编号：
劳务派遣协议
甲方：
乙方：
签订日期：年月日
劳务派遣协议
甲方：（以下简称甲方）
乙方：（以下简称乙方）
第一章总则
第一条根据甲方要求，乙方接受甲方委托，以派遣方式为在甲方工作的人员提供各项劳动人事管理事务服务，派遣人员数量以甲方实际委托乙方代为管理人数为准。甲乙双方按国家和地方政府有关劳动人事政策规定，本着平等、自愿的原则，经双方协商一致，签订本协议。
第二章双方权利和义务
第二条甲方自行招聘，并通过乙方采用劳务派遣方式进行用工，或者根据生产工作的需要,向乙方书面招聘需求，由乙方代为招聘。乙方作为劳务合作单位协助招聘，不以完成招聘实施派遣用工作为任务完成要求。
第三条甲方承诺该岗位一般为临时性、辅助性或替代性岗位，并符合国家对劳务派遣用工方式要求的用工比例，如该岗位不符合劳动合同法规定劳务派遣工作岗位的条件，带来的用工风险，产生相关责任、损失、经济赔偿、职工相关待遇享受、职工的损失由甲方承担，同时甲方不得将派遣人员再派遣
到其他单位或者借调到其他单位，否则产生的伤害责任及相关损失由甲方承担；如实际工作需要，甲方经与乙方协商后，可对派遣员工工作区域及工作岗位（工种）进行调整（书面确认），否则因甲方擅自调整派遣员工的工作区域或工作岗位（工种）给派遣员工带来损害的调整带来相关伤害，不能认定工伤带来的责任及赔偿由甲方承担。
第四条派遣用工前，对不符合用工条件的派遣人员，甲方有权拒绝派遣服务。派遣职工入职时按甲方要求与乙方签订劳动合同，合同时间及内容为甲方认可并执行。派遣职工入职的时间以乙方与派遣职工签订派遣合同日期为起始时间，派遣职工未与乙方签订派遣合同上岗与甲方构成实际用工关系，乙方不承担因此带来的相关责任及风险。派遣职工入职时需携带与乙方签订的派遣合同到甲方报道作为派遣用工开始必要手续。甲方负责向被派遣人员提供必需的劳动条件，劳动工具和业务用品以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。
第五条按照《劳动法》规定，甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险，甲方将社会保险承担的缴费部分及个人缴费部分，按月支付给乙方。对符合缴纳社会保险条件职工，甲方应严格按照国家对缴纳社会保险的要求缴纳社会保险，甲方作为用工单位，承担未缴纳社会保险的责任及带来的损失。
职工在享受社会保险待遇前社保待遇由甲方承担。缴费基数是甲方根据职工应发工资确定的，因岗位工资与缴费基数出入带来的相关待遇及责任由甲方承担，乙方不承担因此带来的相关责任。派遣时间自职工提供好齐全的入职材料，并交纳上社会保险开始，此前入职的与乙方无任何关系。
第六条依据《劳动法》规定，甲方为乙方派遣员工提供必要的安全、卫生工作条件及劳动保护，保障员工工作安全、身体健康，因未能提供必要保护带来的伤害甲方承担相关的责任。
第七条派遣人员完成劳动定额或规定的工作任务后，甲方根据需要安排派遣人员在日法定时间外延长工作时间，或在周休日、法定节假日加班的，按规定计发加班劳务费。
第八条甲方负责对被派遣人员的职业道德规范、工作任务、应达到的工作要求、劳动报酬、应注意的安全事项和应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理、督查、考核的义务。
第九条原则上被派遣人员可依法按本单位规定，享受加班费、与工作岗位相关的福利待遇等，连续用工的，实行正常的工资调整机制。
第十条甲方根据本单位工作实际组织岗位培训。如出资对被派遣人员进行业务、技能培训的，甲方有权与该派遣人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方。
第十一条甲方按照协议约定需要减少派遣人员时，应提前30日通知该派遣人员，并应提前20天通知乙方。
第十二条派遣职工发生工伤事故或者确诊为职业病,其治疗期间发生的医药费、康复费、安装辅助器械等各项费用由甲方先行垫付，乙方按照法律、法规和相关政策规定由工伤保险基金支取后返还给甲方（包括但不仅限于医药费、康复费、安装辅助器械费）。另外因劳动关系存续或者解除按照法律、法规和相关政策规定应支付的费用（包括但不仅限于一次性伤残就业补助金、医疗费、一次性医疗补助金、停工留薪等）及其他产生的费用由用工单位甲方承担，并在规定时间内一次性支付给乙方，由乙方支付给被派遣劳动者。派遣员工因工受伤或患职业病期间，停工留薪期内工资由用工单位甲方按国家法律法规规定支付给乙方，乙方支付给派遣员工。未参加职工社会保险人员（参加雇主责任险、团体意外伤害险）的相关待遇享受同上（本条款），涉及全部费用由用工单位（甲方）承担。
第十三条如派遣员工发生相关事故（含工伤事故），由甲方先行垫付职工医疗等相关费用，由甲乙双方共同协商处理相关事故，涉及相关费用除社会保险外费用由甲方承担，未参加社会保险职工（参加雇主责任险职工相关待遇由商业保险承担）除商业保险外其他费用由甲方承担，因涉及派遣职工认定为工伤及非工伤事故，由社会保险或商业保险（雇主责任险及意外伤害保险）不能理赔或理赔不足部分，由甲方承担相关理
赔责任，乙方不承担与用工关系下相关责任。乙方协调并做好社会保险（雇主商业保险）待遇的申报手续。
第十四条派遣人员因病、非因工死亡的，国家规定由社保基金承担的由社保基金承担，其他规定的费用由用工单位（甲方）承担，未参加社会保险人员费用由用工单位（甲方）承担。派遣职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由用工单位（甲方）发给本人工资70％的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资60％的疾病救济费。如在协议期内职工因病或非因工死亡的相关待遇（包括但不限于此种情况）除社保基金承担的费用外，其他规定由用工单位（甲方）承担的企业职工供养直系亲属生活困难补助费用，甲乙双方协议到期后，甲方需按规定继续承担。医疗期内的医疗待遇仍按现行规定执行，同时不低于最低工资的80%。
第十五条被派遣人员的计划生育有关事宜由乙方负责管理和监督。
第十六条被派遣员工工资不得低于当地政府部门规定的最低工资标准，并随乙方所在地政府政策调整。派遣人员工资报酬实行全日制工资制，按月支付派遣人员劳动报酬。
第十七条乙方可以根据甲方的行业及工作岗位特点同甲方协商给派遣员工购买商业保险，主要涉及人身意外伤害及医疗补助，购买商业保险费用由甲方承担，乙方购买的商业雇主责