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篇一：签订劳动合同流程图

签订劳动合同流程图

导读：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳

动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

签订劳动合同流程

1、审查新员工的主体资格

(1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性，并由本人签字确认;

(2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳

动合同证明，并保留原件;

(3)对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签

订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。

2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。

3、签订劳动合同

(1)签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。

(2)劳动合同应在新员

工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》，

如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。

4、发放劳动合同，建立员工名册人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。

5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。

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篇二：新员工入职程序及流程图

新员工入职工作程序及流程图

一、目的

对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。

二、新员工入职工作程序

1、新员工为期3天的一个上机培训考察期(无薪资）。

2、入司第三天，人事部对新员工进行入职培训，为期半天，培训内容详见《新员

工入职须知》，同时办理相关的入职手续。（1）新入职人员应向公司人事部提交以下资料：?身份证原件及复印件1张；

?最高学历证及学位证原件及复印件1张；?个人一寸免冠照片3张；

?本人本地的中国工商银行卡复印件1张。（2）、详细填写《员工信息登记表》。

（3）、新员工须在人力资源专员处领取工作卡，录入指纹。（4）、签订试用期劳动合同。

3、试用期合格，公司统一与员工签订正式劳动合同。

4、建立新员工个人档案：入职提交的资料和劳动合同。

注意事项：

①新员工办理入职手续时，若资料不全，应限期补办（试工期内），否则暂停薪资发放。②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。③新员工入职前3天为试工期，新员工上班不满3天提出辞职或公司辞退，公司不予计算工资。

三、新员工入职工作流程图