广东600 广东600元， 600元 广西、云南、贵州、海南500元 500元 广西、云南、贵州、海南500
现行薪酬——岗位工资
岗级 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 1薪 380 418 464 517 577 641 709 782 858 940 1029 1129 1244 1381 1547 1754 2013 2340 2752 3270 3917 4719 5708 2薪 395 438 489 547 612 681 754 832 913 1000 点值= 点值= 1094 1199 1319 1461 1632 1844 2108 2440 2857 3380 4032 4839 5833 岗 位 工 资 薪 点 3薪 4薪 5薪 6薪 7薪 410 425 440 455 470 458 478 498 518 538 514 539 564 589 614 577 607 637 667 697 647 682 717 752 787 721 761 801 841 881 799 934 979 岗位工资= 844 岗位工资=岗位薪点889 点值 × 882 932 982 1032 1082 968 1023 1078 1133 1188 1060 1120 1180 1240 1300 该单位当年拟用于岗位工资分配的工资额 1159 1224 1289 1354 1419 ∑ 1269 1339 该单位薪点 1479 1409 1549 1394 1469 1544 1619 1694 1541 1621 1701 1781 1861 1717 1802 1887 1972 2057 1934 2024 2114 2204 2294 2203 2298 2393 2488 2583 2540 2640 2740 2840 2940 2962 3067 3172 3277 3382 3490 3600 3710 3820 3930 4147 4262 4377 4492 4607 4959 5079 5199 5319 5439 5958 6083 6208 6333 6458 8薪 485 558 639 727 822 921 1024 1132 1243 1360 1484 1619 1769 1941 2142 2384 2678 3040 3487 4040 4722 5559 6583 9薪 500 578 664 757 857 961 1069 1182 1298 1420 1549 1689 1844 2021 2227 2474 2773 3140 3592 4150 4837 5679 6708
期薪
10%
专业技 术管理
职级工资
30%
能级工资
30%
绩效工资
30%
期薪
10%
技能
岗位工资
30%
技能工资
30%
绩效工资
30%
期薪
10%
模块功能
职级工资
设计思路
主要体现企业管理、职能管理和专业技术职系人员 在企业内部不同职务、不同层次职位的价值差别 主要体现职能管理职系人员在不同部门任职的管理 价值及管理水平差别 主要体现技能、辅助职系人员所从事岗位的劳动价 值差别 主要体现专业技术职系人员个人能力价值差别 主要体现生产技能人员劳动技能的价值差别
2级高级专家 3级高级专家 1级专家 2级专家 3级专家 1级主管 2级主管 3级主管 1级专责 2级专责 3级专责 1级助责 2级助责 3级助责 4级助责 5级助责 6级助责 1级初责
班 站 长
1415 1197
高级技能专家 1级技能专家 2级技能专家 1级高级作业师 2级高级作业师 3级高级作业师 1级作业师 2级作业师 3级作业师 1级高级作业员 2级高级作业员 3级高级作业员 1级作业员 2级作业员 3级作业员 1级初级作业员
劳动用工——员工权利
六、公司员工有参与企业的民主管理的权利。员工有权提出 合理化建议，有权投诉直接上级的不公正待遇，有权投诉公司 高层领导的违法乱纪行为，有权按规定参加职工代表大会活动 或其它企业活动。 七、公司员工有提请劳动争议处理的权利，当事人可以向本 单位职工代表大会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁 的，有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不 服的，可以向人民法院提起诉讼。 八、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。
劳动用工——员工义务
