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考评签字：
日 期：年月日
总经理意见：□同意晋级 □不同意晋级
考评签字：
日 期：年月日
董事长意见：□同意晋级 □不同意晋级
考评签字：日期：年月日
说明：1、不符合晋级条件的，须先经分管领导审批后，方可提交至人力资源。后由人资进行资格审查，后交高层进行晋级审批；
2、班长级及以下由分管领导审批。主管级至经理级由总经理审批，（副）经理级报董事长备案。副总监级及以上由董事长审批；
□符合 □不符合
总专业工作年限
^
□符合 □不符合
年度考勤数据
□符合 □不符合
本职级停留年限
□符合 □不符合
%
讲师资格
□符合 □不符合
绩效情况
□符合 □不符合
奖惩情况
?
□符合 □不符合
特殊贡献说明
综合评定：综合评分：分，（□符合晋级要求 □不符合晋级要求）。
人资负责人：日期：年月日
三、领导意见
分管领导意见：□同意晋级 □不同意晋级
3、因职级晋升涉及薪酬调整的，由部门填写《员工薪酬福利审批表》，经公司权限领导审批，进行薪酬调整。
员工职级晋升评定表
一、推荐信息
姓 名
工 号
岗 位
—
中 心
部 门
科 室
班 组
.
入职日期
现有职等
现有职级
晋升后职级
、
联系电话
推荐理由陈述：
~
部门负责人：日期：年月日
部门分管领导（特殊人员）：日期：年月日
二、人资初评
评定项目
实际描述
符合判定
评定项目
实际描述
/
符合判定
最低任职学历
□符合 □不符合
年度培训课时