前台都要加班
篇一：前台日常行为规范
xx健身前台日常行为规范
1、在岗期间要面带微笑，不得倚靠、懒散，双脚应踩在地上，而不是家具或设备上。

(违纪一次扣除绩效考核10分)
2、上班必须化淡妆。

（违纪一次扣除绩效考核5分）
3、在前台绝对禁止吃零食、嚼口香糖、抽烟、拨打手机、翻阅书报杂志。

（违纪一次扣除绩效考核10分）
4、每日需打扫前台卫生，保持前台干净整洁，商品摆放整齐规范。

（违纪一次扣除绩效考核5分）
5、严禁在前台上网、玩游戏。

（违纪一次扣除绩效考核50分）
6、按规定时间用餐,严禁超过用餐时间。

（违纪一次扣除绩效考核5分）
7、禁止在岗期间做私事、睡觉。

（违纪一次扣除绩效考核20分）
8、严禁在前台内大声喧哗、嬉戏打闹等。

（违纪一次扣除绩效考核5分）
9、前台内严禁非前台工作人员进入，一经发现当班前台扣除绩效考核10分，擅进前台的工作人员扣除绩效考核10分。

10、不得空岗，若只有一人当班，需要离岗时，必须与其他同事交接好，并以最快速度返岗。

（违纪一次扣除绩效考核10分）
11、妥善保管好前台物资，做到责任到人，出入登记，如发现丢失而没有任何登记责任人，一切损失由前台赔偿；
12、有责任监督会籍顾问是否在协议中有违规承诺，超出会籍权限的条款须有主管签字。

（违纪一次扣除绩效考核50分）
13、如有新会员入会，入会手续在前台办理，由前台收取会费，并在会员档案及合同上标明开票人、收款人、健身顾问、会员姓名、会员卡号及赠送卡的数量和编号，不可健身顾问自行开票。

14、私自动用前台钱款，立即开除，不予结算工资。

15、当班时，必须穿着统一制服，不得穿便装进入前台。

除加班外，在下班时间不得进入前台。

16、及时处理会员投诉、详细记录投诉内容并向主管上报情况。

17、按时上下班，有特殊情况须提前向主管请假，迟到早退30分内开罚单20元，30
公钟以上按旷工处理扣发当天工资。

18、下班前须先巡视是否有逗留会员，然后将所有电器关闭，最后关闭总闸，锁门后
离去。

19、在岗期间一律使用普通话,对待客户一律使用礼貌用语。

20、前台员工如有违反以上述条款以外的未尽条款，公司将视情节严重程度，给以相应处罚。

本人已仔细阅读以上各项内容，本人接受相关规章制度。

本人保证将以前台部规章制度作为日常行为规范，并遵照有关规章制度执行。

前
台员工签名：
xx健身
20XX-2-8
篇二：技术部员工加班相关规定
技术部员工加班相关规定
根据《劳动法》有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营需要安排员工工加班。

为了规范加班纪律，明确加班时长计算、调休以及餐补报销等相关事宜，特制定如下规定：
1.员工是否加班及加班时数须经由部门主管及人事经理在“加班申请表”上签字后方可确认。

2.申报加班的最小单位为0.5天。

非节假日加班超过20：30但早于22：00按0.5天计算；超过22：30，不管加班到多晚都按1天计算。

节假日加班按实际加班时长来划分，4小时以内按0.5天计算，超过4小时按1天计算。

加班时间以上、下班打卡时间为准，未打卡的不算加班。

3.员工加班，可以享受加班餐费补助以及同等时间调休的待遇。

非节假日加班补助一餐的餐补；节假日加班时长为0.5天，补助一餐的餐补，如果是1天，则补助两餐的餐补。

以上餐补标准按10元/餐计算。

4.员工本月加班的，公司应在1年内安排调休。

如在加班之日起1年内仍未调休的，按作废处理。

（例如：20XX-9-13日加班0.5天，到20XX-9-13日前未调休的，那么20XX-9-13之后就不可以再调休。

）。