职位：总经理(总裁)合同编号：SSS集团公司劳动合同书（固定期限）后附：保密协议甲方（企业）：乙方（员工）：签订日期： XXXX 年 X月X日目录一、劳动合同双方当事人基本情况........................... 错误！未定义书签。

二、劳动合同期限 (4)三、工作内容、职责与权利、工作地点 (4)四、工作时间和休息休假 (9)五、劳动报酬 (9)六、社会保险及其他保险福利待遇 (10)七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (10)八、劳动纪律和规章制度 (11)九、劳动合同的变更、解除与终止 (12)十、经济补偿与赔偿 (15)十一、培训服务期与竞业限制 (15)十二、离职及后合同义务 (16)十三、甲乙双方约定的其他内容 (17)十四、劳动争议处理及其它 (20)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

第一条甲方SSS集团（有限公司）执照号码：XXXXXXXXXX法定代表人（主要负责人）或委托代理人XXX注册地址：XXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXX第二条乙方XXXXX 性别男/女居民身份证号码XXXXXXXXXXXXX或者其他有效证件名称XXXXX 证件号码XXXXX在甲方工作起始时间XXXXX 年XXXX 月XXX 日家庭住址：XXXXXXXXXXXXXXXXX 邮政编码：XXXXXXXX户籍地址：XXXXXXXXXXXXXX邮政编码：常住地址：XXXXXXXXXXX联系方式：___XXXXX__（联系电话）_XXXXX_紧急联系人：__XXXXXX_____ 联系电话：__XXXXX_____二、劳动合同期限第三条本合同为期限劳动合同。

本劳动合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止（其中试用期为_____个月，自______年______月______日起至______年______月______日止）。

合同有效期届满即行终止。

因甲方工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。

三、工作内容、职责与权利、工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事公司总经理岗位工作。

经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

（一）岗位职务名称：有限公司总经理（二）直接上级：×××（董事长）（三）直接下级：公司各部门负责人（四）岗位职责（此为示例，企业应根据实际情况调整。

也可以另行更完善的“岗位责任书”、“绩效考核表”以合同附件形式体现）1、在董事长的领导与监督下开展工作，对公司全面经营业绩负责，保证甲方正常经营，长效管理，公司资产保值增值。

具体经营目标如下（具体参照“总经理绩效考核表中KPI指标”）：。

2、全面主持公司的经营管理工作，组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作。

3、根据董事会要求，拟订年度战略发展规划，年度经营计划（含预算）和投资方案，报董事会批准，并组织实施批准后的规划方案。

4、遵守法律法规和财务会计制度，建立和完善公司内部管理机构设臵方案、规章制度与流程，并带头遵守。

5、协助各部门经理制定年度、季度、月度工作计划，并监督、辅导执行，确保完成各项工作任务。

6、聘任或解除聘任由董事会聘任或解聘外的公司员工；组织编制公司的奖惩、薪水及其他福利待遇的分配方案，经董事会审核后执行；完善人力资源管理体系，加强团队建设与人才培育，建设一支高绩效团队。

7、建立和完善生产与质量管理体系，提高生产效率、确保生产安全、提高产品质量、促进研发能力提高以及创新成果数量的增加。

（具体可参照“总经理绩效考核表中KPI指标”）8、建立与完善营销体系，评估与改善销售业绩，建立和维护好客户关系，提升企业品牌形象。

9、建立健全财务管理体系，做好财务预算及成本控制，控制应收账款的额度，优化库存商品。

成本控制目标为：10、建立良好的企业文化，营造恪守制度，和谐相处，互学互助的良好氛围，关心员工的日常生活。

11、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开。

12、负责突发事件的处理。

13、定期向董事会进行述职，上交述职报吿以及财务报表。

14、受董事会委托代表公司参加各项社会活动。

15、公司章程、董事会、岗位责任制、绩效管理制度等赋予的其他职责与义务。

（五）乙方的权利本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则，总经理应有如下的权力：1、人事权：可经随时任命和撤换公司除财务部经理之外的任何干部的权力，主导人事方面的所有工作。

