编号：劳务派遣协议甲方：乙方：签订日期：年月日劳务派遣协议甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）第一章总则第一条根据甲方要求，乙方接受甲方委托，以派遣方式为在甲方工作的人员提供各项劳动人事管理事务服务，派遣人员数量以甲方实际委托乙方代为管理人数为准。

甲乙双方按国家和地方政府有关劳动人事政策规定，本着平等、自愿的原则，经双方协商一致，签订本协议。

第二章双方权利和义务第二条甲方自行招聘，并通过乙方采用劳务派遣方式进行用工，或者根据生产工作的需要,向乙方书面招聘需求，由乙方代为招聘。

乙方作为劳务合作单位协助招聘，不以完成招聘实施派遣用工作为任务完成要求。

第三条甲方承诺该岗位一般为临时性、辅助性或替代性岗位，并符合国家对劳务派遣用工方式要求的用工比例，如该岗位不符合劳动合同法规定劳务派遣工作岗位的条件，带来的用工风险，产生相关责任、损失、经济赔偿、职工相关待遇享受、职工的损失由甲方承担，同时甲方不得将派遣人员再派遣到其他单位或者借调到其他单位，否则产生的伤害责任及相关损失由甲方承担；如实际工作需要，甲方经与乙方协商后，可对派遣员工工作区域及工作岗位（工种）进行调整（书面确认），否则因甲方擅自调整派遣员工的工作区域或工作岗位（工种）给派遣员工带来损害的调整带来相关伤害，不能认定工伤带来的责任及赔偿由甲方承担。

第四条派遣用工前，对不符合用工条件的派遣人员，甲方有权拒绝派遣服务。

派遣职工入职时按甲方要求与乙方签订劳动合同，合同时间及内容为甲方认可并执行。

派遣职工入职的时间以乙方与派遣职工签订派遣合同日期为起始时间，派遣职工未与乙方签订派遣合同上岗与甲方构成实际用工关系，乙方不承担因此带来的相关责任及风险。

派遣职工入职时需携带与乙方签订的派遣合同到甲方报道作为派遣用工开始必要手续。

甲方负责向被派遣人员提供必需的劳动条件，劳动工具和业务用品以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。

第五条按照《劳动法》规定，甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险，甲方将社会保险承担的缴费部分及个人缴费部分，按月支付给乙方。

对符合缴纳社会保险条件职工，甲方应严格按照国家对缴纳社会保险的要求缴纳社会保险，甲方作为用工单位，承担未缴纳社会保险的责任及带来的损失。

职工在享受社会保险待遇前社保待遇由甲方承担。

缴费基数是甲方根据职工应发工资确定的，因岗位工资与缴费基数出入带来的相关待遇及责任由甲方承担，乙方不承担因此带来的相关责任。

派遣时间自职工提供好齐全的入职材料，并交纳上社会保险开始，此前入职的与乙方无任何关系。

第六条依据《劳动法》规定，甲方为乙方派遣员工提供必要的安全、卫生工作条件及劳动保护，保障员工工作安全、身体健康，因未能提供必要保护带来的伤害甲方承担相关的责任。

第七条派遣人员完成劳动定额或规定的工作任务后，甲方根据需要安排派遣人员在日法定时间外延长工作时间，或在周休日、法定节假日加班的，按规定计发加班劳务费。

第八条甲方负责对被派遣人员的职业道德规范、工作任务、应达到的工作要求、劳动报酬、应注意的安全事项和应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理、督查、考核的义务。

第九条原则上被派遣人员可依法按本单位规定，享受加班费、与工作岗位相关的福利待遇等，连续用工的，实行正常的工资调整机制。

第十条甲方根据本单位工作实际组织岗位培训。

如出资对被派遣人员进行业务、技能培训的，甲方有权与该派遣人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方。

