公司读书会活动策划方案大全（3篇）
为了切实开展读书学习活动，引导公司全体员工崇尚读书,自觉读书的良好习惯，激发员工的学习热忱，不断提升自主学习力量，从而提高综合素养及治理水平，结合公司实际，打算在公司范围内开展读书活动，现将全员读书学习活动方案通知如下：
一、指导思想：
以品质铸就品牌，人才制造效益，创新谋求进展为指导，以建立学习型单位、争当学习型员工为目标，紧紧围绕公司中心工作，致力增加员工自主学习力量，鼓舞员工多读书、真读书、读好书，将学习成果贯穿运用于工作实践，促进职能履行到位，进一步提升工作效率。
二、学习目标和根本要求
目标：
通过活动营造良好的学习气氛及风气，提高治理力量，改善工作质量，强化工作效率。
根本要求：
1、提倡治理人员每人自费购置2本相关书籍，(大约50元，相互可交换阅读，两年更换)由公司安排人员统一保管。
更换的书籍可发至各效劳中心，用于员工阅读。
2、精读业务书籍(物业治理实务)、经营治理、励志篇。
坚持联系实
际，重在效果。
严密结合中心工作、重点工作和自身工作的性质、特点，有针对性地进展学习，娴熟把握行业根底学问、物业治理学问、房地产业务、工程技术、营销治理等专业学问，不断提高做好本职工作的本事。
3、选读兴趣书籍。
选读适合自己的文学、艺术、历史、政治、经济、哲学、社会等各方面富有教益的书籍，在阅读过程中，不断拓宽视野，增长见识，完善自我，提高素养。
三、活动形式和步骤
以培育员工的学习兴趣、提升学习力量为突破，遵循“力量导向、按需选读、学有所获、嘉奖优秀”的原则，鼓舞员工多读书、真读书、读好书。
1、宣传发动阶段(9月上旬)：各部门要仔细学习领悟实施方案要求，依据公司推举读书，明确必读书目，制定出具体的读书规划。
主管及以上治理人员要结合个人和工作需要，制订个人读书规划，选定自己的阅读书籍。
2、读书及沟通阶段(9月中旬至12月)：治理处主任每月两次参与公司组织的集体读书学习，各部门根据读书规划搞好集体学习和自主学习，做好学习记录，在全公司营造全员读书的良好气氛。
同时，要在学好理论学问和业务学问的根底上，在读书学习中，创新学习形式，增加读书效果。
(1)、举办读书沟通会。
员工在多读书、读好书的原则下，选择自己宠爱的一本书在深读精读上下功夫，并在此根底上撰写心得体会。
召开读
书心得沟通会，参会人员都要踊跃发言，将自己对某一本书或其精华局部、某一篇文章或某一方面内容的理解、熟悉介绍给大家，畅谈体会。
引领全体员工从自身做起，养成良好的读书习惯，营造人人喜爱读书、擅长读书的气氛。
(2)、举办有奖征文活动，以“员工在学习中进步，公司在学习中进展”为主题的征文，使员工以奋勉有为的精神状态投入到工作中来。
(4)组织读书心得评比。
读书活动期间，组织一次心得评比，读书心得内容为读一本书、一篇文章的体会，或对一本书、一篇文章的生动解读、或与一本书、一篇文章的不解之缘，以及一本书、一篇文章对自己成长成才的影响。
读书心得要求主题鲜亮、积极向上、有真情实感、可读性强，文章篇幅不少1200字。
3、仔细总结阶段(12月下旬)：每年12月下旬做年度读书总结，仔细探究和总结本年度在读书活动中一些好的做法和阅历，整理优秀读书心得和阅历材料。
四、工作要求
1、提高熟悉，加强领导。
各部门、治理处要加强重视，细心组织，务求实效。
把开展全员读书活动摆在重要位置，坚持常抓不懈，不搞形式主义。
同时，各部门负责人要领先垂范，带头读书学习，真正成为广阔员工读书的楷模。
2、落实措施，保障时间。
各部门要以此次活动为契机，统筹兼顾，
合理安排，处理好读书活动和各项工作关系，为读书活动供应充分的时间保障，确保工作学习两不误。
公司读书会活动筹划方案大全2
一、主题：
内容共学习，心得大家谈。
二、目的：
加强部门文化建立，增加部门分散力；丰富员工业余生活，陶冶情操，营造一个相互沟通和沟通的学习气氛。
三、负责部门：
行政中心
四、参与对象：
行政中心全体员工
五、内容及细则：
（一）行政中心全体员工每月一本书，每个员工在固定时间内将推举作品读完并传给下一时间段需读的员工。
（二）员工可以把自己曾经读过的佳作推举给其他同事一起观赏。
（三）员工可依据已张贴出来的推举作品，写下自己的读后感和心得体会。
（四）推举文章体裁不限，要求内容安康，积极向上，读后能给人以启迪，字数在两千字以内；读后感体裁不限，字数不限。
公司读书会活动筹划方案大全3
为鼓舞和引导公司团员青年养成多读书、读好书的习惯，做到勤于思索，勤于探究，学以致用，用有所成，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的举措，促使广阔团员青年成长为本职工作的行家和解决实际问题的能手，推动学习型组织建立，在全公司营造崇尚学习、重视学习、坚持学习的深厚气氛，公司团委拟在全公司团员青年中开展“读书励志岗位成才”主题读书活动。
详细活动方案如下：
一、活动范围：
公司全体团员青年
二、活动时间：
2022年3月-5月
三、活动组织机构：
领导小组：
组长：
副组长：
成员：
领导小组办公室设在公司团委。
四、活动安排：
第一阶段：荐书寄语（3月初）
由每个团支部推举1-2本图书，同时邀请公司领导推举学习书目，向
团员青年寄语或赠言。
依据推举状况确定15-20本必读图书进展购臵。
其次阶段：品尝书香（3月中旬-4月中旬）
各团支部以下发书籍、交换阅读等方式组织团员青年仔细阅读推举图书，同时组织开展多种形式的读书沟通活动，要求团员青年撰写读书心得，努力提高活动的掩盖面和参加面。
第三阶段：成果沟通（4月下旬或5月初）
组织主题读书活动成果沟通会，由各团支部汇报读书活动开展状况，并选送2-3篇读书心得进展汇报沟通。
由公司领导现场打分及点评。
活动设优秀组织奖、优秀读书心得一、二、三等奖，嘉奖电子购书卡若干。
在《通讯》上开拓专栏，间续登载优秀读书心得。
书籍是传播先进思想、传承优秀文化、弘扬精神文明的重要载体。
青年员工处于实践加深学习阶段，有着开展读书活动的良好背景条件。
（其实读书不肯定非要是书，文化的载体许多哦，也可以是大事，参加的人更多，也更好操作，固然书是主体）要通过围绕特定的思想教育主题（可以阶段性更换不同的主题）开展读书活动，或向员工推举具有深刻思想内涵的特定图书（不肯定是专业书籍，也可以是影视作品、演讲专辑、甚至伟人语录等等文化载体，）等方式，让青年员工在阅读和共享读书体会的活动中启迪才智、沟通思想、提高熟悉。
工作案例：仿照“世界咖啡屋”引导成员协作对话、共享学问、解决问题的争论模式，组织开展“咖啡书屋”读书沟通活动。
活动以团支部为
单位，将支部成员按人数分为3-5组，每组设1名“桌长”（或由支部书记担当），提前公布“书名”，请支部成员仔细阅读思索，之后进展分组轮换争论，“桌长”整理展现争论成果，并依托群和微博或者公司OA网建立读书争论小组，深化争论成果。