浅谈行政契约、行政协议和行政合同
摘要：随着时代不断演变，行政契约被广泛应用到实践中，发
挥着关键性作用。随之，我国学者更加重视行政合同问题，对其相
关理论进行了深入研究。在众多相关文献资料中，行政契约、行政
协议、行政合同三者存在不同程度的混用，有些甚至是有意混用，
粗看并没有实质性的障碍，但在实际中大大增加了工作的难度。在
知识经济时代下，我国行政协议立法工作、行政法务工作等都发生
了实质性的变化，逐渐被拓宽深化，对此进行基本范围概念的辨析
也显得至关重要。因此，本文作者对行政契约、行政协议和行政合
同这一课题予以了探讨。
关键词：行政契约；行政协议；行政合同
中图分类号：d922.1 文献标识码：a 文章编号：1671-864x （2016）06-0074-01
一、问题的引出—我国混用现状
从某种角度来说，行政契约、行政合同、行政协议都属于民事
合同中的行政合同行为，在法律方面有着双重属性，也就是“行政+
合同”。由于我国行政契约立法工作具有滞后性，在实际操作过程中
民事化处理形式特别多，这和基本概念具有的牵连性密切相关。由
于立法、学说在概念使用方面具有相同性，更加倾向于“强势政府”
所引导的“合同”一词。比如，在民事生活中，“买卖协议”又被叫做
叫做“买卖合同”，“运输合同”被称作为“运输协议”。同时，在民事
立法方面，也会利用“协议”，诠释、定义对应的合同内容，这主要
是因为“合同”、“协议”在合同法、民法方面存在共通性，而协议就
是协议的同义词。此外，某些学者觉得行政协议的定义基本上相同，出现混用现象，即行政协议、行政合同混用，行政合同和行政契约
之间也存在混用。面对这种情况，必须以社会市场为导向，正确区
分行政契约、行政协议、行政合同三者关系。
二、行政契约、行政协议、行政合同辨析的必要性
（一）立法层面。在新形势下，我国学者纷纷对理论进行深入
研究，满足社会实践的客观需求。随之，行政契约的立法工作成为
研究的重大课题。就行政合同而言，属于一种法律制度，处于行政法、民是合同法之间，具有鲜明的边缘性、交叉性，也就是“行政+
契约”。在起草《合同法》的时候，我国行政学者希望可以在《合同法》中单独设置一章探讨行政契约，很多民法学者并不赞同。换句
话说，在行政法领域中，围绕统一性质的法律、法典体系，站在行
政契约的角度来说，需要区别和民法相交的部分，明确自身的管辖
范围，也就是说，需要明确行政契约、行政协议、行政合同三者的
涵盖范围，防止行政学内部矛盾进一步激化，失去协调性。
（二）行政实践层面。界定这三大概念可以进一步推动行政合
作精神。就行政活动过程而言，属于双方性质的行为，需要双方都
参与其中，才能提高行政效率。在现代化的行政中，特别重视行政
所占据的位置，主张行政合作，而行政契约正好可以满足人在这方
面的需求，是他们参与行政全过程的重要渠道，也是实现行政民主
参与、合作的首要前提。在此基础上，辨析这三大元素是提高行政
效率的关键所在。在行政实践活动中，如果这三者没有清晰的定义，将会影响行政效率的提高，需要客观地看待这三个基本性概念，有
效解决实际中遇到的相关问题，促使我国的行政行为更加“契约化”，为构建服务型政府提供有利的保障。
（三）司法实践层面。在区分行政契约、民事合同的时候，存
在着鉴别问题。在司法实践过程中，当事人经常会提出一些行政案件、民事案件的抗辩性质理由，要求法院能够表明对行政契约的态度，做出抉择。但司法对行政契约的认定并没有形成一种稳定性的
态度，在不具备完善法律形态的前提下，进行一系列实践操作，在
实际争议被迫下，法院必须站在寻求学说理论方面。而这必须行政
法学界能够达成共识，更好地指导司法实践工作、立法工作。在行
政诉讼方面，行政契约、行政协议乃至行政合同概念都要明确的区分，诉讼文书的编写格式也有所区分，行政契约也会更加规范化。
三、行政契约、行政协议、行政合同辨析探讨
在行政契约、行政合同方面，杨临宏赞成大学者的观点，觉得
行政契约、行政合同属于相同范畴，并没有本质上的区别。在相关
论述中，杨临宏引用了台湾学者关于公法契约的相关理论，来证明
自己所提倡的，借助所谓的“形式标准”，来区分行政合同、行政协议，其中行政合同就是一种合意，是行政主体和行政相对于人而言，而行政协定也是一种合意，但它是指行政主体之间。简单来说，行
政契约并不等同于行政合同，而行政合同也不等同于行政协定，三
者是不同的概念范畴。但站在客观的角度来说，杨临宏对三者的理
解存在一定的误解，在分析行政合同、行政协议的时候，他是认同
大陆学者的观点，并不同意台湾学者的观点，而在分析行政契约、
行政协议的时候，又在引用台湾学者的相关观点，这样极易混淆相
关的概念。
从某种角度来说，需要将行政契约引入其中，要区别于行政合同，并建立在行政合同、行政协议之上，也就是说行政契约是行政
合同、行政协议的结合体。就余凌云在行政契约方面的定义来说，
属于统领性质的观点，建立在行政合同、行政协议之上，需要合理
划分“形式标准”，明确民事合同、行政契约之间的关系，行政契约、行政合同、行政协议三者的关系，要综合考虑各要素，正确区分行
政契约、行政合同，构建不同的位价关系。围绕双方当事人地位，
可以将契约分为两种类型，即对等契约、不对等契约。也就是说，
在大陆通说中，行政契约和行政合同相同，而行政合同不同于行政
协议。在叶必丰相关理论中，也觉得行政合同等同于行政契约，行
政法学界对此也有相同的看法。
四、结语
参考文献：
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股份制公司合作合同 甲方：________________________ 乙方：________________________ 丙方：________________________
签订日期：___ 年_____ 月 ____ 日
