我在公司的成长和收获——在工作中快速
成长
2019年是我技术成长最快的一年，得益于公司现有的技术基础和领导肯放开让我做，从最开始的XXX，到XXX、安全服务，再到安全研究，做过XXXX和XXX等等安全研究。

抛开技术，现在也是在尝试着带安全团队。

再好的环境，决定你成长的还是自己的努力。

首先在工作中得有靠谱的心态，有的人抱着纯学习的心态，还有的人抱着拿薪水的心态进公司，这是最常见的两种。

也许是因为国内的环境问题，我现在在公司的是本着「给公司解决问题，同时提升自己」的心态做事，所以我会把公司的事情当成我自己的事情来做，对自己工作的要求甚至比领导还严格。

我会动脑筋去思考最简单的解决方法，去追求完美，享受这个过程，在这个过程中成长。

除了靠谱的心态，还得有非常敏捷的观察力，善于观察，这类人一般都比较聪明。

说到观察力，应该观察什么？
第一个是观察你身边牛人的工作态度以及做事方式，盯上他，不断从他身上吸收经验和正能量。

只有学到了好的做事方式、思维模式，才能游刃有余的解决各种问题。

比如领导给你一个任务，如果你无从下手，那么你应该先冷静理清楚完成任务的流程，实在没接触过这任务的东西，你应该要想到从搜索引擎找答案，或者解决这个问题谁能给你思路，但是必须要点到为止，千万不要去问别人太细节的东西。

第二个是观察新鲜事物，这一点我也是深有感触。

我在公司最喜欢干的一件事就是跟刺总以及销售团队出去跑客户，因为让我看到了自己的不足。

每次出去跑客户，最开始几次我没怎么说话，每次都认真观察刺总、销售跟客户沟通，抓住其中某些不懂的「关键词」,然后深深的记在脑子里。

回到家，甚至在路上的时候就开始上网查这些关键字，每个关键词都理解透。

经过几次外出，我发现自己在xx技术和公司业务了解方面存在不足，回去就各种疯狂买书，网上查资料以及跟销售要公司业务、设备方面的资料。

当然不仅仅是技术的观察，还有他们跟客户的沟通技巧，然后挑好的复制改进。

到现在我已经完全能够自己走出去跟客户沟通和做技术支持。

还有一点就是得有坚定的目标，包括短期目标和长期目标。

经常给自己做规划不是坏事情，理清楚将要做的事，就能少走很多弯路，少遇到很多问题。

但是还得有长期目标，可以是公司的某个职位，我之前的目标是能在公司带团队，现在已经在开始做，接下来的目标是能为公司独当一面。