第十一条甲方按照协议约定需要减少派遣人员时，应提前30日通知该派遣人员，并应提前20天通知乙方。

第十二条派遣职工发生工伤事故或者确诊为职业病,其治疗期间发生的医药费、康复费、安装辅助器械等各项费用由甲方先行垫付，乙方按照法律、法规和相关政策规定由工伤保险基金支取后返还给甲方（包括但不仅限于医药费、康复费、安装辅助器械费）。

另外因劳动关系存续或者解除按照法律、法规和相关政策规定应支付的费用（包括但不仅限于一次性伤残就业补助金、医疗费、一次性医疗补助金、停工留薪等）及其他产生的费用由用工单位甲方承担，并在规定时间内一次性支付给乙方，由乙方支付给被派遣劳动者。

派遣员工因工受伤或患职业病期间，停工留薪期内工资由用工单位甲方按国家法律法规规定支付给乙方，乙方支付给派遣员工。

未参加职工社会保险人员（参加雇主责任险、团体意外伤害险）的相关待遇享受同上（本条款），涉及全部费用由用工单位（甲方）承担。

第十三条如派遣员工发生相关事故（含工伤事故），由甲方先行垫付职工医疗等相关费用，由甲乙双方共同协商处理相关事故，涉及相关费用除社会保险外费用由甲方承担，未参加社会保险职工（参加雇主责任险职工相关待遇由商业保险承担）除商业保险外其他费用由甲方承担，因涉及派遣职工认定为工伤及非工伤事故，由社会保险或商业保险（雇主责任险及意外伤害保险）不能理赔或理赔不足部分，由甲方承担相关理赔责任，乙方不承担与用工关系下相关责任。

乙方协调并做好社会保险（雇主商业保险）待遇的申报手续。

第十四条派遣人员因病、非因工死亡的，国家规定由社保基金承担的由社保基金承担，其他规定的费用由用工单位（甲方）承担，未参加社会保险人员费用由用工单位（甲方）承担。

派遣职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由用工单位（甲方）发给本人工资70％的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资60％的疾病救济费。

如在协议期内职工因病或非因工死亡的相关待遇（包括但不限于此种情况）除社保基金承担的费用外，其他规定由用工单位（甲方）承担的企业职工供养直系亲属生活困难补助费用，甲乙双方协议到期后，甲方需按规定继续承担。

医疗期内的医疗待遇仍按现行规定执行，同时不低于最低工资的80%。

第十五条被派遣人员的计划生育有关事宜由乙方负责管理和监督。

第十六条被派遣员工工资不得低于当地政府部门规定的最低工资标准，并随乙方所在地政府政策调整。

派遣人员工资报酬实行全日制工资制，按月支付派遣人员劳动报酬。

第十七条乙方可以根据甲方的行业及工作岗位特点同甲方协商给派遣员工购买商业保险，主要涉及人身意外伤害及医疗补助，购买商业保险费用由甲方承担，乙方购买的商业雇主责任险相关条款为甲方认同并接受，因条款约定不能享受的相关理赔待遇的，由甲方承担责任，乙方不承担责任。

第十八条乙方负责为派遣职工办理发放工资银行卡、社保卡。

第十九条被派遣职工缴纳社保的基数由甲方提供并确认，缴费基数由职工认可，符合国家相关政策要求，因职工社保基数缴费带来的相关待遇影响由甲方承担。

乙方不承担因缴费基数带来的各种风险责任。

如甲方使用的派遣职工本人不能提供相关办理社会保险手续，或者不配合办理社会保险，所带来的相关责任与损失由派遣职工本人承担。

第二十条派遣职工所在用工单位所在地按照国家相关要求需要交纳工会费的，由用工单位（甲方）按照相关规定提留相关经费交当地工会，或书面委托乙方代为交纳。

第二十一条涉及派遣职工交纳个人所得税缴纳，原则由甲方代扣缴纳，甲方可以委托乙方代扣缴纳。

第二十二条派遣职工合同到期派遣职工与用人单位不再续签劳动合同，相关解除合同经济补偿金按劳动合同法规定，由用工单位（甲方）按照派遣职工实际在甲方工作时间支付给乙方。