甲方：（以下简称：甲方） 乙方：（以下简称：乙方） 丙方：（以下简称：丙方） 甲、乙、丙方（以下简称三方）共同成立___________ 公司，共同开拓开________ 市场，自 愿签定以下协议，并共同遵守。 一、三方共同出资并在_______ 工商局正式注册成立 ___________ 公司（以下简称公司）。三 方以现金或实物方式出资入股，公司股份分配如下：甲方占________ %、乙方 ___ %、丙方 _____ %。公司收益按年核算分配。 二、三方共同建立公司，以促进互联网的信息化发展为目的，其业务主要为： 三、甲方责任以及权利：甲方以_________ 、_________ 、_______ 作为出资，保证其出资 到位；负责公司的经营工作、随时掌握公司的经营情况，努力学习公司发展所需要的知识技 能；充分利用其人际关系各种资源为公司解决实际问题，争取公司更大的生存空间和发展机 会；随时关注并了解公司的经营情况，为公司的发展方向以及经营策略提供指导；按照其占 有公司股份比例 ____ %负担公司费用和享受公司的利润。 四、乙方责任以及权利：乙方以____________ 、___________ 、 __________ 作为出资，负 责公司具体的经营工作、随时掌握公司的经营情况，努力学习公司发展所需要的知识技能；充 分利用其技术力量等各种资源为公司解决实际问题，争取公司更大的生存空间和发展机会；随 时关注并了解公司的经营情况，为公司的发展方向以及经营策略提供指导；按照其占有公司 股份比例 ______ %负担公司费用和享受公司的利润。 五、丙方责任以及权利：丙方以_________ 作为出资，保证其出资到位；负责公司的经营工 作、随时掌握公司的经营情况，努力学习公司发展所需要的知识技能；充分利用其人际关系 各种资源为公司解决实际问题，争取公司更大的生存空间和发展机会；随时关注并了解公司 的经营情况，为公司的发展方向以及经营策略提供指导；按照其占有公司股份比例_______%负 担公司费用和享受公司的利润。 六、三方之间的合作以资源共享、优势互补为基础，本着开诚布公、团结合作的原则，公司经
协议书的写法篇一：协议的写法 协议的写法 1．含义 协议又称协议书，它是国家机关、社会团体、企事业单位之间，为了统一计划、分工负责、协同一致地完成某一共同议定的事项而签订的一种契约性文书。 协议书与合同具有相同的功能，但在使用中有一些细微的区别，其区别主要是： （1）协议书的内容比较原则、单纯，往往是共同协商的原则性意见；而合同内容具体、详细，各方面的问题全面周到。 （2）协议书的适用范围广泛，可以是共同商定的各方面的事务；而合同主要是经济关系方面的事项。 （3）合同一次性生效，而协议书签订以后，往往就有关具体问题还需要签订合同加以补充、完善。 2作用 协议作为契约的一种，将双方经过洽谈商定的有关事项记载下来，作为检查信用的凭证，一经订立，对签订各方具有约束作用。 它确定了各自的权利与义务，双方各执一张，作为凭据，互相监督、互相牵制，以保证合作的正常进行。 3．内容 协议的内容根据不同的情况有时原则一些，有时相对具体一些，但基本内容主要是： （1）协议事项。在合同中协议事项称为标的，即双方当事人要求实现的
结果，共同指向的事物。如货物、劳务、工程项目等。协议事项同样是指这些内容。 （2）数量、质量、价金等。 （3）协议要求与违约责任。 4．结构 协议的结构主要由四个方面组成： （1）标题 一般按协议事项的性质写出名称。 （2）称谓 要写明签订协议的双方（或多方）单位名称和代表人姓名。为了行文方便，习惯上规定一方为甲方，另一方为乙方，如有第三方，可简称为丙方。在协议中不能用我方、你方、他方作为代称。 （3）正文 主要由两部分组成：一是开头。开头主要写明双方签订协议的依据、目的和双方”信守”的表态。二是协议的主要条款，一般分条列项具体说明。 （4）结尾 结尾包括三个方面：一是署名，二是签订协议的日期；三是附项，即附加的有关材料予以注明，最后还要写清双方的地址、电话、开户行、账号、电报挂号等。 5．撰写 由于协议是一种契约活动，一旦签订，就具有法律效力，因此内容必须遵守国家法律、法令、符合国家政策要求，任何单位和个人都不能以协议为名进行违法活动。
住房租赁合同协议书范 本 文件编号TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089
住房租赁合同 出租方：（以下简称甲方）身份证号： 承租方：（以下简称乙方）身份证号： 为维护双方的合法权益，甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就租赁房屋一事达成以下协议。 第一条甲方将＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿出租给乙方。，租金＿＿＿＿＿元/月。第二条租赁期限为＿＿＿年，从＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。甲方应按照合同规定时间和标准，将出租的房屋及时交给乙方使用. 第三条付款方式为＿＿付一次。在本合同正式生效当日内一次性交清第一次租金共计人民币＿＿＿＿＿元。租赁期内，每季度租金需提前七天支付。 第四条其它费用：合同期间内，乙方承担水、电、闭路电视、宽带及煤气物业管理等租赁期间产生的费用。 第五条甲方的责任。 1．甲方如未按本合同规定的时间向乙方提供租赁房屋，应按延迟期间内乙方应交租金的＿％计算，向乙方偿付违约金。
2．租赁期间，出租房屋的维修由甲方负责，如租赁房发生重大自然损坏或有倾倒危险而甲方又不修缮时，乙方可以退租或代甲方修缮，并可以用修缮费用收据抵消租金。 3．租赁期间，如甲方确需收回房屋自主，必须提前＿＿个月书面通知乙方，解除合同，甲方应付给乙方违约金，违约金以剩余租期内应交租金总额的＿％计算。 第六条乙方的责任。 1．乙方依约交付租金，甲方如无正当理由拒收，乙方不负迟延交租的责任；乙方如果拖欠租金，应按延迟期间内乙方应交租金的＿10＿％计算向甲方偿付违约金。乙方如拖欠租金达＿2＿月以上，甲方可收回出租之房屋，并追究违约责任。 3．租赁期间，如乙方确因特殊情况需要退房，必须提前＿3＿个月书面通知甲方，解除合同，应付给甲方违约金，违约金以剩余租期内应交租金总额的＿35＿％计算。 4．租赁期间，乙方不得擅自改变房屋的结构及用途，乙方如因故意或过失造成租用房屋和设备的毁损，应负责恢复原状或赔偿经济损失。乙方如需装修墙窗，须事先征得甲方同意。 5．租赁期满或合同解除，乙方必须按时搬出全部物件。搬迁后10日内房屋里如仍有余物，视为乙方放弃所有权，由甲方处理。
