员工年度安全诚信度考核
序号
类 别
评估内容
评分标准
主要
问题
评估得分
1
1、安全诚信度考核标准
（1）分厂（队组）为每名员工建立个人安全诚信档案，实行记分管理。
一线生产单位员工初始安全诚信分值为12分；生产辅助单位员工初始安全诚信分值为8分。
（2）对发生不安全行为的，按照扣分标准给予考核，累加计算。
当安全诚信分被扣完时，一律视为不诚信员工，由安监安全教育科向该员工所在分厂（队组）下发通知，责令其立即停止工作，到安全教育科接受不少于7天的安全培训，考试合格的恢复初始分值，培训期间一律执行待岗工资，培训合格后恢复初始分值。
为进一步加大安全管理力度，强化分厂（队组）、班组和员工安全诚信度监督和考核，有效防止和减少生产安全事故，保障员工生命安全，促进公司安全发展，根据有关安全法律法规、集团公司2017年一号文件、公司2017年一号文件要求，结合具体实际，特制定本制度。
一、考核范围
一线生产单位、生产辅助单位、班组、员工及公司全体干部。
二、考核办法
（一）安全诚信度积分管理
安全诚信度考核，实行累计积分制。记分周期为1年，次年1月1日恢复初始分值。
出现Hale Waihona Puke 次较重“三违”，对责任人一次扣减1分。
出现一次一般“三违”，对责任人一次扣减0.5分。年度内出现第二次及以上每次扣减1分。
（3）教育培训扣分标准
按时参加公司安排的培训学习，无故不参加的，每次扣减1分；凡培训不合格者，扣减诚信分0.5分。
坚持执行“每日一题”和“周二五培训”制度，凡考试低于60分，扣减诚信分0.5分。
（4）应知应会扣分标准
在现场应知应会考问中，受到公司管理人员处罚的责任人，每次扣减0.5分。
（5）被公司及上级部门奖励的，给予加分。公司内奖励一次加1分，公司以上奖励每次加2分。
公司组织的技术比武、技能大赛、安全知识竞赛、安全培训考试等成绩95分及以上的，每人次奖励诚信分0.5分。
合计
备注
安全诚信管理制度（试行）
（3）年度内凡两次安全诚信分被扣完者，提交公司安委会，给予留厂查看处分。
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2、安全诚信度扣分标准
（1）安全事故扣分标准
发生一次轻伤及以上事故（以通报为准），对一线生产单位和生产辅助单位直接责任人的所有分值，给予一次性全部扣除，并对所在班组的当班出勤人员每人扣减3分。
（2）违章扣分标准
凡触犯安全管理红线或发生一次严重违章（以通报为准），对直接责任人所有分值一次性全部扣除，并对所在班组的当班出勤人员每人扣减2分。