1亲和力
2认真
3工作的条理性
4良好的专业理论知识
5、请您对该职务的考核方式？如何改进？
6、您认为什么样的知识范围能够更好的胜任该任务？需要哪些专业技术，按重要程度列出？日常工作中，与技术知识相比，处理人际关系的技巧重要程度如何？
对社会保险办理程序详细了解。
7、请描述该职务的工作环境，您认为什么样的工作环境更合适工作？
人力资源薪酬福利专员
说明：
1、此问卷需要由岗位的直接管理上级填写，填写时请注意只针对岗位而不针对个人。
2、填写问卷之前，请您先浏览一遍，并仔细、准确地回答问题，如有疑问请拨打公司内部电话6001找询问。
3、交卷方式为电子版，请在10月30日（星期三）下午6点前将电子版发给人力资源部马砚如。
4、在提交文档时，请修改文件名格式为“****（部门）****（工作分析的岗位）****（姓名）上级分析问卷”。
普通工作环境
8、请将该表没有列出，但您认为有必要的内容写在下面：
填写人职务：人力资源部经理
填写日期：年10月27日
5、请您填写完毕后，确认您所有负责的下属岗位都已经覆盖。
部门：人力资源部岗位名称：人力资源专员—福利
调查信息：
1、认为胜任这个职务需要几年的相关工作经验？（请在相应选项前划“X”5年及以上 （）不好估计
2、您认为胜任这个职务需要什么样的文化程度？
（）初中（）高中（X）大专 （）本科（）硕士及以上 （）不好估计
3、您认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员，需要多长时间的培训可以胜任工作？
（）不需要培训（）3天以内（）15天以内 （）1个月以内 （）3个月以内（X）半年以内 （）半年以上（）不好估计
4、您认为什么样的性格、能力和心理素质能更好的胜任该职务？