中石油昆仑燃气公司薪酬福利管理制度
根据昆气办〔2019〕80号文件精神，为规范薪酬福利发放管理，提高员工劳动积极性，对员工加强收入分配调控，完善分配制度，理顺分配关系，根据济宁中石油昆仑天然气利用有限公司（以下简称本公司）实际情况，特制定本方案。

第一章总则第一条基本原则公司薪酬福利政策的设计本着公平、竞争、激励、合规的原则制定。

1、公平：不同职务序列、不同部门、不同职位的员工薪酬分配相对公平合理。

2、竞争：在本地区和本行业中，实现薪酬福利的竞争力。

3、激励：根据员工的职务、能力及对公司的贡献度，决定员工的薪酬区间和具体数额。

4、合规：按照上级规定的薪酬分配总额控制、工效挂钩、分类管理原则制定执行。

第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。

第二
章薪酬第三条薪酬构成及标准（一）管理岗员工薪酬由岗位工资、津补贴和奖金三部分构成。

1、岗位工资岗位工资按员工所聘任的岗位确定，岗变薪变，易岗易薪。

工资按照职务级别分为十个档次（分别为：一档：总经理；二档：副总经理；三档：财务总监、安全总监、总经理助理；四档：正科；五档：副科；六档：主管；七档：主办（小车驾驶员）；八档：助理主办（工程车驾驶员）；九档：技术工，各档分八个级差（1、2、……8）（见下表）。

济宁中石油昆仑天然气利用有限公司管理人员岗位工资标准单位：元/月岗级
标准职务级别 1 2 3 4 5 6 7 8 一 3210 3300 3390 3480 3570 3660 3750 3840 总经理二 2720 2810 2900 2990 3080 3170 3260 3350 副总经理三 2515 2605 2695 2785 2875 2965 3055 3145 财务总监、安全总监、总经理助理四 2310 2380 2450 2520 2590 2660 2730 2800 正科五 2060 2130 2200 2270 2340 2410 2480 2550 副科六 1710 1760 1810 1860 1910 1960 2019 2060 主管七 1520 1570 1620 1670 1720 1770 1820 1870 主办（小车驾驶员）八 1300 1350 1400 1450 1500 1550 1600 1650 助理主办（工程车驾驶员）九 550 600 650 700 750 800 850 900 技术工首次晋级的
条件为：连续工作满两年的员工，累计两个年度考核合格，以后每一年晋升一级，直至制度标准最高档次。

考核不合格的年度，晋档时间相应后延。

2、津补贴津补贴由工龄津贴、误餐补助、劳保补贴和交通补贴四部分组成，其中误餐补助、劳保补贴和交通补贴不列入工资总额范围内。

工龄津贴标准如下：连续工龄5年以内（含5年）的，每工作一年，每月标准为4元；连续工龄5年以上至15年（含15年）的，每工作一年每月标准为8元；连续工龄15年以上的，每工作一年，每月标准为元。

误餐补助按照6元/日/人标准，根据考勤随工资发放。

在公司机关、站队食堂用餐者，当日午餐补助从工资中代
扣。

劳保补贴和交通补贴根据我市同行业相似岗位标准，制定标准如下：正科级以上均按150元/月执行；副科级按0元/月执行；主管级按80元/月执行；主办级专职小车驾驶员按60元/月执行；助理主办级、工程、抢险车驾驶员按40元/月执行。

3、奖金奖金分配按照人事处向本公司下达的工资总额计划和本公司每年度实际经营情况自行分配标准，原则上：公司领导不超过50000元/年；正科级不超过20000元/年；副科级不超过15000元/年；主办不超过000元；助理主办不超过10000元/年；一般管理人员不超过8000元/年。

（二）操作岗员工薪酬由基本薪酬和计件薪酬两部分构成。

1、基本薪酬结合济宁市所属各县市区劳动力市场的价位，按照岗位的不同，另制定基本薪酬方案。

2、计件薪酬本着多劳多得、少劳少得的原则，根据年度实际经营情况和员工对公司的贡献度、销气量等，制定薪酬标准。

3、薪酬支付方法（一）计薪期。

员工薪酬按月结算，计薪期为发薪上月的第一天至最后一天。

（二）发薪日。

员工薪酬于每前月末至次月月末为期间发放，一般在每月的10号发放。

员工薪酬以银行自动转账方法存入员工个人工资卡。

如逢星期日或假期，薪酬发放顺延。

（三）不可抗力。

因不可抗拒的原因导致公司不能在上述确定日期支付薪酬的，公司在进行民主协商并公示相关方案后可以适当推迟支付，但不得迟于下一个支付日。

第四条薪酬计算员工薪酬计算遵循以下规定：（一）月工资。

凡员工当月正常出勤并完成工作任务，公司按照劳动合同约定的标准发放工资。

（二）奖金和补贴。

结合员工的实际出勤率和工作业绩等方面的考核情况计发相关奖金和补贴。

第五条最低工资（1）在校大学生在本公司实习，薪酬执行国家和地方法律、法规和政策规定的最低工资标准。

（2）试用期员工薪酬试用期员工的薪酬为该岗位岗位工资标准的百分之八。