冶金工业论文六篇冶金工业论文范文1网络是现代社会良好的资源平台。

在冶金行业，由国际钢铁协会发起成立的钢铁高校网站是行业内认可度较高的专业网站。

该网站涵盖的学问面较广，主要使用对象为在校师生和企业员工。

在网站上，可以使用钢铁生产的全部原理，包括基本学问、冶金工艺、热力学和动力学原理等。

然而网站最突出的特色不是对这些学问的应用，而是一系列敏捷的、涉及炼钢生产的像嬉戏般的模拟。

这对于年轻高校生们来说，很具有吸引力。

我校冶金工程专业自2021年开头对国际钢协举办的网络炼钢大赛赐予了高度关注。

经过两年时间对该赛事进行深化调研和初步探究之后，于2021年参与了由中国金属学会主办、武汉科技高校协办的"2021全国网络虚拟炼钢大赛培训班'，事后就培训的相关内容结合钢铁生产的基础学问和计算机操作技巧，进展成特地的一门课，并将这门课纳入到我校的"共性化教育'实践环节，同时每年筛选出成果优异的同学参与全国炼钢大赛。

2021年3～4月，还曾帮助河北省冶金学会承办了河北省首届网络模拟炼钢大赛，获集体三等奖。

通过这两届"网络炼钢大赛'的开展，老师们发觉同学参与大赛，有助于其将高校四年所学的学问尤其是专业学问融会贯穿。

例如，在网上模拟转炉炼钢工艺时，同学必需首先对炼钢的工艺过程有全面的了解和把握，熟知钢铁料和造渣材料的加入时间与方式、氧枪的操掌握度（何时开头吹氧、纯吹氧时间、氧流的大小）等各个学问点，并将这些学问点有机结合到一起，运用到冶炼过程中，最终炼得符合规格要求的钢种。

事实上，网络模拟炼钢的过程，可以使同学真正体验到当"炉长'的感觉，并有助于其建立炼钢工艺的全局观。

通过胜利地冶炼一炉钢水，不仅使同学将整个钢铁生产串联起来，了解各生产工艺的原理、特点和操作，还极大地满意了他们的自我成就感，加深了同学与本行业的情感。

最终，通过对毕业生的回访了解到，他们在进入企业参与工作轮岗时，在许多岗位上都有一种"似曾相识'的感觉，由于网络炼钢培训使其对工艺的各个环节有了较深刻的熟悉，也熟知了相应岗位上的操作。

由此可见，网络炼钢训练对毕业生工程实践力量的提高起到了乐观的作用。

二、开展试验室开放项目，提升同学的创新力量和动手力量试验教学是实践教学体系中的一个重要组成部分，是培育同学实践力量和科技创新力量的关键环节。

而试验室开放项目与一般的试验相比，在创新力量和动手力量方面的要求更高。

作为成立不久的新专业，面对科研基础薄弱、设备和经费不足的局面，如何促进试验室开放项目的顺当开展并且保证明施的效果，是全体老师关注的焦点。

为此，系里分别从硬件环境、软件师资和参研同学的筛选三个方面进行了充分预备。

首先，冶金工程专业的试验中心经过了大规模的升级改造，不仅新增了感应炉、高温烧结炉等一系列教学科研设备，试验中心的布局及环境也得到了良好的提升，为试验室开放项目的开展供应了强有力的硬件保证。

其次，在师资方面，经过自愿报名和专家组评比，最终选择有经费、有力量的优秀老师指导开放项目，从而为项目的选题、经费和实施供应了保证。

最终，在试验室开放项目的同学人选方面分三个阶段进行选定。

第一阶段，对自愿报名的同学进行摸底调查，调查内容主要是学习成果和学习时间的投入多少，选择成果较好且学习时间投入较少的同学，这样能保证被选中的同学有比较充分的时间进行项目的执行；其次阶段，对选择出来的同学进行简洁的项目背景介绍，引导其进入课题，之后安排给同学一到两个月的自学时间，深化全面地了解课题，这是为了考察同学的自学力量、创新力量和查阅文献的力量；第三阶段为课题答辩环节，同学需要将查阅的文献进行归纳总结、消化汲取，完全理解之后再在答辩环节表达出来。

通过答辩的同学才是最终参与开放项目的人选。

选定同学之后就可以深化开展项目，在项目执行过程中要严格遵循"以同学为主体'的原则，即从试验方法的选择、试验方案的制定到详细的试验操作，以及后期的数据处理等全部由同学来完成，老师则主要起到"三导'作用，即"引导、指导和督导'。

因此，同学执行项目的过程实际上就是运用学问解决问题的过程，可以很好地熬炼其动手力量和制造力。

三、充分利用生产实习，强化同学的职业熟悉我校的实践环节共包括以下几个部分：金工实习、生产实习、毕业实习、课程设计、共性化教育、专业技能培训、毕业设计（论文），其中在生产实习中，同学与企业的直接接触时间最长，且有充分的机会与现场工人师傅争论沟通，这是强化其职业熟悉的最佳途径。

目前国内高校生产实习的主要方式有跟班式、参观式、现场讲座式以及座谈沟通式。

考虑到我校的生产实习周期短（一般2到3周）、任务重（炼焦车间、烧结车间、炼铁车间、炼钢车间、炼铸车间等）以及同学自身的平安问题，历年来的生产实习多采纳"参观式'。

整个实习下来给同学的感觉就是"走走看看'，同学缺乏对岗位的深化了解，印象不深刻，实习效果较差。

为此，自2021年开头专业对"参观式'的实习方式进行了改进，并增加了现场讲座式和座谈沟通式。

在"现场参观'的过程中，要避开"走马观花'，首先要对同学们明的确习的目的，准时下放任务书及实习方案支配，然后有选择、有重点地参观：对有高炉、转炉、轧机等设备的车间，多安排时间，多做讲解；对炼焦炉、烧结机、制氧机、缓冷机等附属设备则"提纲挈领'式讲解。

