目的：为了提高员工的劳动技能，提高积极性，从而提高效率与品质质量，为实现内部培养人才之目的；
涉及对象：生产课全体人员；
具体办法：
1、《员工等级分类》明细，见附件；
2、以6个月为一个晋升周期，每年的1月和7月。

由生产课主导，技术课、品
质部、管理部协助，将通过考试来实现晋升。

考试内容分为：生产课的产品的操作技能能力、6S的执行情况、厂规厂纪履行情况等，技术课的上下模技能，机床操作技能等，品质部的产品判定能力、合格率；管理部负责对考试过程的监督与建档；
3、根据《员工等级分类》来制定员工的岗位补贴：
A等：120元；
B类：100元；
C类：80元；
D类：60元；
E类：40元；。