第三章被派遣人员管理第二十三条被派遣人员须持乙方介绍信到甲方报到，作为劳动合同构成建立劳动关系的必要附件。

第二十四条甲方负责被派遣人员的具体使用和管理，可根据工作需要和被派遣人员技能情况，对其岗位进行必要的调整，被派遣人员工作岗位及变动情况应及时书面通知乙方，作为劳动合同的附件。

第二十五条被派遣人员应遵守甲方依法制定的规章制度、如违反操作规程、规章制度、劳动纪律等，甲方可以根据本单位相关规章进行处理；造成经济损失的，甲方可按国家法律和系统内部规定，要求被派遣人员进行相应的赔偿。

对被派遣人员工作职责范围以外的行为导致的法律后果，甲乙双方不承担相应责任。

第二十六条派遣人员给甲方造成经济损失，应由派遣人员个人赔偿的部分,乙方配合甲方进行追偿。

第二十七条甲方不得无故将派遣员工退回。

派遣人员有下列情形之一的，甲方可将其退回乙方，甲乙双方不须向派遣人员支付经济补偿。

1、严重违反甲方的规章制度的；2、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3、被派遣人员同时与其他用工单位建立劳动关系、对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；4、被依法追究刑事责任的；5、其它符合《劳动合同法》规定情形的；第二十八条有下列情形之一的，甲方可将其退回乙方，甲方应按国家相关规定支付其经济补偿金：1、派遣人员因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2、甲方生产、经营情况发生重大变化，致使本协议不能履行的。

第二十九条派遣人员有下列情形之一，甲方不得将其退回乙方，如用工单位（甲方）违反相关法律法规、协议约定，需承担违法责任，并按规定赔偿乙方及派遣职工的损失：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在甲方工作期间，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，除派遣员工自己提出辞职的情形外；3、患病或负伤，在规定的医疗期限内；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、法律、行政法规规定的其他情形。

第三十条甲方向乙方退回被派遣人员，须出具退回通知书，并注明退回原因。

对被派遣人员退回，有异议的，乙方要求调查时，甲方应协助配合，对不符合本协议条款退回的甲方承担相关责任并承担全部经济赔偿。

第三十一条在本协议有效期内，无正当理由，甲乙双方不得随意将被派遣人员予以退回或招回，由此给对方和被派遣人员造成损失的，违约方应负相应责任。

第三十二条派遣员工退休后，其管理与服务工作应有甲乙双方共同为退休人员做好管理与服务工作。

第四章派遣费用及结算方式第三十三条人才派遣服务费：元/人/月。

主要用于为被派遣人员办理用工登记；人事档案的建档、调档与托管；办理政审、出具各类人事证明；挂靠集体户口；接转党组织关系；办理社会保险金缴纳开户等方面的支出，不包括被派遣人员因工和非因工伤亡、医疗、社会保险及解除合同应获得的经济补偿等有关费用。

被派遣人员工资福利保险等待遇由甲方根据国家规定和本单位实际核定。

第三十四条被派遣人员的工作时间和节假日、休息日安排，须按《劳动法》及甲方有关规定执行。

第三十五条被派遣人员与乙方解除劳动合同的，被派遣人员按照有关法规应享受的经济补偿款。

经济补偿金支付标准按照职工实际在用工单位（甲方工作时间）支付解除合同经济补偿金，由甲方支付给乙方，乙方支付给职工。

第三十六条付款方式：甲方须于每月20日前，按实际派遣人员数量，将当月有关费用拨付至乙方指定的账户，每逾期一日，甲方按应付款总额的0.5 %向乙方支付滞纳金，逾期30日甲方仍未支付费用的，乙方有权立即终止甲方的委托事项，因此产生的后果由甲方自行承担。