带队老师要尽量支配时间让同学向一线工人师傅取经，内容包括现场操作阅历、岗位特点、工作制度等，使同学对各岗位有充分的熟悉。

"现场讲座式'实习方式是邀请具有5年以上工作阅历的工程师，为同学讲解其负责的设备（如烧结机、高炉等）特点及该设备在整个工艺流程中的位置和作用、基本原理等内容。

有的工程师在讲座的过程中还进行现身说法，就大家敏感的考研、工作、自身职业进展和钢铁行业的历史规律、最新动态等内容进行互动沟通，效果颇佳。

"座谈沟通式'实习主要是请有阅历的现场人员为同学解答一些参观过程中遗留的与实际生产相关的问题，并就其多年的工作阅历和对本行业的了解对同学的价值观进行引导，加深同学对本行业的熟悉，从而关心同学树立良好的职业意识。

四、区分支配毕业论文（设计），促进毕业生与将来对接毕业论文（设计）是我校冶金工程专业实践环节的最终一环，同学做完论文就面临着就业或者进入高校连续深造。

由于我校的冶金工程专业临时还没有硕士点，因此，毕业论文（设计）模式根据"985工程'或"211工程'等高校通常采纳的"博士带硕士，硕士带本科生'的方式难以实施，近几年的毕业论文（设计）都是由指导老师亲自指导，"手把手'式地教同学如何一步步进行试验。

这种方式存在以下三个问题：第一，由于每位老师指导的同学人数太多，而且学校要求"一人一题'，且四年内的论文题目不能相同和类似，因此每年的毕业论文题目都是老师们绞尽脑汁想出来的，缺乏必要的讨论基础和课题的深度。

其次，做试验需要有经费支撑，而指导老师大多参与工作时间尚短，处于课题讨论的摸索探究期，未形成明确的讨论方向，而且很少有经费入账，因此对于他们而言，大部分毕业论文的费用只能自己筹集。

第三，从同学角度考虑，这一环节的支配还涉及到与毕业去向的对接问题：对于毕业之后攻读讨论生的同学而言，跟着指导老师做科研是合适的和必需的，由于可以很好地熬炼其深化钻研课题的力量；但是对于毕业之后参与工作的同学而言，他们更需要多了解和熟识工厂的布局、设备等状况，以缩短其就业后的适应期。

依据师生的实际状况，并吸取兄弟院校的阅历，自2021年起对我校冶金工程专业的毕业设计实践环节的实施进行了合理改革，在原来单一的"做试验'型毕业设计基础上，增加了设计型和在企业做课题的选题模式。

支配的原则是：对毕业后参与工作的同学支配设计类课题和在签订工作的企业做课题，前者如设计工厂布局、高炉车间或转炉车间、高炉、转炉或轧机等，通过做设计让同学深化把握现场的车间格局、设备构造，并通过对设备的把握进一步加深对工艺原理基础学问的理解；而在企业做的课题往往是由企业提出，他们盼望毕业生提前进入工作状态。

指导老师则全程监督指导，保证论文质量。

考研的同学则偏重于做毕业论文，通过文献的查阅和综述、试验方案的设计和试验过程的详细执行，培育同学的创新力量、思索问题和解决问题的力量，为考研同学日后连续深造奠定坚实的基础。

五、结语冶金工业论文范文2随着时代的进展，女职工越来越乐观地投身于社会事务和社会劳动大潮之中。

社会各项事业的全面进展，均离不开广阔女职工的参加，而全面做好女工工作、团结教育广阔女职工发挥作用，是工会组织的一项重要任务，更是企事业健康进展的力气源泉之一。

女职工工作是一个相对独立的工作领域,这是由女职工生理和心理上的特点,同时，也是由女职工在政治、经济、文化等方面客观形成的特别境况所打算的。

只有结合女职工工作自身特点，并结合所属单位的工作性质，才能有效推动女职工各项工作。

在冶金地质行业，职工的家庭结构长期以来便具有较为鲜亮的特别性：地质队伍大部分是双职工，男人工作在野外一线，是行业的主力军，女工作为家属、又是本单位同事，既担当着坚守家庭的重任，又是一线队伍的重要顽强后盾，支撑着工作和家庭的"半边天"。

男人们冲锋在艰苦的野外一线，女人们守护着后方的家园。

冶金地质单位能否做好女工工作，对野外一线男职工工作的稳定、双职工家庭的和谐、企业乃至社会的和谐均起有着不行忽视的巨大影响。

女工工作就是要处理好这些关系。

一、建立健全女工工作机制女工工作是工会工作的一部分，作为“职工之家”的工会，是党联系职工群众的桥梁和纽带，而冶金地质行业的女职工，尤其是女职工家属要充分发挥自身的优势，处理好工作、家庭的关系，做好剂。

女工工作有其独立性和特别性，如何以科学合理的机制激发女工工作的活力，是确保女工工作良性进展的重要前提。

一要建立健全工会女工委员会，选拔适合女工工作的人员，工作态度乐观主动，热忱开朗，擅长沟通、收集女职工的各类看法和建议，并能保证与各级相关组织的沟通渠道畅通，从而保证女工的意愿能准时反映到组织，也能将组织的意图传达到广阔女工。

同时，女工委员要充分熟悉到，做好女工工作，绝不能脱离党组织、工会和行政的支持而独立开展工作，要主动准时汇报工作，征求指导性的看法和建议，以此为女工工作开拓更宽阔的道路。

二要进一步建立和完善女工干部选拔、女工委员会例会等相关工作制度，使各项工作有章可循，按方案推动。