导师带徒协议书根据《公司导师制试行办法》文件精神，经导师和培养对象协商，订立如下协议：

甲方（导师姓名）：

乙方（培养对象姓名）：

一、甲方和乙方从2015年8月到2016年8月开始履行导师制协议，协议期限为1年。

二、甲方应履行的职责：

1、根据乙方的实际制定培训计划，根据培训计划有针对性地进行专业技术指导，传授工作经验和工作方法，不断提高其业务能力，保证乙方按计划达到预期培养目标。

2、要关心乙方的思想进步，在思想和职业道德上作表率，引导乙方树立爱岗敬业、自强不息，顽强拼搏、作风正派的优秀品德。

3、言传身教，以身作则，指导乙方树立科学严谨、求真务实、遵纪守法、注重细节、实事求是的工作作风。

4、认真做好指导工作记录，协议期满，写出导师工作总结和培养对象进行评估意见书。

三、乙方应履行的职责：

1、根据培训计划和目标，分阶段制定学习计划，及时完成甲方指定的学习任务。

2、服从工作安排，作好详细的学习工作记录，从各方面严格要求自己，不断提高自己的职业道德水准和业务技术水平。

3、每月向导师提交学习完成情况、存在的问题和思想汇报，确保协议期满完成培养计划并达到培养目标。

四、培养目标：

1、爱岗敬业、刻苦专研、勤奋工作；

2、专业技能娴熟，熟悉现行机电行业相关标准和规范，编制合理的施工方案和工程技术管理资料，处理一般工程质量和安全问题等；

3、能够独立完成技术部门的工作。

五、培养措施：

1、参与编制施工组织设计、施工技术方案、施工作业指导书、施工图纸的审查工作。参与现场技术管理，配合协调和解决施工中出现的技术难题；

2、在项目总工的领导下，参与组织各级技术交底工作；倡导技术革新，负责新技术、新材料、新工艺和先进技术的推广应用；

3、根据施工需要，配合同事研究、制定特殊施工方案；

4、参与各类技术资料的收集和管理，负责技术成果、施工经验的总结、推广和应用。负责工程技术文件的登记、收发及传递工作；

六、导师带徒对象考核由分公司（项目部）与所在部门（班组）根据本协议对甲、乙双方履行上述职责情况每6个月进行一次考核，培养期满进行一次综合考核。

七、本协议一式四份。由人力资源部、甲方、乙方和乙方所在分公司各执一份。本协议签字和盖章后生效。

甲方（签字）：乙方（签字）：

项目部（章）：（项目经理签字）

2015年07月30日