XX医院第三人员管理办法
为规范医院第三方人员的管理工作，树立统一的员工形象，保障所有在院工作人员的标准化、专业化，特制订本办法。

一、第三方人员的定义
长期或临时在我院工作，劳动关系隶属于与我院签订合作协议的第三方公司。

二、第三方人员的管理
1.所有在院工作第三方人员的招聘及录用由第三方公司根据医院的发展及工作需求开展。

并应符合特殊岗位的职业或相关资质要求。

2.第三方人员的日常管理工作由各责任部门主管，人力资源部进行监督。

3.医院新签定合作协议的第三方公司，自签定合作协议三个工作日内，责任科室需带领第三方公司在院负责人到人力资源部进行报备。

4.所有在院工作第三方人员入职前需向人力资源部提交岗位所需的相关证件复印件，如健康证、上岗证等，证件不全者不得上岗。

5.每月第三方人员变动情况由各责任部门负责收集并随部门考勤一并上报人力资源部（《第三方人员花名册》格式后附）。

6.第三方协议合作公司需按照《劳动法》、《劳动合同法》相关规定，及时与在院工作三方人员签订劳动合同，因未及时签订劳动合同所引发一切损失，由第三方公司承担。

7.第三方人员薪资、五险一金及各项福利均由第三方公司负责核算、缴纳及发放。

8.医院人力资源部统一对第三方人员进行日常管理应知应会、礼貌礼仪等岗前及在岗培训，并针对培训效果进行考核，考核不合格者需重新学习并补考，补考仍不合格者，人力资源部将要求第三方公司进行人员调换。

9.第三方人员在院工作期间受到患者投诉的，根据签订合作协议的相关条款，由责任部门进行批评教育，由第三方公司做出相应处理。

情节严重的，人力资源部有权要求第三方人员进行人员调换。