一、自觉遵守国家法律、法规和公司各项规章制度。 二、自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密， 严禁违反公司规定的职业禁区。 三、 充分发挥各自的聪明才智和专业技术特点，想尽一切办 法去完成领导交办的各项工作任务， 为公司的发展贡献力量； 四、遵守公司的各项劳动安全卫生规程，严格按岗位操作规 程操作，严禁违章作业，杜绝事故发生。对操作规程中不合理 的问题，及时提出并报直接上级尽快解决。 五、积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技 能水平，积极参加培训和考核。 六、发扬团队精神，互相学习，互相帮助，互相配合，求同 存异、顾全大局，上下同欲，政令畅通，努力创造人人快乐工 作环境。
主要体现岗位劳动绩效的差别
主要包括：年功工资、专业技术 类津贴、保留工资 、市场调节工 资。
上述各单元不能反映的功能以及 需暂时保留的工资
现行薪酬——基础工资 基础工资
最低工资：广西350元 最低工资：广西350元、 350 贵州350元 云南360元 贵州350元、云南360元、 350 360 海南400元 广东510元 海南400元、广东510元 400 510
三年期
•中级及以上专业技术等级的人员 中级及以上专业技术等级的人员
六年期
•在关键或特殊工作岗位且工作需要的人员 在关键或特殊工作岗位且工作需要的人员 •五年以上，表现较好者可签订十年劳动合同 五年以上， 五年以上
用人单位同意续签
劳动合同到期终止
用人单位不同意续签 依据36、40条 依据39条 违法 依据37条 依据38条 违法
用人单位提出
解除劳动合同
劳动者提出
薪酬——现行薪酬
主要依据是各省政府颁布的 最低工资标准，再将现行的各种 生活性补贴纳入后确定
基础工资 岗位工资 绩效工资 辅助工资
是保障员工基本生活的最低薪酬
岗位工资标准实行岗位薪点 制，标准共设23个岗级，每个岗 级设9个薪级
集中体现岗位劳动差别
通过有效劳动的考核，使员工的 收入与劳动成果挂钩，标准由各 单位自行确定。
南 网 财 务 公 司
超 高 压 输 电 公 司
调 峰 调 频 公 司
南 网 研 究 中 心
广 东 电 网 公 司
广 西 电 网 公 司
云 南 电 网 公 司
贵 州 电 网 公 司
海 南 电 网 公 司
劳动用工——员工权利
一、员工正式录用后，公司必须与其签定劳动合同，员工享 有《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》 规定的各项权利。 二、公司员工有权按劳取酬，不得低于国家规定的本地区的 最低工资标准，工资应以货币形式按月支付给员工本人。不得 克扣或者无故拖欠。 三、公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会 活动期间，有权取得工资报酬。 四、员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司必须为 员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护 用品。 五、公司员工有享受社会保险和福利的权利。
管理、 管理 、 技术岗位
子公司党政一把手
20级 20 级 19级 19 级 18级 18 级
生产岗位
享受正职待遇
16级 16 级 网 调 生 产 运 行 岗 位 15级 15 级 省 调 生 产 运 行 岗 位 16级 16 级 14级 14 级 地 调 生 产 运 行 岗 位 发 电 企 业 生 产 运 行 岗 位 14级 14 级 供 电 企 业 生 产 运 行 岗 位
未来薪酬——职级（岗位）工资表
级 别 职能管理职系 专业技术职系 技能职系 薪 点
26 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9
省公司副职级 省公司总经理助理级 地市局正职级 地市局副职级 地市局总经理助理级 县公司正职级 县公司副职级 县公司总经理助理级 县公司部门正职级 县公司部门副职级
人力资源管理
2009年9月8日
● ● ● ● ●
组
织
管
理
构
架
劳 动 用 工 管 理 薪 福 职 酬 利 业 管 管 生 理 理 涯 制 制 通 度 度 道
组织管理构架
董事会 监事会
全部职工 约28万人 经营班子
办 公 厅 战 略 策 划 部 南 网 国 际 公 司 计 划 发 展 部 市 场 交 易 部 鼎 和 保 险 公 司 人 事 部 财 务 部 生 产 技 术 部 安 全 监 察 部 农 电 管 理 部 国 际 部 审 计 部 监 察 局 党 群 工 作 部 南 网 总 调 南 网 信 息 中 心
1020 879 766 675 602 541 491 448 410 375 343 312 283 255 229 204
模块功能
确定方法
职能工资
职能级别依据岗位评价或所任职务级别确定，职能 薪级依据个人能力评价或任职资历确定，工资标准 见《中国南方电网有限责任公司职能工资标准表》
能级工资
能级工资级别依据专业技术能力评价结果确定；能 级工资薪级依据同能级工作年限和考核结果确定
40%
绩 效 工 资
活的部分按此比例控 制较为合适
现行薪酬——辅助工资 辅助工资
市 场 调 剂 工 资
招聘的， 招聘的，市场
年 功 工 资
保 留 工 资
技 术 性 津 贴