就业协议书与劳动合同之间的关系

2014年4月，即将毕业的小陈与某单位签订了就业协议书，约定初次合同期限为2年，如果任何一方违约，需向对方支付违约金1万元。8月，小陈履约到该单位报到后，双方签订了3年的劳动合同，劳动合同中未约定违约金事宜。工作了2个月后，小陈发现自己不太适合这份工作提出辞职，并提交书面辞呈告知单位，而该单位以未缴纳违约金为由不同意解除劳动合同。

解读：就业协议书与劳动合同是两类不同的法律文本。就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面文件。劳动合同是劳动者与用人单位双方建立劳动关系的一种协议。前者发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方签订，以确定就业意向和相关权益。当毕业生离校后，学校将脱离三方关系，毕业生与用人单位应确定劳动关系，签订劳动合同，就业协议则同时终止。

本案例中，小陈在履行就业协议后与该单位签订了3年的劳动合同，原先签订的就业协议书效力终止，新签订的劳动合同开始产生法律效力。2个月后小陈发现自己不适合这份工作并书面告知单位，并无不妥之处。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除了劳动者违反服务期约定或者竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。该单位以未缴纳违约金为由不同意解除劳动合同的做法，违反了法律的禁止性规定。