员工创新奖励办法
第一条目的
本办法宗旨在于鼓励员工在工作中积极创新，提出合理化建议，推动企业创新，增强内部活力。

发掘各项有利于企业经营管理，生产改善及业务发展的可行性改善建议或方案，从而提高工作效率和经济效益，增强企业竞争力。

第二条创新的定义
1、创新是指创造和发现新事物（如：方法、技术、物品、工具等）；
2、公司赋予创新的定义提出有利于企业发展，为企业节约运营成本或增加新的利润空间的建议，
这就是创新(即以企业基本利润为前提，别人没想到的，你先想到了；别人没有做到的，你先做到了) 。

3、创新的结果不单指产生新的东西，也可以是为旧的东西找到新的应用领域、新的使用方法、新
的市场，但必须是可被验证的、经济实用而有效的。

第三条创新项目范围
1、创新项目：提案内容在不影响本职工作完成的前提下，对企业生产、营运、管理等各项工作提
出具有建设性及行之有效的建议或方法。

2、创新项目定位：团队或个人，在不影响本职工作的前提下，对企业有突出建议或重大意见，并
带来较大经济效益的创新项目(团队创新可为部门创新，也可为小组创新，个人创新) 。

3、创新项目范围：
1）服务创新：提升客户满意度的改进措施和活动方案；
2）技术创新：生产、办公的技术改进以及信息技术开发、推广和应用；
3）营销创新：市场开发及维护或市场营销思路挖掘；
4）各类有助提高运营绩效或降低营运成本的市场开拓及营销的项目和建议；
5）管理创新：管理理念、方式改进或创新，改进工作流程；
注：员工要大胆创新，不受局限，将创新渗透到工作上的每一个细节，“创新无处不在”，可以是工作方面，也可以是文化生活方面的；可以针对本部门的，也可以针对其他部门
的；可以是单独一个人实现，也可以组织自己团队实现；总之，只要善于捕捉、善于发
现、善于思考，人人都可以创新。

4、创新项目不予受理范围：
1）其它部门正在实施或正在改善的；
2）已被采用过或目前已有的重复建议；
3）在正常工作渠道、日常工作所做的课题或被指令执行的(本职岗位职责范围)；
4）无具体情况分析及详细实施方案的建议；
5）与法律法规相抵触者；
第四条创新奖的评定
1、提案内容：创新建议申报人应认真填写《创新提案申报表》，必要时应提供有关的技术或管理支
持性文件及参考文献。

如果出现多名员工以个人名义申报同一类项目，公司只接收
一方的申请，以最早收件时间为准。

2、提案方式：
1）发送邮件到总经办邮箱提报；
2）本人亲自书面提交总经办或公司指定的负责人；
3）交由本部门直属上司进行提报；
3、评选流程：
1）评选人员：各部门主管、经理、总监、厂长及总经办指定人员；
2）评审方式：每月评审一次，每月5 日对上月提报项目进行评审；
3）入围：评审人员对申报的创新项目进行资格审查，符合条件的提交公司评审；
4）初评：由总经办根据资格审查后的创新提案，邀请所涉及的评审人员对提交的参评项目申报书及相关材料进行审查，形成初评意见（可采取不记名方式投票表决）。

5）终评：初评通过项目，提案人或有关人员将提案借助PPT 课件，现场进行解释说明，呈现更多的提案参考文献等支持性资料。

评审人员会参考初评及现场说明会的意见情况，以专题会议方式进行评审，以记名投票表决方式产生终评结果。

票数超过参会评审委员半数以上(不含半数)，评审结果有效。

终评通过，评审结果由总经办审核报送批准后予以为期15 天的公示公告。

6）备档：所有入围与未入围的建议或方案，由总经办负责备档。

(备档形式：电子文件) 4、创新奖设置：
贯彻精神激励与物质奖励相结合的原则，设立创新提案奖、创新效益奖两类奖项。

1）创新提案奖：对企业经营、技术水平含量、经济效益及工作效率等方面，提出创新建议，经评审人员及总经办综合评定通过，并根据创新内容给予评定奖项级别；
A 级：重要的、创新性的，有科学依据，可行性强，提高经济效益明显（奖金500元/项）。

B 级：较重要的、改良性的，目的明确，有可行性，投入少，见效快，提高经济效益（奖
金300元/项）。

C 级：一般性的，针对解决个别问题点，内容清楚，可操作性强（奖金200元/项）。

D 级：对现有正常管理或经营有所改善，作用和效益较小（奖金100元/项）。

2）创新效益奖：
对创新提案成果委托相关部门或个人组织进行实施，并根据实施效果评定奖项级别。

评级：创新评审人员会依据各评定人评定的《效果评估表》内容做出审查，并评定最终成果级别。

创新效益奖级别及奖金最高奖励标准：根据创新提案达成效果，设置最高奖金
人民币伍万元整(￥50000 元)。

级别评定及奖励：级别评定在每个创新实施计划的效果中体现，根据每个创新提案的涉及面及效果完成情况进行评分，评审人员会建议资金发放标准，最高为￥50000 元。

3）团体特别奖：
以部门为单位，半年统计一次，发给人均提案最好、最多的部门(一般性提案至少需提案四
至六件或重大提案至少一件，一般性提案三件)奖金1000—5000 元，以激励士气。

4）年度奖励：对积极提交创新提案或合理化建议，经总经办受理的每年累计3 项以上的个人，在公司年终给予额外嘉奖。

此外，还可以享受外出学习的机会或享受家庭旅游机会。

所有获奖励的部门或个人，均授予荣誉证书，最高奖励将授予荣誉奖杯。

5）其他奖励：
①提案个人：是否提交创新提案或提出合理化建议，作为个人晋升和评选优秀员工的主要
条件之一。

对被评为最高奖或获得最多奖金的个人，在同等条件下，优先晋
升(级)。

②部门负责人：对创新工作尤为出色的部门负责人，公司将另行奖励。

5、奖励发放：
所有奖项金额确定后，由总经办汇总，报董事长审批后，奖金召开专题创新会议时，会议中发放给创新人，获得万元以上奖励的，公司将举行特别的颁奖仪式。

第五条附则
1、提案所获得的权益属于公司所有；
2、提案项目如发现有弄虚作假或剽窃他人成果者，经查明属实，即撤消其奖励，追回其奖金，并
视情节轻重给予严厉处分；
3、本办法由公司负责解释；
4、本办法自公布之日起执行。

批准：复核：编制：
日期：日期：日期：。