院长职责
1、主持院务委员会的工作,对医院业务、行政管理工作全面负责(包括医、教、研、预防保健、急诊和应对突发性公共卫生事件的指挥调度工作)。
2、院长在医院拥有业务、行政和经营管理的决策指挥权,业务和行政中层干部的聘任权、解聘权,院内资金的支配使用权,对医院干部职工的聘用权、奖惩权(包括奖励、晋升、人事调动、聘任、解聘、辞退和行政处分)以及院内机构的设置、编制权。
3、院长负责制订医院工作计划,布置、检查和总结各项工作,亲自向上级领导汇报。
4、组织建立健全医院各级各类人员岗位职责与各科室管理岗位制度,并督促检查其执行落实情况。
严防医疗差错事故的发生。
5、负责组织、检查医疗护理工作,定期深入门诊、病房并采取积极有效的措施,不断提高医疗质量。
6、教育职工树立全心全意为人民服务的思想,坚持“以病人为中心”,树立良好医德医风,提高医院的社会声誉。
深入基层倾听群众意见,接受党委、工会的监督,不断改进工作方法,提高执政水平。
7、负责组织、检查临床教学和科研工作及各级各类人员的培训学习。
8、负责组织、检查本院担负的医疗保险、社区服务等工作。
9、全面负责医院各项改革的组织实施。
10、加强对后勤工作的领导,审查各类物资采购、使用情况。
检查督促财务收入开支,审查预算和决算,关心职工生活。
11、做好全院对外交流和横向联系的领导和组织工作。
12、领导全院各行政、业务职能部门新技术、新项目的开展和推广应用工作。
13、及时处理职工对医院工作的意见和建议。
14、负责和主持院务委员会的日常工作。
15、院长因事外出时,应指定一位副院长代行院长职责。
16、利用法律程序,维护医院利益,保护医护人员的合法权益。