岗位基本情况：
岗位名称
人力资源部经理
岗位编号
所属部门
人力资源部
岗位人数
1
直接上级
总监
直接下级
组长、经理、专员、HRBP
主要责任：
1. 与业务保持信息沟通，确保人力资源对业务有效支撑与促进 2. 通过有效分析，进行人力资源合理配置及成本有效控制 3. 通过培养与引进，促进公司整体人力资源水平持续提升 4. 人力资源政策的有效运行 5. 确保人力资源团队发展与匹配
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修订日期
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外部协调部门 人事劳动部门、高校、人力资源服务公司、培训咨询公司
任职资格： 教育背景： 人力资源、企业管理等相关专业大学本科以上学历 工作经验： 1. 5 年以上相关工作经验，至少 3 年相关岗位管理经验 2. 从事过管理等关键人才发展项目 3. 主导过大型公司薪酬激励体系建设项目 4. 主导过大型公司绩效管理项目 知识技能： 1. 人力资源六大大模块知识 2. 项目管理知识 3. 运营管理知识 4. 企业管理知识 5. 管理会计相关知识 6. 人事法律法规知识 能力素质：诚信正直、人才选拔、持续学习、沟通、计划组织、判断决策
1， 熟悉专利申请流程及专利文件撰写核心要点 2， 熟悉专利申请流程及相关法律法规 能力素质： 1， 准确理解发明人意图，能够完成专利的查新检索 2， 有一定的文字功底，能够编写技术文档 3， 有一定沟通及组织协调能力 4， 条理清楚，逻辑思维强
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修订日期
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范例
岗位名称：人力资源部经理
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岗位说明书
岗位基本情况：
岗位名称
专利工程师
岗位编号
所属部门
法务与知识产权部门
岗位人数
直接上级
直接下级
主 要 责 任 ：（ 需 要 负 责 的 重 要 结 果 性 内 容 ）
1， 负责专利的查新检索，进行专利的检索工作及可专利性分析
2， 负责专利文件的审核与申请，收集所需信息资料，保证专利申请工作顺利进行
b) 专利组费用使用权
内外协调关系：
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内部协调部门 公司内部各部门
外部协调部门 专利代理事务所，专利代理人，省科技局，市科技局
任 职 资 格 ：（ 为 最 低 任 职 要 求 ） 教育背景：
理工科相关专业大学本科以上学历， 工作经验：
1， 两年以上的工作经验，从事企业专利管理或者项目申报等工作 2， 从事过研发或者技术相关工作岗位 3， 熟悉专利申请流程，有技术文件撰写经验 知识技能：
e) 知识产权文档的管理的维护与更新
f) 专利信息化平台的考察与使用
g) 项目申报相关资质的申请与知识产权信息的提供
2. 人员管理职责
a) 制定公司内部专利申请流程规章制度
b) 组织部门会议，与其他事业部信息对接
c) 各事业部专利相关情报的收集
3. 财务管理职责
a) 专利官费及年费的定期缴纳和报销
b) 事务所代理费用的报销和冲账
主要权利：
1. 工作管理权利 a) 下属工作计划分配及审批权 b) 下属工作过程中检查、监督权
2. 人员管理权利 a) 下属录用、晋升、调动、激励审核及建议权 b) 下属考核权
3. 财物管理权利 a) 部门费用审核权 b) 部门物资审核权
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内外协调关系：
内部协调部门 公司内部各部门
c) 科技局专利资助项目的申报
d) 专利组活动费用支出的统计和汇总
主要权力 ：（需要完成的工作内容）
1. 工作管理权利
a) 技术交底书的修改及审核权
b) 专利申请进度监督权
c) 专利提交权
d) 专利撤案权
2. 人员管理权利
a) 专利组活动组织权
b) 知识产权管理建议权
3. 财物管理权利
a) 部门费用监督与保管权
主要职责： 1. 工作管理职责
a) 人力资源制度、流程的有效执行、规范性进行指导、监督与检查 b) 公司整体人力资源管理体系及能力的构建，进行运营有效性进行监督、检查 c) 每年进行一次人力资源整体规划的信息调研、收集，并出具相应报告 d) 公司整体人力资源配制有效性进行监督、检查 e) 公司人员发展的有效性进行监督、检查 f) 人力资源成本的有效性进行监督、检查 g) 对公司各项人力资源政策的合法性进行监督与检查 h) 完成其它临时工作 2. 人员管理职责 a) 制订部门人力资源规划，并组织实施 b) 制订部门人员的选拔、考核、激励等团队管理方案，并组织实施 c) 制订部门人员的指导、培养的等人员发展方案，并组织实施 3. 财物管理职责 a) 编制并执行部门费用预算 b) 部门使用的公司资产日常监督与保全
3， 组织宣传和学习有关知识产权的知识，促进和协助研发人员完成技术研发工作
4， 知识产权文件的管理及日常信息的维护
主要职责 ：（需要完成的工作内容）
1. 工作管理职责
a) 充分理解发明人提案，进行专利详细检索及反馈
b) 技术交底书的撰写指导及修改
c) 申请文件的审核与答复
d) 发明人信息的收集及其他资质的办理