2001年：115万 2002年：145万 2006年：413万
2007年：500万
2008年：559万
2003年：212万
2004年：250万
2009年：611万
2010年：630万 2011年：650万
2005年：338万
一、大学毕业生就业形势分析 4、我国大学生就业形势 结构性矛盾更加突出
你为什么来应聘？对于这个职位最感兴趣的
是什么？
你想得到的薪水是多少？
（1）请简单介绍一下你自己。
分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但 是通常介绍的时间在一到两分钟。 主试人的用意有三个方面： 一是让应试者从最熟悉的自己谈起，可相对放松； 二是借此全面了解应试者的情况，尤其是个人素 质，如价值观、人生观、特长和爱好等； 三是考察应试者的语言表达能力和思维能力，能 否在几分钟内简明扼要地介绍自己的主要情况。 主试人是想利用这个问题让应试者把自己的背 景和想要得到的职位联系起来。
四、大学毕业生如何成功就业 正视现实，理性对待 树立信心，从容面对 调整心态，勇敢应对
加强职业规划，提升职业素养
完善自我，不断进步
认真准备，积极行动
四、大学毕业生如何成功就业
具有较好的思想素质和高尚的品德 具有强烈的事业心和责任感 具有吃苦耐劳的创业精神 具有扎实的基础知识和基本技能 具有较强的独立开展工作能力和创新意识 具有团结协作精神 身心健康
照片 Email、电话等联系方式
个人简历中 经常被忽视 的要点
多用客观数据说话
工作、实践经历
兴趣爱好或者特长
排版 简历不是一次完成，是经过几轮修改 根据不同岗位设计针对性强的不同的简历
面试中的常见问题
请简单介绍一下你自己！
你有哪些主要的优点？
你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系？
联合国教科文组织发表的《世界高等教育发展 与趋势》综合报告指出：中国高校在校人数在过去
非常短的时间里翻了一番，2001年高校教育规模跃
居世界第一。报告说，紧随其后的是美国、印度、
俄罗斯和日本。中国常驻联合国教科文组织代表团
说，这是中国首次在高等教育规模上超过美国。
一、大学毕业生就业形势分析 4、我国大学生就业形势 高校毕业生逐年增加
现在看来你就业的期望值：
（1）过高 (17.97%) （2）适当 (64.71%) （3）过低 (8.33%) （4）没感觉 (8.99%)
二、大学毕业生就业难原因分析 有效需求不足，劳动力供大于求 社会保障不到位，难以优化配置 供求信息不对称，求职难寻其位
盲目人才高消费，适者被阻门外
人才生产未接轨，供求关系失调
知识能力不适应，思想准备不够
思想准备不足 不了解就业形势与政策 等、靠、要的思想严重 心理准备不充分
苦闷压抑的孤独心理 眼高手低的自傲心理
就业观念陈旧
过分强调专业对口
不考虑专业及个人特长，病急乱投医
希望一步到位
知识能力准备不足 专业知识不扎实 专业技能不熟练 人际交往能力缺乏 表达（口头、书面）能力缺乏
三、国家关于大学毕业生就业政策
黑龙江：充分发挥县以上政府投资和确定重大项 目带动就业的作用，主动了解投资额度、用工数 量，主动提供就业服务。 山西：全省在安排扩大内需6个领域、33个方面的 投资和重大项目建设时，把增加就业岗位和人力 资源配置作为重要内容，在项目实施方案中明确 增加就业的人数，并提出招用工计划。 湖北：在安排政府投资和确定重大项目时，要把 增加就业岗位作为重要内容统筹考虑，优先重点 发展劳动密集型行业和企业。

三、国家关于大学毕业生就业政策
鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就 业 ； 鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役 ； 积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方 重大科研项目 ； 鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和 自主创业 ； 强化对困难家庭高校毕业生的就业援助 。
三、国家关于大学毕业生就业政策
外观有美感，层次有逻辑
切中要点，迅速提供信息
内容完整，文字简洁
材料客观具体，实事求是
使人鼓舞，赋予对方信心
个人简历的制作
封面内容
标题
有“求职简历”或者“自荐书”等字
样
个人基本资料
姓名，专业，学历，联系方式
封面图片
可以宣传学校，也可以是个性设计
个人简历的制作
求职信样例
2、世界各国大学生就业情况
日本：大学生求职平均要找16家企业
加拿大：大学生要在实习中捕捉机会
巴西：大学生习惯“先就业后择业”
俄罗斯：30％大学生要改行，在本专业外就业
西班牙：大学生坦然做“蓝领”
美国：大学生靠密集信息网找工作
一、大学毕业生就业形势分析 3、当前我国的就业形势 一个主要矛盾 二个关注焦点
求职前需弄清楚的问题
我是谁？
我想做什么？
我能做什么？
环境支持或允许我做什么？

