盼盼安居防盗门供货、安装协议
甲方：营口华兴地产发展有限公司（买方）乙方：大石桥市盼盼防撬门销售处（卖方）按照《中华人民共和国合同法》，经甲乙双方协商，就学府名城小区单元门和防盗门的供货和安装，双方达成如下协议：
一、产品名称、商标、型号、厂家、数量、金额、供货时间及数量
二、质量要求技术标准、乙方对质量负责的条件和期限：
1、如意仿铜一体扑门，40花，冷板冷坎充填发泡，框
1.5mm、板面0.8mm、里0.6mm，颜色9608B、52mm厚。
2、单元楼宇门为仿铜门（F-01款），框1.5mm、板面1.0mm，镀锌板白钢底坎，仿铜漆9608B，含电控锁闭门器
3、乙方提供产品必须符合国家规定企业标准。
4、乙方必须提供《产品合格证》、《检测报告》、《产品保修单》等相关资料及其他相应手续。
5、防盗门安装完毕后，甲方根据本合同质量要求进行验收，验收合格后正式移交给甲方，货到工地至安装完成期间由乙方负责保管。
6、产品保修期：产品保修期为验收合格交付使用后壹年，终身维护。
三、交（提）货地点、方式、安装和费用负担
交货地点学府名城工地，乙方负责运输和安装，费用由乙方承担。
四、承包方式：（本工程为交钥匙工程）
五、验收标准、方法及提出异议期限。
按国家标准及行业标准验收。
六、工程价款及结算方式
总价款为人民币215,878.00元（大写贰拾壹万伍仟捌佰柒拾捌元），本合同签定时给付30%预付款，提货时一次性付清当批次货款。此工程款由蔡玲进行结算，营口大石桥建设银行大石桥支行卡号：622700*************
六、包装标准：纸盒包装，乙方回収。
七、安全责任：
乙方进入现场施工，要严格按照现行的行业规程操作，杜绝一切的违章指挥和野蛮施工，注意对已完工程的保护，专业施工必须由有专业资质人员作业，非电气人员禁止私拉乱接。出现安全事故一切责任由乙方自行承担。
八、违约责任
乙方若因产品的品种、规格、数量、质量不符合本合同要求，应负责维修、更换、并赔偿甲方损失。
九、合同争议的解决方式：因履行本合同发生争议，由双方协商解决。当协商不成时，依法向需方所在地人民法院提出诉讼。
本协一式四份，甲三份、乙方一份签字盖章后生效。
甲方：
乙方：
2014年8月15日
员工劳动合同签订与管理规定 为了贯彻落实国家劳动法律法规，满足客户评估需要，维护员工切身利益，完善企业内部管理，公司决定落实员工劳动合同的签订工作。同时为规范员工劳动合同的管理，制订实施本管理规定。 一、凡进入公司务工、符合用工要求的人员均应与公司签订劳动合同。 二、各部门主管、车间主任应对需签订合同的员工介绍公司的优惠条件和相关情况。 三、签订的合同要规范，做到字迹清楚，内容正确、完整有效。合同一式三份，每份首页“用工单位”上要注明我公司和车间名称，姓名应与身份证姓名一致，不写错别字。 第2项有关乙方自然情况均应填写完整，合同期限根据公司要求填写，自签订之日算起，一般为一年。同时，乙方工作内容（工种）也应注明。 最后一页（签章栏）的乙方签名应由签合同员工本人签名盖章或按手印，并填写具体签订时间，严禁代签或作假，确保合同有效。 说明：1、只有夫妻关系的员工才能合签一份合同。 2、员工有别名，并已在工资表中体现的，均应在填写的姓名后写上别名（加括号），并盖章或按手印确认，以免产生不良问题。 四、签订合同的员工应提供有效清楚的身份证复印件1张，并粘贴在备注栏上。 五、各车间主任应对本车间员工签订的劳动合同造册登记，对没送交身份证复印件的，要注明清楚，以便后面索取。 六、若有员工私自解除合同而离厂的，车间主任应在花名册上注明，并在15天内以联络单的形式，上报部门经理，由部门经理汇总后报送办公室和财务部各1份，以便于冻结其工资和注销劳动合同，否则，造成应冻结工资被领取的，按公司规定追究部门主管和车间主任的责任。 七、各部门主管应督促各车间按规定做好员工劳动合同签订工作，掌握签订数量和质量等相关情况。 八、办公室应积极配合劳动主管部门的合同验证工作，应做好员工劳动合同的管理归档等工作，防止遗失。
防盗门购销合同 甲方（以下简称甲方）： 乙方（以下简称乙方）： 依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他相关法律法规、遵循平等自愿、公平和诚实信用的原则，结合工程实际，甲乙双方就本工程分包事项协商达成一致。以资共同信守。 一、工程概况 1、工程名称：。 2、工程地点：。 3、购销内容：防盗门制作与安装。 二、购销单价包含的工作内容 1、防盗门材料必须为国标，并符合国家相关验收标准。 2、本报价的币种为人民币，该报价应为综合包干价（含制作，运输、安装、税金）。 3、本报价不含总包单位配合费，不包含安装门所需水、电及细石混凝土灌浆等材料费用和重直运输费用，不承担合同约定之外，与本工程无关的任何摊派费用。 4、本工程报价所需用的发票，由我公司提供，四川增值税普通发票，即我公司自己息行纳税结算，甲方不能代扣、代缴税金。 5、乙方必须在合同签订之日起，35日左右进场并组织