劳动合同和就业协议 (本文为你提供合同范本两篇。) 劳动合同和就业协议（一） 就业协议书与劳动合同到底有什么区别按照我们国家《劳动合同法》的规定，毕业生走上工作岗位，就要签订劳动合同法。需要说明的是，目前政府公务员和军队等是不用签订劳动合同法的，大部分国有事业单位还在按照原来的体制进行编制管理，还没有与刚进单位的毕业生签订正式劳动合同。但所有的企业和其他非国有单位都应与员工签订正式劳动合同。 前面我们找工作时使用了高校毕业生就业协议书，就业协议与劳动合同都是与就业有关、具有法律效力的文件，但就业协议不等同与劳动合同。就业协议书仅是体现毕业生与用人单位之间就业意向的契约，主要作为毕业生人事关系接转和户籍迁移的依据。它的有限期限应该是从协议签订之日起至毕业生去单位报到为止。而劳动合同主要规定着劳资双方在劳动时间、岗位、报酬、劳动保护等方面的权利和义务，是劳动者保护自己合法权益的依据。劳动合同从严格意义上来说应该在毕业生前到单位报到后签订的。因此，毕业生到用人单位工作时，都应当与用人单位签署有效的劳动合同。 它们之间的区别在于： 一是适用的法律、法规不同。劳动合同适用《劳动法》《劳动合同法》及人力资源部门颁布的有关劳动人事方面的规章。就业协议适用《合同法》和教育部的普通高校毕业生就业有关的政策。 二是适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律、政策和法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，还有学校参与。在有些特殊的地区或特殊的情况，人力资源和社会保障部门也会要求参与。 三是内容不同。劳动合同的内容依据《劳动合同法》的规定比较详细。就业协议的条款比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己的情况，愿意在规定期限内到用人单位报到，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生等。 四是适用的人员不同。劳动合同可以适用与各类人员，凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面，双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用与高校毕业生。 五是签订时间不同。一般来说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的，如果毕业生与用人单位在工资待遇、住房等方面有事
2020 股份制公司合作协议书范本文档 CONTRACT TEMPLATE
股份制公司合作协议书范本文档 前言语料：温馨提醒，合同是市场经济中广泛进行的法律行为，人议，以及劳动合 同等，这些合同由其他法律包括婚烟、收养、监护等有关身份关系的协进行规范， 不属于我国合同法中规范的合同在市场经济中，财产的流转主要依靠合同。 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 股份制公司合作协议书范本一 合资人：甲(姓名)，男，年月日出生，住址 第七条本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议有划一效力。 合资人：乙(姓名)，内容同上 合资人本着公平、平等、互利的原则订立合资协议如下 第一条甲乙双方自愿合资经营(项目名称)，总投资为万元，甲出资万元，乙出资万元，各占投资总额的%、%。 第二条本合资依法组成合资企业，由甲负责办理工商登记。 第三条本合资企业经营期限为三年。要是需要延长期限的，在期满前六个月办理有关手续。 第四条合资双方共同经营、共同休息，共担风险，共负盈亏。 企业盈余按照各自的投资比例分配。 企业债权按照各自投资比例包袱。任何一方对外偿还债权后，另一方应当按比例在十日外向对方清偿自己包袱的部分。 第五条别人可以入伙，但须经甲乙双方同意，并办理增加出
资额的手续和订立补充协议。补充协议与本协议具有划一效力。 第六条出现下列事变，合资终止 一)合资期满; 二)合资双方协商同意 三)合资经营的事业已经完成或者无法完成 四)其他法律规定的环境。 第七条本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议有划一效力。合作协议书 第八条本协议一式份，合资人各一份。本协议自合资人签字(或盖章)之日起生效。 合资人：(签字) 年月日 合资人：(签字) 股份制公司合作协议书范本二 甲方:姓名，性别，年龄_____，住址。身份证号,联系电话。 乙方:姓名，性别，年龄_____，住址。身份证号,联系电话。 甲乙双方合伙人本着公平、平等、互利的原则订立合伙协议如下： 第一条出资额、方式、期限 1.甲乙双方自愿合伙经营公司，总投资为人民币万元，甲出资万元,占投资总额的%，乙出资万元，占投资总额的%。 2.合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割。 3.本合伙依法组成合伙企业，由甲方负责办理工商登记，担
The contract has the function of maintaining social stability and promoting economic development. If one party violates the contract, he shall bear legal responsibility. （合同范本） 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________ 雇佣合同和劳动合同的区别(合 同范本)