我的优势是什么？
我的弱势是什么？ 我的职业规划是什么？
个人简历的制作 个人简历的四部分
封面 求职信 个人简历（个人基本情况） 相关佐证材料
个人简历的制作
成功简历的主要特征
封面
大学生就业形势 与政策分析
拥 挤 的 人 才 招 聘 市 场
人山 人海 的招 聘会 现场
大学毕业生要如此就业吗？
许多大学生毕业前的困惑

不知道自己能干什么？


不知道自己想干什么？
不知道自己适合干什么？
不知道社会需要什么样的人？
不了解自己所学专业未来的发展状况？
不了解到哪里找工作？
•总量矛盾和结构矛盾 劳动者充分就业 同时并有； 下岗失业人员再 的需要与劳动力总量 •城镇和农村就业问题 就业 同时出现； 过大、素质不相适应 大学生就业问题 •新生劳动力就业和下 的矛盾。 上 岗失业人员再就业相 互交织。
三个基本特征
一、大学毕业生就业形势分析 4、我国大学生就业形势
中国高等教育跃居世界第一
一、大学毕业生就业形势分析
4、我国大学生就业形势
毕业生就业期望值居高不下
大学毕业生的预期收入与用人单位提供的工资 之间存在匹配上的困难；（期望值高） 大学毕业生就业80%以上目标集中在经济发达 地区的大城市或大企业、大公司、公立学校； 有些大学生宁愿等待，不愿到欠发达地区， 到企业工作。
一、大学毕业生就业形势分析
三、国家关于大学毕业生就业政策
重庆：放宽再就业重点企业条件并提高贴息标准。 将享受贷款贴息的再就业重点企业安置下岗失业 人员人数由100人以上，调整为80人以上，给予贴 息贷款额由人均两万元提高到3万元。 河南：高校毕业生当年自主创业的，从当地就业 专项资金中给予每人不超过3000元的一次性创业 补助。从省本级再就业财政专户结余资金中拿出1 亿元用于各地小额贷款担保基金和贷款贴息补助， 扩大小额担保贷款的发放规模。
河北：给予一定数额的稳定岗位奖励；对 领取失业保险金期满后6个月未就业的困难 失业人员，可将职业培训、职业介绍补贴 一次性发给本人 江苏：全面落实鼓励企业吸纳就业的政策。 吸纳困难人员就业的企业，企业缴费部分 可享受全额社会保险补贴。对连续5年足额 缴纳失业保险费，在经济困难时期不裁员， 集中开展技能培训的企业，给予职业培训 补贴。
（1）请简单介绍一下你自己。
回答对策：应试者要很快地把答案转到自 己具备的技能、经验、受到过的培训和与职 位的匹配上来。
（2）你有哪些主要的优点？
分析：在面试中，这是一个常常被问及 又比较难回答的问题，难在应试者要对自己 有一个客观的评价。
尚未与用人单位签约毕业生,是因为 （1）没有单位接收 (24.16%)
（2）有单位接收但不理想 (26.64%)
（3）不想就业准备明年考研或出国 (14.94%)
（4）准备自己创业 (4.23%)
（5）学习成绩不理想 (5.10%)
（6）因专业原因就业难 (11.30%)
（7）其他＿(13.63%)
三、国家关于大学毕业生就业政策
北京：对参加失业保险的企业和职工，确因生产 经营困难停产、半停产，但短期内能恢复生产的， 由失业保险基金给予工资性补贴。 云南：实行转岗培训补贴。对采取转岗等方式安 置富余人员的用人单位，可按照培训项目实际付 费的50%，人均不超过400元的标准，从统筹失业 保险基金中给予用人单位一次性培训补助。 宁夏：充分发挥失业保险的作用，将职业培训补 贴和职业介绍补贴的比例提高到25％，对在宁夏 央企不因经营变化批量向社会推出失业人员的， 两项补贴可提高到35％。
4、我国大学生就业形势
毕业生就业期望值居高不下
24.37 沿海开放城市 内地省会城市 中小城市 其他
2.59 6.37 66.67
你对工作的月工资收入要求是：

（1）800-1500(5.01%)



（2）1500-2000(31.51%) （3）2000-2500(25.68%) （4）2500-3000(15.66%) （5）3000-3500(9.82%) （6）3500以上(12.32%)
个人简历的制作
写求职信的注意事项
不可手写
不可有错别字（不可涂改）
不要华而不实
署名亲自签名
排版以一张纸为宜
个人简历的制作
个人简历中可省去的内容
略去种族、宗教、职业
略去缺点、失败的经历或羞于谈及的往事
略去薪金要求
略去身份证号码
自我评价
表忠心的豪言壮语
个人简历的制作
地区经济发展不平衡；
大学生能力和培养方向与社会需求之间存在明显 差异；
高校专业设置不能适应市场需求：文科类特别是 外经贸易类专业和高职高专类就业困难加大； 信息不对称导致“人不知其位，位不得其人”。