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2. 劳动过程中的有害因素
① 劳动组织和制度不合理，劳动作息制度不合 理；
② 精神紧张，个别器官或系统过度紧张；
③ 劳动强度过大或生产定额不当；
④ 长时间处于某种不良体位或使用不安全、不 合理的工具。
3. 生产环境中的有害因素
• 自然环境因素；厂房建筑或工艺布置不合理； 同不合理生产过程造成的环境污染。
消防法规定：任何人发现火灾时，都应当立即 报警。发生火灾的单位必须立即组织力量扑 救火灾。
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四、执行防火、防爆十大禁令
• 第一条严禁在厂内吸烟及携带火种和易燃、易爆、 有毒、易腐蚀物品入厂。
• 第二条 严禁未按规定办理用火手续，在厂内进行 施工用火或生活用火。
• 第三条严禁穿易产生静电的服装进入油气区工作。 • 第四条严禁穿带铁钉的鞋进入油气区及易燃、易
⑴建立特种作业人员档案； ⑵持证上岗； ⑶加强安全教育；
⑷定期复审（特种作业操作证原则上每2年复审一
次，复审不合格或未按期复审的，特种作业操作证 失效。）
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建立特种作业人员档案
特种作业人员档案的范围： 1.个人资料，包括：姓名、性别、藉贯、 出生年月日、身份 证号码、文化程度、 参加工作时间、工作单位、工种、健康 检查记录和住址。 2.安全培训教育记录，包括：参加特种作 业人员专门的安全技术培训和考核的记 录、本单位对其进行的安全生产培训教 育和考核的记录。
危险作业的等级一般可定为两级。
分别由厂 和 车间两级进行控制。
危险作业等级的评定可按照危险性评 价的方法并结合实践经验进行。
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危险作业的控制管理
1.提出申请
2.危险辨识和危险评价
3.制定控制危险的措施
4.审批
5.下达作业任务
6.作业前的准备
7.监督检查
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二、现场安全生产管理的主要工作对象
现场安全生产管理工作应主要以生产过程、 劳动过程以及生产环境中客观存在的不安全、 不卫生因素的检查管理，控制整改为工作重 点，积极消除如下环节潜在的危险危害隐患， 确保生产安全。 • 生产过程中产生的危险有害因素 ① 物理因素 ② 化学因素 ③ 生物因素
爆装置。 • 第五条严禁用汽油、易挥发溶剂擦洗设备、衣物、
工具及地面等。
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• 第六条严禁未经批准的各种机动车辆进入生 产装置、罐区及易燃、易爆区。
• 第七条严禁就地排放易燃、易爆物料及化学 危险品。
• 第八条严禁在油气区用黑色金属或易产生火 花的工具敲打、撞击和作业。
• （五）按照国家有关规定配置消防设施和器材、设 置消防安全标志，并定期组织检验、维修，确保消 防设施和器材完好、有效；
• （六）保障疏散通道、安全出口畅通，并设置符合 国家规定的消防安全疏散标志。
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• 下列单位应当建立专职消防队，承担本单位 的火灾扑救工作：
• （一）核电厂、大型发电厂、民用机场、大 型港口；
• 头部、呼吸器官、眼面部、听觉器官、手部、足部、 躯干、护肤、防坠落用品等。
• 选用原则
(1)根据国家标准、行业标准或地方标准选用； (2)根据生产作业环境、劳动强度以及生产岗位接
触有害因素的存在形式、性质、浓度（或强度） 和防护用品的防护性能进行选用； (3)穿戴要舒适方便，不影响工作。
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三、现场安全生产管理的经验做法
• 安全操作程式管理（即制定有关操作规程并 严格执行）；
• 危险作业申请、审批制度（如动火申请、危 险化学品的生产、运输、贮存、使用等）；
• 安全设施与劳保用品管理制度； • 安全巡检“挂牌制”； • 现场“定置管理”； • 现场“三点控
⒃危险物品作业。 ⒄经国家局批准的其它 的作业。
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对特种作业人员管理的要求
国家安全生产监督管理局和国家煤矿安全监察 局安监管人字〔2002〕124号文《关于特种 作业人员安全技术培训考核工作的意见》规
定，“培训、考核及用人单位应当加强特种
作业人员的管理，建立特种作业人员档案，
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第八节 消防安全管理
一、贯彻落实《消防法》
• 目的：为了预防火灾和减少火灾危害，保 护公民人身、公共财产和公民财产的安全， 维护公共安全，保障社会主义现代化建设 的顺利进行 。
• 消防工作贯彻预防为主、防消结合的方针， 坚持专门机关与群众相结合的原则，实行 防火安全责任制。
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特种作业及人员范围
⑴电工作业。 ⑵金属焊接、切割作业。含