雇佣合同和劳动合同的区别(合同范本)说明：本合同书具有维护社会稳定，促进经济发展的作用，所以是否履行合同就不仅是当事人之间的事情，如果一方违反合同，或者其他人非法干预合同的履行，则要承担法律责任。文档可收藏、阅读、改编、打印（使用时请先阅读条款）。 劳动合同、雇佣合同与劳务合同是具有很大相似性的三种不同合同，只有劳动合同在《劳动法》中有相应的规定，而且规定也非常简单，雇佣合同和劳务合同根本就没有法律做出明确规定，只能根据有关民法理论进行判案，在司法实践中对这三类合同的认识易产生偏差，雇佣合同劳动合同。本文试图对这三类合同进行辨析，以期对这三类合同有一个清晰的认识。 一、概念不同 （一）劳动合同。 《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。实际上，作为劳动合同的定义，上述规定是非常简陋的。其主要问题在于没有对劳动关系进行定义，没有讲清楚劳动关系的特征。正是由于这样简陋的定义，才使人们常常分不清劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区别。任何定义，都应指出所要定义的对象的特征，根据这些特征，可以确定对象的内涵和外
合同编号：YT-FS-7061-38 简单房屋租赁合同协议书 模板(完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
简单房屋租赁合同协议书模板(完整 版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 乙方必须依约交付租金，如有拖欠租金，甲方每天按月租金的3%加收滞约金拖欠租金达x天以上，甲方有权收回房屋，并有权拒绝退还履约保证金。下面是整理的关于简单房屋租赁合同协议书模板，欢迎阅读! 范文一 甲方(出租方) 身份证号码： 乙方(承租方) 身份证号码： 现经甲乙双方充分了解、协商，一致达成如下租房合同： 一、甲方将自有的坐落在阳光小区东侧C2商5的房屋，建筑面积平方米，出租给乙方作使用。装修
程度：大理**梯和地面、楼上卫生间、隔间、阁楼、装潢灯饰、卷帘门、厨房：设施设备(电表、水表、其他无)完好无损。租赁期满后，乙方将房屋原样交给甲方，如有变动双方协商解决。 二、租赁期限：年月日至年月日。 三、租金及押金交纳时间：每年房屋租金为元(人民币 )，先付后住。第一年乙方在甲方交付房屋时，缴纳一年房租;第二年及以后的租金由乙方提前一个月付给甲方，否则，甲方有权将房屋收回。乙方到期后，自行搬出。租赁年后，房租随市场行情变动。 四、租赁期间的其他约定事项： 1、甲乙双方应提供真实有效的房产证、身份证等证件。 2、甲方提供完好的房屋、设施、设备，乙方应注意爱护，乙方在租赁期间，需要对房屋进行装修、改动的，需经甲方同意，所需费用由乙方承担。不得破坏房屋装修、结构及设施、设备，否则应按价赔偿，房屋修缮由乙方负责。
就业协议和劳动合同 大学毕业生通过与用人单位双向选择，达成一致意见后，要与用人单位签订就业协议。进入用人单位正式开始工作之前，要与用人单位签订劳动合同。就业协议与劳动合同是保障毕业生权益的重要手段，它们既有区别又有联系，毕业生必须明确它们各自的性质与作用。 一、就业协议和劳动合同 （一）就业协议 就业协议全称是全国普通高等学校毕业生就业协议书，又叫三方协议。它是明确大学毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的责任、权利和义务的书面表现形式，能够解决大学毕业生户籍、档案、保险、纳税等一系列相关人事劳动问题，是对大学毕业生、用人单位、学校都具有约束力的文书契约。就业协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校各保存一份，由教育部高校学生司统一制表、省（市、自治区）毕业生就业工作主管部门统一印制。学校根据就业协议书为毕业生办理全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证（以下简称就业报到证）。 （二）劳动合同 劳动合同是劳动者与用工单位依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。它是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段，是减少和防止发生劳动争议的重要措施。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同
具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 （三）就业协议与劳动合同的区别 就业协议与劳动合同都是用人单位录用大学毕业生时所订立的书面形式的协议，但二者分处在两个相互联系的不同阶段，有着以下区别： .主体不同。就业协议是毕业生在择业期内、未被用人单位正式录用时，由学校参与见证的、与用人单位协商签订的三方协议，是学校为毕业生办理就业报到证的依据。劳动合同是劳动者（包含大学毕业生）与用人单位明确劳动关系中权利和义务关系的协议，学校既不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，在劳动者与用人单位双方签订劳动合同时，学校并不参与。 .内容不同。毕业生就业协议主要反映的内容是：毕业生的真实自我介绍及到用人单位就业的意向；用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用毕业生的意见；学校同意推荐毕业生并依据协议为毕业生办理就业报到手续。劳动合同的内容涉及劳动者和用人单位的权利与义务更为具体明确。因此，就业协议替代不了劳动合同，不是确定劳动关系的凭证，签订了就业协议后还必须签订劳动合同，以达到保护毕业生合法权益的目的。 .适用阶段不同。就业协议是毕业生就业前在择业期内与用人单位签订的协议，劳动合同是毕业生正式被用人单位录用到单位报到后
根据《中华人民共和国外资企业法》、《中华人民共和国公司法》等有关法律规定，各投资人平等、自愿、信任的基础上，经投资人协商，一致同意按照有关法律、法规规定应具备的条件，自愿出资申请设立一个有限责任公司，特制定如下协议： 定立协议各方当事人： 姓名：身份证号： 姓名：身份证号： 姓名：身份证号： 姓名：身份证号： 姓名：身份证号： 姓名：身份证号： 投资： 投资总额：人民币万元（大写：） 投资情况： （1）出资持有公司 %股份（2）出资持有公司 %股份（3）出资持有公司 %股份（4）出资持有公司 %股份（5）出资持有公司 %股份（6）出资持有公司 %股份
