐败。

（
√×
12、领导方法的产生和使用不受客观条件的影响和制约。

（
√×
13、领导方法是固定不变的，同一个领导在不同环境下处理相同的问题时运用相同的领导方法。

（
√×
14、职能对社会发展的作用具有双向性，即可正可负。

（
√×
15、劳动分工的程度越高，担负主导和统领功能的行政领导的活动的综合程度越高。

（
√×
16、目标授权法是领导者根据下属所要达到的目标而授予下属权力的一种方法。

（
√×
17、行政的道德责任意味着政府要以公共利益为出发点和落脚点。

（
√×
18、领导力只来源于领导者的地位权力，即职权或正式权力。

（
√×
19、弹性授权分为逐步授权和引导授权法。

（
√×
20、领导目标的顺利实现，有赖于领导者与被领导者间的密切合作和良性互动。

（
√×
√×
2、行政问责制是一项重要的事前监督制度。

（
√×
3、人的需求内容和程度不同，但激励的方式是相同的。

（
√×
4、行政责任是一种法律责任。

（
√×
5、行政法律责任是一种道义上的责任。

√×
6、履行职务是一项行为上的惩戒性行政责任。

（
√×
7、行政管理是一门艺术。

（
√×
8、行政处分是国家行政机关依照行政隶属关系对违法失职工作人员施以的惩戒措施。

（
√×
9、行政赔偿是一种纯粹财产上的补救性行政责任。

（
√×
10、社会监督是一种内部监督。

√×
11、行政补偿是以行政组织的违法行政行为为基础的。

（
√×
12、行政领导的权威来自于其合法性。

（
√×
13、停止违法行为是行为上的补救性行政责任。

（
√×
14、绝对的权力导致绝对的腐败。

（
√×
15、职能对社会发展的作用具有双向性，即可正可负。

（
√×
16、劳动分工的程度越高，担负主导和统领功能的行政领导的活动的综合程度越高。

（
√×
17、目标授权法是领导者根据下属所要达到的目标而授予下属权力的一种方法。

（
√×
18、领导力只来源于领导者的地位权力，即职权或正式权力。

（
√×
19、弹性授权分为逐步授权和引导授权法。

（
√×
20、领导目标的顺利实现，有赖于领导者与被领导者间的密切合作和良性互动。

（
√×。