焊接工，切割工； ⑶起重机械（含电梯）作 业。 ⑷企业内机动车辆驾驶。 ⑸登高架设作 业。 ⑹ 锅炉作业（含水质化验） ⑺压力容 器作业。 ⑻制冷作业。 ⑼爆破作业。 ⑽矿 山通风作业。 ⑾矿山排水作业。 ⑿矿山安全 检查作业。 ⒀矿山提升运输作业。 ⒁采掘 （剥）作业。 ⒂矿山救护作业。
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劳动防护用品的作用
在生产劳动过程中由于作业条件
或其他突发原因，尽管采取了必要 的
工艺攺革和安装防护装置，但仍会 有
一些不安全因素无法用技术和设备 去
排除或尚无经济力量去排除。这时，
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做好劳动防护用品管理工作 的意义
劳动防护用品对于减少伤亡 事故和职业危害起着相当重要的 作用。做好劳动防护用品管理工 作 对实现安全生产 有重要的 意 义。
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• 防电气误操作“五步操作法” • “ABC”管理法； • “5S”活动（整理、整顿、清洁、清扫和提
高素养的活动 ）；
• 生产班组安全活动； • 厂区环境整治。
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第五节 特种作业人员的管理
• 特种作业是指容易发生人员伤亡事 故，对操作者本人、他人及周围设 施的安全可能造成重大危害的作业。 直接从事特种作业的人员称为特种 作业人员。
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• 厂内机动车辆应在当地劳动行政部门办理登 记手续，建立车辆档案，经劳动行政部门对 车辆进行安全技术检验，合格后核发牌照， 并逐年进行年度检验。车辆驾驶人员需参加 劳动行政部门组织的考核，取得《厂矿企业 内机动车辆驾驶证》（属特种作业操作证的 一种）。企业厂内机动车辆管理制度，应符 合劳动部《厂内机动车辆安全管理规定》， 车辆应符合规定的安全技术要求。机动车驾 驶员应符合《厂矿企业机动车辆驾驶员安全 技术考核标准》(GB 11342)的规定。
• 第九条严禁堵塞消防通道及随意挪用或损坏 消防设施。
• 第十条严禁损坏厂内各类防爆设施。
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第九节 厂内运输安全管理
• 企业厂区范围内及附近行驶、作业的机动 车辆，车辆的装备、安全防护装置应齐全有 效。车辆的整车技术状况、污染物排放、噪 声应符合有关标准和规定。企业应建立、健 全厂内机动车辆安全管理规章制度。车辆应 逐台建立安全技术管理档案。
危险化学品事故的预防与控制措施
• 替代 • 变更工艺 • 隔离 • 通风 • 个体防护 • 卫生：保持作业场所清洁和作业人员的个人卫生
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• 化学品在储运、使用过程中可能会发生泄漏， 因此从事化学品储运、使用工作的员工应该 定期进行泄漏应急演习。
• 演习一般由安全专业部门组织，全体职工参 加，以现场模拟方式，按设计的应急预案进 行。
做好申报、培训、考核、复审的组织工作和
日常的检查工作。”特种作业人员必须年满 18周岁；离开特种作业岗位达6个月以上的， 须重新进行实际操作考核，合格者方可上岗 作业。
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生产经营单位 对特种作业人员的管理工作
生产经营单位对本单位已取得《特种作业操作证》 的人员要加强管理，做好下列工作：
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• 企业、事业单位应当履行下列消防安全职责： • （一）制定消防安全制度、消防安全操作规程；
• （二）实行防火安全责任制，确定本单位和所属各 部门、岗位的消防安全责任人；
• （三）针对本单位的特点对职工进行消防宣传教育； • （四）组织防火检查，及时消除火灾隐患；
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危险作业的 5个基本特点
1.临时性。作业时间、地点不 固定。
2.不固定性。临时组织 作业 人 员，彼此不够熟悉，难以配合默契。
3.危险性。作业程序不固定， 不熟悉，甚至是完全生疏的。
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危险作业的 5个基本特点（续）
4.使用的设备、工具不固 定，甚至不适合，缺乏安全保 障；
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《安全生产法》的有关规定
《安全生产法》规定 “生产经
营单位必须为从业人员提供符合国
家标准 或行业标准的 劳动防护用
品，并监督、教育从业人员按照使
用规则佩戴、使用。” 各生产经营
单位必须严格执行。
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劳动防护用品管理
• 分类
从劳动卫生学角度，通常按防护部位分类：
• （二）生产、储存易燃易爆危险物品的大型 企业；
• （三）储备可燃的重要物资的大型仓库、基 地；