经上述股东各方充分协商，就投资成立（下称公司）事宜，达成如下协议： 一、拟设立公司名称、注册资本、法定代表人 公司名称： 注册资本： 法定代表人： 二、执行经营形式： 执行由协议约定者决定，公司成立后，为公司总负责人，如不愿负责管理与经营，股东之间可协商另请其他股东或者招聘外来人员主要负责。其余股东与法人代表共同负责公司的一切经营事物，并享用充分的知情权、监督权和检查权等。所有公司的一切支出又协议约定者共同签字方能做账，基本做到每月一次结账、三月一次清账、一年一次大清账，公司盈亏共同按照比例分担责任。 视经营情况，未尽事宜经所有股东协调后可做更改。 三、出资额及方式 1．出资方式及占股比例 （1）以作为出资，出资额：万元人民币，占公司股份的百分之（大写）。 （2）以作为出资，出资额：万元人民币，占公司股份的百分之（大写）。 （3）以作为出资，出资额：万元人民币，占公司股份的百分之（大写）。
（4）以作为出资，出资额：万元人民币，占公司股份的百分之（大写）。 （5）以作为出资，出资额：万元人民币，占公司股份的百分之（大写）。 （6）以作为出资，出资额：万元人民币，占公司股份的百分之（大写）。 2．各公司股东的出资，于年月日以前交齐。逾期不交或未交齐的，股东不按协议如期、足额缴纳出资的，应当向已如期、足额缴纳出资的股东承担违约责任。 3．本公司出资共计人民币（大写）万元。合伙期间各公司股东的出资，为公司共有财产，不得随意请求分割。公司终止后，各公司股东的出资仍为个人所有，届时予取以返还。 四、股东权利与义务 1．权利 （1）股东会出席权。股东会原则上由持股人参与，如果本人实在不能到公司，可书面委托他人参加。但会议决议必须全体股东一致通过。 （2）表决权。股东有权参与公司重大决策，并选择自己满意的管理者。 （3）被选举权。股东依法享有被选举为董事和监理的权利。 （4）股东会议的召集和主持权。出资最多的股东有权责任召集和主持股东的决议会。
意向书与合同的区别 一、两者的概念 合同：实践中，合同可以以不同的名称出现，如合同，合同书，协议，协议书，备忘录、契约等。 意向书：意向书是双方当事人通过初步洽商，就各自的意愿达成一致认识而签定的书面文件，是双方进行实质性谈判的依据，是签订协议（合同）的前奏。 二、两者的区别 １、内容不同 合同的内容是合同签订主体之间的民事权利义务关系，而意向书的内容仅是合同签订主体就某一事项共同意识的一致认定，并不是双方民事权利义务关系。 ２、签订时间 合同的签订时间是双方就权利义务关系达成一致协议后签订，而意向书是双方就某一事项达成共识后就可以签订。 ３、法律后果 合同的签订会导致法律效力的产生，对签约主体具有约束力，而意向书的签订不会导致法律效力的产生，对签约主体不具有约定力。但有的意向书具备了签约主体之间法律权利义务关系的内容，因此是对签约主体具备法律约束力的，实际上已经属于合同了，只是名称不同而已。所以意向书不能片面的认为具备法律效力或不具备法律效力，关键还是要看其内容是否具备了合同的内容。 三、两者的联系 签订意向书是签订合同的基础，但并不是所有合同的签订都必须签订意向书。意向书的签订是为了合同签约主体就彼此权利义务能顺利达成一致，是为了合同的顺利签订。而合同签订往往是在意向书的内容基础上所签订的，所以意向书的内容往往会影响合同签定的内容。 四、两者区别的意义 １、弄清两者区别，可以指引我们在实践正确选择两者的用法； ２、弄清两者区别，可以正确认识签订两者的法律后果。 总结语： 合同意向书与合同的区别关键是看是否具备双方权利义务内容，而不能仅仅只简单地从
名称上来区别，有的合同意向书完全具备了合同内容，因此这种合同意向书是具备法律效力的。
房屋租赁合同协议书样 板 集团文件发布号：（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-
房屋租赁合同 出租人（甲方）： 身份证号： 电话： 承租人（乙方）： 身份证号： 电话： 甲乙双方依据中华人民共和国及北京市的相关法律、法规、规章及政府行政主管部门的规范性文件，协商一致，订立本合同，承诺共同遵守，合同内容如下。 一、出租房屋坐落地点及设施情况 1.甲方将其拥有的位于的房屋（以下简称“该房屋”）租给乙方使用，用途为居住。 2.该房屋现有装修及设施情况见附件。除双方另有约定外，该附件作为甲方按照本合同约定交付乙方使用和乙方在本合同租赁期满交还该房屋的验证依据。 二、租赁期限 1.该房屋租赁期限共个月，自年月日至年月日止。 2.租赁期内，甲乙双方未经协商一致均不得提前解约，但本合同另有约定的除外。 3.租赁期满，甲方有权收回该房屋，乙方应如期交还。乙方若要求续租，则必须在租赁期满前至少提前一个月通知甲方，经甲乙双方协商一致后重新订立租赁合同。 三、租金、其他费用及支付方式 1.该房屋租金为人民币元（大写：圆整）/月，租金总额共计￥元（此租金不含按本合同应由乙方自行承担的水费、电费等费用）。 2.本条第1款约定的房屋租金分两次，按如下方式支付：
（1）年月日前，乙方向甲方支付七个月的租金共计人民币 元； （2）年月日前，乙方向甲方支付七个月的租金共计人民币元。 3.除前述租金外，租赁过程中产生的其他费用由乙方承担： （1）租赁期限内，除本款第（2）项所述的费用外，乙方因使用房屋而产生的各项费用，包括但不限于水费、电费、燃气费、通讯费、网络费用（若有）、卫生费等，由乙方自行承担； （2）租赁期限内，房屋冬季供暖费用、物业管理费（若有），由甲方承担。 4.乙方若未按前述约定支付房屋租金或其他费用的，每逾期一天，则乙方按拖欠租金的0.5%支付滞纳金。拖欠租金超过15日，甲方有权单方面解除本合同并收回此出租房屋，乙方须按实际居住日交纳租金。 四、甲乙双方的其他义务 1.甲方应向乙方出示该房屋的《房屋所有权证》，并保证该房屋的出租不违反国家法律法规的相关规定并保证自己有权决定此租赁事宜。甲方未能履行本款承诺的，乙方有权单方面解除本合同。 2.乙方须按本合同第一条第1款约定的用途使用出租房屋，不得在该房屋内进行违反法律法规及政府对出租房屋用途有关规定的行为，否则，甲方有权单方面解除本合同并收回此出租房屋，乙方须按实际居住日交纳租金。 3.未经甲方书面同意，乙方不得将该房屋部分或全部转租他人。若擅自转租，甲方有权单方面解除本合同并收回此出租房屋，乙方须按实际居住日交纳租金，并由乙方承担对甲方及第三方的违约责任。 4.因乙方使用不当或不合理使用致使该房屋或其内部设施出现损坏或发生故障，乙方应及时联络进行维修并负担所发生的费用。乙方在使用房屋过程中，必须尽合理的安全注意义务，包括但不限于在房屋内无人的情况下应关闭燃气、外接电源等。 5．由于不可抗力及非乙方原因造成的该房屋或其内部设施由甲方负责承担有关维修的费用；甲方怠于履行前述义务的，乙方可自行或委托其他方面进行维修，产生的费用由甲方承担。