财务部经理的任免权归董事长所有。

2、财务权：可独立审批一定金额之内（具体额度为：）的财务支出，并初审所有的财务开支，凡未经其批准的财务开支和报销项目，董事长亦不能批准；乙方个人可持现金人民币元作为日常经营管理费用。

（经营管理等费用具体支出项目为：公司印制宣传材料、团队建设费、市场费用等与公司经营相关的费用。

）3、日常事务的决策权：关于日常事务，所有部门经理只能向总经理汇报工作，而不是找董长或其他人，所有部门经理只能从总经理这里接受工作指示，包括董事长在内的其他任何人无权向部门主管布臵工作。

董事长必须充分的尊重总经理的权力。

4、应邀列席甲方董事会会议和甲方决策委员会会议；5、获得董事会和董事长批准的报酬和其它福利待遇；6、国家法律法规、公司章程、董事会和董事长赋予的职权。

（六）乙方向甲方做出以下承诺并承担如下义务；1、直接对董事会负责，在董事会决策和领导下开展工作；2、将会在其职责范围内行使权利，不会越权；3、严格履行董事会授予的职责和权利；4、遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益；5、充分发挥个人领导和管理能力，推动公司业务的迅速增长，为公司牟取最大利益；6、遵守国家法律及法规，包括公司法及本公司章程；7、当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时，应当遵循公平合理和诚信的原则，此原则包括（但不限于）履行下列义务：（1）真诚地以对公司最大利益为出发点行事；（2）按赋予权利时原定目的行使权利；（3）亲自行使所赋予的酌情处理权，不得将其酌情权转给他人行驶；（4）除公司章程有关规定或由董事会另有批准外，不得与其他公司订立合同、交易、参与或进行关联交易；（5）不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益；（6）不得自营或为他人经营与公司同类的业务或者从事损害公司利益的活动第五条乙方的工作区域或工作地点为XX省XX市第六条乙方禁止性行为1、不得利用职位谋取私利；2、未经董事会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易；3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他任何个人、债务提供担保；6、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意；7、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；8、聘用经营期间，不得擅自以甲方的名义贷款，即使需要用到贷款，须经甲方董事会同意；9、不得从事其他违反法律规定的行为。

四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假(违反计划生育的除外)等带薪假期。

五、劳动报酬第九条乙方报酬由基本工资、效益工资和股份分红三部分组成，计算方法为：报酬=基本工资＋效益工资＋股份红利。

聘用期间每月基本报酬为人民币元（不含社会保险、手机、餐补、交通福利等），乙方按本合同履行义务，按公司年度销售额的%分取报酬（效益工资），同时拥有公司干股%（股份分红）。

甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税依法缴纳。

第十条如乙方的职务、岗位变动时，乙方的报酬可相应调整。

第十一条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条甲方按国家规定为乙方交纳养老和医疗保险金，乙方应缴纳的养老和医疗保险金由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴。

或：应乙方的要求，乙方的档案可以不按甲方的要求进行转移；并同意将为乙方缴纳的社会保险费用按标准支付乙方，由乙方负责在其档案所在地绒纳，此后的一切结果由乙方享有或承担。

第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、市有关规定执行。

甲方按支付乙方病假工资。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：交通补助、差旅补助、餐费补助、通讯补助、节日红包利是等，具体标准参照公司薪酬福利制度。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动纪律和规章制度第十八条乙方必须遵守国家的法律法规。

第十九条乙方应遵守甲方的各项规章制度及乙方守则，遵守甲方规定的工作程序。

乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。

第二十条乙方如毁损或遗失甲方财物的，依市场价格予以补偿。

第二十一条下列规章制度与本合同同时生效：（1）公司章程；（2）总经理岗位责任制度/岗位责任书；（3）绩效考核管理制度；（4）劳动人事制度（含考勤制度、行政后勤制度、办公室管理制度等）；（5）财务管理制度；（6）安全生产制度；（7）质量管理制度；（8）营销管理制度（9）甲方保密制度；（10）其它相关管理制度。

上述规章制度是本合同的附件。

九、劳动合同的变更、解除与终止第二十二条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

第二十三条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十四条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：（1）如无特别约定的，合同签约后15天内员工未能上岗的。

（2）因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。

（3）乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。