迟到会怎样
超过30分钟 一个月迟到5次
每次扣罚20元
当月个人绩效为0分
01 考勤管理
02 休假管理
03 职务代理
下班提前1-30分钟
按旷工半天处理
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04 钉钉软件使用
早退 1、怎样算早退？ 2、早退了会怎样？ 3、超过30分钟以上会怎样？ 4、一个月内3次早退会怎样？
怎样算早退早退会怎样Biblioteka 每次扣罚20元基本规定
应提前一周申报 休假前办理好工作交接手续
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04 钉钉软件使用
婚假
证明材料
自申领结婚证起一年内有效 凭政府核发的结婚证
假期天数
婚假3天 路途假2-5天
01 考勤管理
产假 1、符合请产假的条件？ 2、产假有多久？ 3、产假期间遇到法定假日怎么算？ 4、产后要提供什么证明？ 5、产假如何申报？
01 考勤管理
出差 1、出差如何申报？ 2、驻点工作包括几种情况 ？ 3、如何打卡？
• 到其他城市办公 • 驻点工作
02 休假管理
03 职务代理
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04 钉钉软件使用
• 各子公司到总公司学习、培训 • 总公司人员被临时派驻到子公
司工作的 • 在项目地工作的
出差
出差申报
驻点工作
如何打卡
• 钉钉软件上进行申报， • 注明时间及事由， • 直属领导、部门总监、分管副总
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考勤休假管理培训
培训人：莫毅灵
CONTENTS PAGE
考勤管理 职务代理
01
02
目录
03
04
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休假管理 钉钉软件使用
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第一章 考勤管理
• 出勤 • 迟到 • 早退 • 旷工 • 加班 • 出差
01 考勤管理
02 休假管理
03 职务代理
上午： 08:30—12:00 下午： 13:30—17:30
在指定工作地点 每天早上上班钉钉打卡1次
在钉钉上申请补签 在事发24小时之内 超过24小时申报无效 按旷工处理
01 考勤管理
超过上班 1-30分钟
怎样算迟到
02 休假管理
03 职务代理
迟到30分钟以上的 按旷工半天处理
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04 钉钉软件使用
迟到 1、怎样算迟到？ 2、迟到了会怎样？ 3、超过30分钟以上会怎样？ 4、一个月内迟到5次会怎样？
• 旷工半天 扣一天工资 • 旷工一天 扣一天工资的三倍 • 一个月内累计超过3天 解除劳动关系 • 试用期内旷工超过3天或事假超过试用期限1/3者，
可随时终止试用
01 考勤管理
由公司发通知 统一安排
安排加班
02 休假管理
03 职务代理
• 24小时内在钉钉“加 班确认单”申报
• 经直属领导、分管副总 审批
需提前1天申报 最少以半天为计算单位 全年事假累计超过20天者无年终福利 未经审批同意休假按旷工算
特殊情况
如遇不可抗拒因素，用手机拍照，立即 以电话形式通知有审批权限的领导
计算公式
应扣工资 = 基本工资÷ 21.75 × 事假 天数。
按照《劳动法》第五十一条的规定，月计薪天数＝（365天-52周×2天）÷12月＝21.75天
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04 钉钉软件使用
加班 1、什么情况下会加班？ 2、加班怎么打卡？ 3、怎么申报？ 4、加班费如何计算的？
怎么打卡
怎么申报
计算公式
在加班结束时 用钉钉打卡
• 延长工作时间加班 = 基本工资÷21.75 ×150% • 休息日加班工资 = 基本工资÷21.75 ×200% • 节假日加班工资 = 基本工资÷21.75 ×300%
提前一天申报 未按要求调休的按事假处理
01 考勤管理
事假 1、事假最少按多久计算？ 2、应该怎么申报？ 3、遇无法抗拒的因素，请假怎么处理？ 4、全年事假不应超过多少天？ 5、事假应扣工资的计算公式？ 6、21.75天是怎么得来的？
事假
02 休假管理
03 职务代理
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04 钉钉软件使用
基本规定
超过30分钟
一个月早退3次
当月绩效为0分
01 考勤管理
02 休假管理
03 职务代理
• 员工未请假或请假未获审批而擅自离开本职岗位者 • 请假期满逾期不归且未续假者 • 不服从工作安排不按时到工作岗位报到者
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04 钉钉软件使用
旷工 1、怎样算旷工？ 2、旷工会受到怎样的处罚？
怎样算旷工
有什么后果
产假
02 休假管理
03 职务代理
基本规定
转正女员工，提前一个月申报 符合国家生育规定 休假前办理好工作交接手续
• 在钉钉软件上打考勤 • 执行驻地考勤时间
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• 调休 • 事假/病假 • 带薪假
第二章 休假管理
01 考勤管理
调休 1、调休可以跨月吗？ 2、调休可以按半天调吗？ 3、外勤人员可以怎么调？ 4、内勤人员包括谁？ 5、内勤人员怎么调？ 6、当天提出可以吗？ 7、如果需要与周一至周五当中的任意 一天调，应该怎么申报？ 8、没按流程操作会有怎样的后果？
计算公式
当月15天以内的 应扣工资 = 基本工资 ÷ 21.75 × 病假天数 ×0.5 当月15天以上的 应扣工资 = 基本工 资÷ 21.75 × 病假天数
01 考勤管理
婚假 1、请婚假需要出具什么证明？ 2、婚后多久请婚假仍有效？ 3、路途远怎么办？ 4、婚假如何申报？
02 休假管理
03 职务代理
01 考勤管理
病假 1、病假最少按多久计算？ 2、病假应该出具什么证明？ 3、当月病假超过15天和没超过15天有什么 不同？ 4、病假应扣工资计算公式？
02 休假管理
03 职务代理
基本规定
需事前履行请假手续 最少以半天为计算单位 无法提供证明资料按事假算
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04 钉钉软件使用
病假
证明资料
县级以上医院开具的病假条、诊断证明 、病历本、病情报告
手机无信号 网络问题 没带手机 工作原因
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04 钉钉软件使用
1、我们的工作时间？ 2、一天打几次卡？ 3、现在用什么来打卡？ 4、什么情况下可以补签？ 5、过多久就不能再申请补签了？ 6、无法正常打卡怎么办？ 7、上班没有打卡会怎样？ 8、哪些特殊情况按正常出勤？
工作时间
钉钉打卡
特殊情况
考勤补签
02 休假管理
03 职务代理
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04 钉钉软件使用
基本规定
调休不能跨月 允许以半天为单位进行调休
外勤岗调休
每月休息4天 每月根据实际情况调休
调休
内勤岗调休
固定周日休息 只能与周六调休 在周一至周五调休 需部门总监或分管副总审批
部分人员
仓储部、项目公司商务部、 常务副总助理、董事长司机
调休申请