就业协议和劳动合同有什么区别 一、就业协议与劳动合同的区别 （一）主体不同 就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。 （二）内容不同 毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。 （三）时间不同 一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。 （四）目的不同 就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。 （五）适用法律不同 就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外，主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。 二、签订就业协议的程序 1、毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。 2、用人单位进人，如须经主管部门同意则应报上级主管部门批准。（如当地的人事局、去上海、北京、深圳、广州则另有要求） 3、毕业生将签订好的协议书直接送到学院毕业生就业指导工作处。 4、学校会及时将协议书的审核情况反馈给用人单位和毕业生。 5、对于考研、专升本的毕业生，在与用人单位签定协议时要说明情况，如用人单位在知情后同意签约，毕业生在录取研究生或升入本科后不承担违约责任。没有签约的考研、专升本的毕业生将就业协议书统一交到就业处。
Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 股份制合作协议书
编号：FS-DY-20824 股份制合作协议书 第一章总则 第一条遵照《中华人民共和国公司法》和其他有关法律、法规，根据平等互利的原则，经各发起人友好协商，决定设立“χχ股份有限公司”，特签订本协议书。 第二条本公司采取募集设立方式，各股东以其所认购股份为限公司承担有限责任。公司具有独立法人资格。 第三条公司为永久性股份有限公司。 第二章发起人 第四条公司发起人分别为： 第三章宗旨、经营范围 第五条公司的宗旨是 第六条公司的经营范围是 第四章股权结构 第七条公司采取募集设立方式，募集的对象为法人、社
会公众。 第八条公司发起人认购的股份占股份总额的%，其余股份向社会公开募集。 第九条公司股东以登记注册时的认股人为准。 第十条公司全部资本为人民币万元。 第十一条公司的全部资本分为等额股份。公司股份以股票形式出现，股票是公司签发的有价证券。 第十二条公司股票采用记名方式，股东所持有的股票即为其所认购股份的书面凭证。 第五章筹备委员会 第十三条根据发起人提议，成立公司筹备委员会，筹备委员会由各发起人推举的人员组成，负责公司筹建期间的一切活动。 第十四条筹备委员会的职责 1、负责组织起草并联系各发起人签署有关经济文件。 2、就公司设立等一应事宜负责向政府部门申报，请求批准。 3、负责开展募股工作，并保证股金之安全性。
简述协议书与合同区別 篇一：就业协议书与劳动合同的区别 就业协议书与劳动合同的区别就业协议书与劳动合同都是与就业相关的，但有本质上的区别。就业协议书是教育部统一印制的，由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签定的就业协议书，是在毕业生派遣之前签订的；而劳动合同是劳动者与用人单位之间签定的关于权利义务的法律文书，受劳动法的约束与保护，并且是在毕业生到单位报到后签定的。不论有何区别，但在就业协议书与劳动合同一经签定，都具备法律效力，不论是毕业生还是用人单位，都应当按照约定履行。 1. 内容不同 在毕业生就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作，毕业生就业协议是毕业生分配的具体体现。劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系，明确双方的权利和义务的合同。 2. 主体不同 就业协议书主体有三方，毕业生、用人单位、高等院校。毕业生和用人单位是人才市场上的平等主体，双方经过供需
见面，双向选择而达成协议。劳动合同的主体双方，则是劳动者和用人单位，用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系。 3. 法律依据不同 毕业生就业协议是无名合同，适用《民法通则》、《合同法》、国家有关毕业生就业分配的法律法规和其他相关政策规定，这个协议一经签订，各方应严格履行，任何一方要变动这个协议，需提前一个月取得另外两方面的同意，否则按违约处理。劳动合同是有名合同，适用《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律规范。 4. 签订时间不同 一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。如果毕业生与用人单位在工资待遇、住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充**日后订立劳动合同时对此内容应予以认可。 5. 适用的人员不同 劳动合同可以适用于各类人员，凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用于高校毕业生。
