嘉兴市

劳

动

合

同

（合同编号：）

劳动合同

聘用方（以下简称甲方）：嘉兴市天实文化传播有限公司

地址：嘉兴市秀洲区中山西路696号905 电话： 9

法定代表人(授权代表)：钱付方职务：总经理

受聘方（以下简称乙方）：性别：年龄：

住址：

居民身份证号码：联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律法规、行政法规规章制度,甲乙双方遵循自愿、平等、协商的原则,一致同意签订本劳动合同(以下简称合同)。双方共同信守本合同所列条款，确认本合同为双方解决争议时的基本依据。

第一条劳动合同期限及试用期

（一）本合同为固定期限合同。从年月日至年月日。

（二）本合同试用期为贰月，自年月日至年月日。第二条工作内容和工作地点

（一）甲方聘请乙方担任类职务（文职类/运营类/管理类/营销类/技术类），该职务的工作内容会以岗位职责、岗位月度绩效考核指标、部门年度经营与组织目标及责任执行追踪进行体现，且以上内容将会以口头、书面、电子邮件等形式存在。

（二）乙方的工作地点为嘉兴，或因工作需要由甲方决定调动到甲方其他业务所在地工作。乙方同意甲方调动其工作地点，同意到甲方其他业务所在地工作。

（三）乙方应按岗位职责和规范要求，在工作时间内以全部的时间、精力和技能致力于甲方的工作安排，并执行甲方的指示和命令，按时完成工作任务，而不能从事其他工作和业务。

（四）在下列情况下，甲方可以根据实际工作需要对乙方的工作内容进行调整：

1、乙方的态度、行为或绩效达不到岗位要求，不能胜任该岗位的工作；

2、乙方满足甲方相关人事制度中关于岗位调整的规定条件；

3、甲、乙方双方协商一致对乙方工作岗位进行调整的。

第三条录用条件

试用考核期届满时，乙方在聘任岗位上的工作内容完成良好，即可正式录用；若完成结果不能达到甲方岗位工作要求的，甲方有权决定是否录用。

第四条工作时间和休息休假

（一）甲方实行国家规定的标准工时制，每日工作 8 小时，每周工作40 小时。

（二）甲方可根据需要在周六或周日安排乙方正常上班（经过协商一致，乙方认同甲方约定的报酬中已经包含周六或周日正常上班的加班费），但保证乙方每周至少有一天休息时间。

（三）乙方依法享有国家规定的法定节假日。

第五条劳动报酬

（一）甲方采用浮动工资制，乙方每月的工资构成为：

月工资总额=岗位工资（含保密费）+奖金-其他各项应扣款项

其中，奖金与公司绩效、部门绩效和员工个人绩效挂钩。

（一）乙方试用期标准工资为：RMB 元/月；试用期满后标准工资为元/月，实际工资数额根据公司绩效、部门绩效和员工个人绩效以标准工资为基础上下浮动。

（二）甲方按公布的本单位规章制度，并根据生产经营效益，参照当地物价指数的变化，结合乙方所作的贡献和工种、职务的变化，可经双方协商后调整乙方的工资额。但不得低于本市的最低工资标准。

（三）甲方发薪日为次月15日-20日，以货币形式按月支付乙方的劳动报酬。

第六条社会保险和福利待遇

（一）社会保险按照国家法律法规执行。

（二）公司的其他福利待遇，按照甲方公布的现行规章制度执行。

第七条劳动纪律

（一）乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，以及甲方制定的各项规章制度，严守职业道德，履行岗位职责，全心全意为公司服务，珍惜公司名誉，维护公司的利益，严守公司的秘密。

（二）乙方如违反甲方规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

（三）乙方应爱护甲方的财产及相关设备，并节约耗材，对由于乙方责任造成的经济损失甲方将给予乙方违纪处理并要求乙方进行经济赔偿。

第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，乙方应按甲方要求穿戴劳护用品。

（二）甲方对从事有毒有害作业的乙方，应每年组织健康检查。

（三）甲方按国家和省、市相关规定，对女职工和未成年工采取特殊保护。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

第九条专项培训与竞业禁止

（一）甲方为乙方提供专项培训费用的，乙方必须与甲方签订培训协议，规定乙方培训完成后须为甲方服务一段最低时限。乙方早于最低时限离职或因不符合甲方要求，违反甲方规章制度而被辞退的，乙方依照培训协议给予甲方合理补偿。

（二）甲方可根据实际岗位需要要求乙方签署竞业禁止协议，该协议作为合同的附件与合同具同等法律效力。

第十条合同的变更、终止和解除

（一）本合同期限届满后，如经双方协商一致同意续聘的，可续签劳动合同。

（二）有下列情况之一的，劳动合同即告终止：

1、合同期限届满的；

2、乙方已达到法定退休年龄的或开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡；或被人民法院宣告死亡或失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6、符合终止条件的其他情况的出现。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同且不支付补偿金：

1、在试用期间不符合录用条件的；

2、乙方在绩效考核中，连续两次被评为不合格的；

3、乙方向甲方提供的资料信息存在虚假的，这些资料包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、照片、工作经历、家庭信息、入职登记表中提供的信息及其它由乙方提供的信息、资料等；

4、乙方入职前患有精神疾病、传染性疾病或其他影响工作的疾病但在入职时未声明的；

5、乙方入职前曾受到其他单位开除、辞退或除名等严重处分在入职时未声明的；

6、乙方入职前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在入职时未声明的；

7、严重违反甲方的规章制度（包括但不限于违反《员工手册》当中的禁令）的；

8、年度内累计旷工达到3天的；

9、违反甲方关于禁止兼职或投资相关规定的；

10、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

11、被追究刑事责任的；

12、乙方应聘的岗位在乙方与其他单位签订的竞业禁止协议范围之内的；

13、法律、法规规定的其他情形。

（四）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：

l、试用期内，认为不适应在甲方工作的；

2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；

3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

4、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；

5、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。

第十一条违约责任

（一）甲方违约责任

如果甲方违反本合同之规定或法律法规之规定，甲方按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》或相关法律法规承担相应的违约责任。

（二）乙方违约责任

1、乙方违反本合同约定解除劳动合同或擅自离职，或者离职时未按规定办理工作交接和离职手续，给甲方造成损失的,乙方应予以赔偿。

2、乙方拖欠甲方的任何款项，或者乙方违反合同约定解除劳动合同给甲方造成损失应承担的赔偿金额，甲方有权从乙方的工资中相应扣除，不够扣除的，甲方有权就剩余部分向乙方追偿。

3、乙方在离职时未按规定办理工作交接和离职手续的，视同乙方主动放弃在甲方的任何权益。自乙方未在甲方工作之日起，乙方的一切行为均与甲方无关。

第十二条保密协议

（一）本合同所指的商业秘密即不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，包括经营秘密和技术秘密。

1、经营秘密：包括但不限于客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务数据和资料、进货渠道、招投标的表底、标书内容、重大的人事变动信息、规章制度和管理文件、商业关系和谈判、战略规划、责任执行系统、岗位工作清单、岗位操作手册、流程、新店拓展项目信息及相关资料、股东会议纪录、决议文件、董事会议纪录、决议文件、经营决策及方案、甲方采取保密措施或未对外公布的其他信息和资料；