年度激励计划
一、月度
公司营业额的5%做为公司的月度激励奖给公司的个人、团队等排名靠前的员工。

二、季度
1.各分公司业绩在前30名奖励国内5日游以及2000元团队建设基金。

2.业绩排名前3名的分公司分别奖励5000元、3000元、2000元的团队建设基金。

三、半年度
1.全公司排名前20名奖励团队7日国内游以及2000元父母抚育基金。

2.黑马团队奖励。

四、年度
针对分红：
1）分红分公司：季度分红利润的5%，分公司总经理具有支配的权利
2）5%年度一次性分红
五、年度销售菁英风云榜
1.个人冠亚季军奖
2.团队建设基金
3.优秀父母培养奖。