产品租赁合同 出租方：（以下简称甲方） 承租方：（以下简称乙方） 甲乙双方本着自愿、平等、互利、等价有偿、诚实信用的原则，并且在遵守中华人民共和国相关法律法规的前提下，经过友好协商一致签订本合同。具体内容如下： 一、定义 1、合同：指本合同以及与其相关的订单、合同附件和补充规定。双方有关业务联系的书信、电报、传真件、电子邮件、订单、供货协议、付款凭证、催款通知、收货单、验收单及其它相关文件、资料均可视为本合同的附件。 2、价格：指由双方商定的产品和服务的价格。 3、合同产品：指相关的订单所列产品。 二、租赁产品 1、租赁产品的名称、规格型号、单价、数量、金额、交货日期（见附件一《产品清单》）。 2、租赁产品的质量符合国家相关技术标准，并提供产品的使用手册或使用说明。 3、租赁产品的用途。 三、交付方式 1、按下列第种方式，甲方将租赁产品交付乙方。 （1）甲方负责将产品送至乙方指定交付地点，甲方承担产品保险和运费。 联系人： 联系电话：
乙方指定交付地点： （2）乙方到甲方指定地点提取产品，乙方承担产品的运费和保险费。 联系人： 联系电话： 甲方指定提取地点： 2、产品租赁完毕后，按下列第种方式收回。 （1）乙方将产品送至甲方指定地点，乙方承担产品保险和运费。 （2）甲方到乙方指定地点取回产品，甲方承担产品保险和运费。 四、租赁期限 自年月日起至年月日止。期满后如果需要续租，另行签订协议。 五、租金的支付方式 1、支付方式： 2、结算时间： 六、甲方的权利与义务 1、甲方按合同的规定，可以收取租金。 2、甲方须按时将合同产品及附属设施交付乙方使用，并出具相关证件复印件加盖公章交付乙方。 3、甲方应当在租赁期间保持租赁物符合约定的用途。甲方应当履行出租产品的维修义务。合同产品如因质量原因、自然损耗或灾害而受到损坏时，甲方承担维修的责任，应当在接到乙方通知后小时到达现场，到达现场后小时排除故障，如损坏在天内未得到修理，乙方有权利单方面解除合同，并不
就业协议和劳动合同有何区别 就业协议书: 1法律依据：是由教育部高校学生司统一制定的为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同 2内容与目的：主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见；劳动合同： 1、法律依据：劳动合同法 2、目的：是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议 3、内容、时效：规定以书面形式订立其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款对双方当事人具有法律约束力 4、与单位发生劳动关系开始 5、签发部门：劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门 就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务因此毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同为了更加明确双方的权利和义务毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容尤其是工作年限和待遇等条款毕业生也可向招聘人员索要样本或复印件 毕业生与用人单位签订劳动合同前也不可忽略就业协议书的签订因为高校毕业生就业是通过各级人事调配部门在规定时间内来落
实的毕业生持学校发放的《毕业生报到证》和签订的《就业协议书》到用人单位所属县、市人事局办理报到手续并凭其开具《行政介绍信》到具体的用人单位报到此时的毕业生具有干部调动性否则毕业生就 不具备干部调动性对今后的技术职称评定、晋升、社会养老保险、退休年限造成一定的影响 劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的如果毕业生与用人单位在工资待遇住房等方面有事先约定可在就业协议的约定条款中 注明附后补充日后订立劳动合同是对此内容应予以认可 人事代理是指各级人事行政部门所属的人才流动机构为三资企业（在中国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资经营企业三类外商投资企业称为三资企业）、民营企业等无主管单位以及不具备人事管理权限的非国有企业事业单位、要求委托人事代理的其他企事业单位；自费出国和以辞职等方式流动后尚未落实单位的专业技术人员和管理人员提供人事档案保管或有关人事方面的 代理服务工作 1、为什么每位毕业生只能有一份《就业协议书》 《就业协议书》是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证为维护就业市 场的严肃性避免一个毕业生同时被两个用人单位审批录用造成用人 单位进人指标浪费同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业 每位毕业生只能有一份《就业协议书》原件 2、如何办理《就业协议书》解约手续
股份制投资合作协议书 甲方：滁州市南山生态养老服务有限公司 乙方： 现有甲乙双方，以高科技产品生产产业为基础，即合作生产绿色环保高科技新型涂料，为了不失时机抓住这一具有巨大商机，产品投资，快速上马生产，在甲方现有专利国家及生产技术与市场，国防与大型国企，中铁集团等，其需求量在每年万吨以上需求量巨大的现实基础上，甲乙双方达成如下投资占股合作协议： 一、甲方现已具备绿色环保高科技新型涂膜剂的发明专利（国家级）和生产技术以及固定销售市场（国防与大型国企的整体专项需求），其中包括对主体生产设备的订购等诸项生产软硬件的筹备确保在本年度5月份即可投产。 二、甲方生产该产品的技术合伙人，徐大财专家已将该发明专利转让给甲方，并亲自率其技术团队，与甲方合为一体，到岗备产。即该产品的投产，甲方已完备了人才技术条件。 三、甲方所备上述条件按1、专利技术（不含专利权）入股；2、以总额投资（流动资金）5000万元入股；3、甲方按占股85%的份额，承担其经营风险和享有其所占股份的利益分配权；4、甲方为控股方——即享有新的股份公司一切经营活动与管理权（含生产、市场、技术、公司经营的扩减、人事支配、财务支配、股股权转让与拍卖等）即甲方依法享有控股方的权利与义务，并承担其主要风险。 四、甲乙双方合作生产的产品，定名为“东方绿龙”牌（暂定名）其专利权属于甲方。 五、甲方的主体投资不低于5000万元，并在本年度4-6月份全额分批到位。 六、乙方自愿参股，与甲方共同合作生产“东方绿龙”牌高科技涂膜剂，所投入资金资产按：1、投入生产厂房一栋，面积为2000平方米，价值300万；2、投
