NBA的劳资协议

一，资帽以及奢侈税触发线

2011-12赛季的工资帽和奢侈税触发线，和去年差别不大。新赛季的工资帽仍是软性的，将维持在5804万美元，奢侈税触发线约为7031万美元。球队的最小薪金总额约为4644万美元。

二，BRI（篮球相关收入）分配

劳资双方同意五五分成。不过，根据BRI的变化，球员的分成保持在49-51%之间。

三，球员合同长度及增幅

球员最大合同长度相比以往缩短一年，具体是续约球员由6年变为5年，签约自由球员从5年变为4年。球员合同增幅续约球员为7.5%，签约自由球员为

4.5%。

四，中产特例情况

a、非奢侈税球队：中产起薪500万，最大合同长度4年，增幅3%（全额中产）；

b、奢侈税球队：中产起薪300万，最大长度2年，增幅3%（迷你中产）；

c、薪金总额工资帽以下球队：可以拥有一个250万起薪的特例，长度2年，增幅3%（和全额中产二选一）。

五，奢侈税

2011-12赛季和2012-13赛季按照原来征税方法，即1比1的税率。从2013-14赛季开始，实行超级奢侈税：超过触发线0-500万的球队，按照1比1.5的税率；超过500-1000万的，按照1比1.75；超过1000万-1500万的，按照1比

2.5；超过1500万-2000万的，按照1比

3.25。在此以后，每超过500万美元，增加0.5的税率。

六，第三方托管

球员托管薪金占工资的10%，如果这部分不足以填补超过BRI 50%的额度，那么允许抽取1%的福利基金作为补充。

七，交易特例

非奢侈税球队，交易球员的薪金差额可以是150%或者外加500万美元。这种情况下，交易球员薪金总额不能超过2000万美元，否则适用“一般条例”：薪金差额为125%，外加10万美元。奢侈税球队适用一般条例。

八，先签后换条款

2011-12赛季和2012-13赛季对先签后换不做限制，任何球队都可以适用。这两个赛季之后，如果球队交易后薪金总额超过奢侈税触发线400万美元，那么将禁止适用先签后换。先签后换球员不适用伯德条款，最长合同长度为最长4年，增幅4.5%。

九，特赦条款

新劳资协议的前五年，每支球队都可以适用“一次”特赦条款。被特赦条款裁掉的球员，薪金不计入球队薪金总额之中。

十，药检

NBA药检制度有所加强，增加休赛期两次兴奋剂检查。在医学专家确认后，增加对兴奋剂和人体增长激素使用者的惩罚。

十一，下放制度

如果老将同意，他们也可被下放到发展联盟。2011-12赛季，年轻球员（效力不满3年）下放制度和之前一样。这个赛季之后，年轻球员的下放次数将不受限制，即年轻球员可以被无限下放。

十二，非歧视规则

非歧视规则被添加进劳资协议，保护球员不受歧视，包括在性取向方面不受歧视。

十三，劳资协议年限

劳资协议持续10年，但劳资双方都持有跳出选项，他们可以在第六年后，跳出协