入库房1500平方米，价值75万；3、办公室500平方米，价值80万；4、上述资产合计635万元；5、乙方同时投入流动资金200万元（主要用于购买主体设备）。 七、乙方对上述资产的提供，在与甲方合作公司中占股15%；对此乙方享有的权利与义务按：1、乙方参与生产经营活动；2、乙方负责对新公司立项等一系列合作手续的筹办工作；3、乙方负责对投产前所用厂房等准备工作；4、乙方派员参加新公司的股东与董事会；5、乙方对其所占股份有继承、转让、买卖等权利；6、乙方原生产的涂料及品牌与合作新公司的产品不得混淆，更不得混合上市；7、乙方所投入的流动资金需要在4月上中旬到账；8、新的合作公司对外与政府等职能部门的协调与联系工作，由乙方主办。 八、甲乙双方合作年限为三年（暂定）。高考是我们人生中重要的阶段，我们要学会给高三的自己加油打气
租赁合同协议书范本x篇 亲爱的朋友，很高兴能在此相遇！欢迎您阅读文档租赁合同协议书范本x篇，这篇文档是由我们精心收集整理的新文档。相信您通过阅读这篇文档，一定会有所收获。假若亲能将此文档收藏或者转发，将是我们莫大的荣幸，更是我们继续前行的动力。 租赁合同协议书范本x 出租方：(以下简称甲方) 承租方：(以下简称乙方) 甲、乙双方就房屋租赁事宜，达成如下协议： 二、本房屋月租金为人民币元，按年结算。 三、乙方租赁期间，水费、电费、取暖费、燃气费、电话费、物业费以及其它由乙方居住而产生的费用由乙方负担。 五、房屋租赁期为，从年月日至年月日。 十、乙方不得在房屋内从事违法行为，并注重房屋及自身财产和人身安全。如发生违法及人身安全责任事故自行负责。 甲方： 乙方： 年月日 租赁合同协议书范本x 出租方（以下称甲方）
承租方（以下称乙方） 根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，订立本合同。 第一条房屋坐落地址 甲方出租的商铺坐落地址位于西区经适房的二栋一楼x、x 号门店号，门店面积约xx平方米左右. 第二条租赁期限及用途 x、租期年，自xx年元月x日起至xx年xx月xx日止。租赁期满，合同自然终止。 x、乙方向甲方承诺，租赁该房屋仅作为公司办公用房使用。 x、租赁期满，甲方有权收回出租房屋，乙方应如期交还。如甲方仍继续出租房屋，承租方享有优先权。但必须在租赁期满x个月前书面通知甲方，重新签订租赁合同。但租金参考当时的周围门市租金涨幅作适当调整。 第三条租金及支付方式 x、该房屋每月租金为xx元（大写佰拾元整）年租金总额为xx元（大写仟佰拾元整）租金第一年不变，第二年租金按上一年度租金增加x%计算租金。 x、房屋租金支付方式：合同签字生效之日起，一次性交清全年租金。如续租，次年年租金在已交租金期满三个月前一次性
劳动合同与就业协议 劳动合同和就业协调书市用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分别处于两个相互联系的不同阶段。具体表现在： 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，这些劳动者既可以是高校毕业生也可以是其他人，而后者专指毕业生与用人单位签订的工作协议。 劳动合同是在明确工作关系后签订的关于双方权利与义务的协议；而就业协议书是用人单位与高校毕业生相互选择的关系的确定，学校作为毕业生管理部门承担见证和监督职能。 劳动合同可根据《劳动合同法》处理，也可以向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送；而后者由毕业生与用人单位在协商取得一致的基础上订立，报学校毕业生主管部门审查认可后，报上级主管部门审批。 值得注意的是，就业协议不能代替劳动合同。学生毕业到就业单位报到后，应尽快与用人单位签定劳动合同。
就业协议书与劳动合同是用人单位录用毕业时所订立的书面协议，但两者分别处于两个相互联系的的不同阶段，具体表现在： 1、主体不同：前者是指劳动与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，这些劳动者既可是高校毕业生也可是其他人；而后者专指毕业生与用人单位签订的工作协议。 2、内容不同：前者是在明确工作关系后签订的关于双方权利与义务的协议；而后者是双方相互选择的关系确定。 3、处理纠纷的部门不同：前者可根据《中华人民共和国劳动法》处理，也可向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送；而后者由毕业生与用人单位在协商取得一致的基础上订立，报学校毕业生主管部门审查认可后，报上级主管部门审批。 值得注意的是，就业协议不能代替劳动合同。学生毕业到就
业单位报到后，应尽快与用人单位签订劳动合同。 毕业生报到上岗以后，有很多用人单位并没有马上与之签订劳动合同，而是以就业协议书及其补充协议代为履行劳动合同的职能。虽然就业协议书与劳动合同均为用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，不能互为替代。 劳动合同与就业协议书的区别和关联具体表现在： （一）性质不同 就业协议书是毕业生在校时与用人单位协商签订的就业意向协议，也是学校编制毕业生就业派遣方案的依据；劳动合同是毕业生与用人单位依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是明确毕业生就业后从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 （二）内容不同 就业协议书的内容主要是用人单位和毕业生就同意录用和接受聘用达成一致意见，并初步约定将来就业的基础条款，如服务期限、试用期限及试用期待遇等；劳动合同的内容涉