安装。 三、合同价款及结算方式 按实际结算 四、付款方式 1、本合同预付款由甲方支付乙方合同款总金额的30%，货到现场安装完毕后由甲方支付乙方合同款总金额的85%，其余尾款甲方应在供货到场45日之内支付乙方。 2、安装完成后，甲方应在45日内验收，如在规定日内不验收扣押资金或未能付清余款，则视为数意拖欠，应由甲方行付结乙方经济损失和违约金。 3、乙方安装完毕后，甲方未按合同规定付清乙方门款，此门所有权归乙方，甲方不得故意损坏。 五、工程质量 1、乙方必须严格按国家现行的工程质量规定标准及施工质量验收规范进行施工，达到一次验收合格。 2、甲乙双方必须做好求品保护工作。 六、双方责任 1、甲方责任 A、全面履行合同，确保乙方正常施工。
After reaching a consensus through equal consultation, the agreement stipulates the obligations that must be performed and the rights that should be enjoyed by each other.项目借款合同正式版
项目借款合同正式版 下载提示：此合同资料适用于日常场景中，在经过平等协商而达成一致意思后订立的协议，规定了相 互之间的必须履行的义务和应当享有的权利，如若自身权益受到损害，可通过正当手段来维护自己的 利益。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 范本1 借款人：__________ 贷款人：__________ 借款人因________开发项目，向贷款人申请人民币贷款_____万元，期限为 ______年。根据我国有关法律规定，经双方当事人平等协商，自愿签订本借款合同。 第一条定义与解释 1.1在本合同中，下列术语具有如下含义： 1.1.1“银行营业日”指贷款人所在地
法定工作日。 1.1.2“信息日”指每季最后一个月的20日。 1.1.3“借款人”指依据本合同借用贷款的人，包括其继承人、受让人。 1.1.4“贷款人”指依据本合同发放、管理贷款的银行，包括经办贷款和空军部队施帐户监管的银行。 1.1.5“提款期”指借款人依据本合同第6.1条提取贷款的期间，包括推迟提款的期间。 1.1.6“还款期”指借款人依据本合同第6.7条是还贷款的期间，包括贷款展期的期间。 1.1.7“宽限期”指允许借款人迟延履
【人力资源】做HR必须知道劳动合同中的漏洞 明阳天下拓展 1、员工分类要先行 制定劳动合同之前必须对员工进行具体分类，实务中用人单位往往对本单位职工不加区分，采用同一份劳动合同管理，即不能满足员工的个性需求，也在一定程度上增加了单位的用工成本。因此需要根据岗位、工作期限、工作形式、员工特点等因素，对员工做出分类，对不同类型员工分类管理。具体操作如下表： 2、劳动合同主体须明确 劳动关系主体具有特殊性，一方是用人单位，一方是劳动者。用人单位主体需要考虑的问题是用人资格问题和集团型公司劳动关系归属问题。用人资格表现为用
人单位主体适格性，现在企业经营形式多样，包括挂靠经营、内部承包、贴牌生产、连锁运营，涉及的企业众多，这就需要明确用人单位主体，以实际用工作为用人单位确定的标准。同时需要注意采用集团化经营的单位，因集团型公司融合和了母子公司、总分公司、关联公司等多种类型，职工可能在这些公司之间来回变动，也需要注意劳动关系主体的归属，确定劳动合同中用人单位为那一方。劳动者主体要求有年龄要求和劳动能力要求，劳动者年龄分为最低年龄和退休年龄，按照法律规定最低年龄为16岁，低于最低年龄的用工涉嫌非法用工，导致非法用工的行政责任。退休年龄法律规定为男年满60岁，女年满55岁（不区分女职工和女干部）。最低年龄一般没有争议，最退休年龄各地存在一些争议，主要是对达到退休年龄但未享受养老保险待遇或者未办理退休手续的职工的身份认定。因对此类职工有的认为具有劳动者主体资格，有的认为丧失劳动者主体资格，笔者建议企业应当结合当地的地方性法律规章予以确定，防止超龄劳动者用工。 3、确定劳动合同期限 劳动合同期限是劳动合同的重点条款，对劳动合同期限的类型，法律规定了三种方式：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。实务中大多数企业对员工均采用一视同仁的态度，不加区分采用同一类型的劳动合同期限，导致单位用工成本的无端增加。 对劳动合同期限采用分类约定：普通员工一般采用固定期限，期限的长短可以按照工作岗位的需要确定；对项目类员工，如建筑项目、软件项目，可以采用完成
合同编号: 贷款方： ________ 借款方： ________ 根据国家规定，借款方为进行基本建设所需贷款，经贷款方审查发放。为 明确双方责任，恪守信用，特签订本合同，共同遵守。 第一条借款用途 ___________________________________________________ 第三条借款利率自支用贷款之日起，按实际支用数计算利息，并计算复 利。在合同规定的借款期内，年息为 _____ %。借款方如果不按期归还贷款，逾 期部分加收利率2 0% 第四条借款期限借款方保证从—年—月起至—年—月止，用国家 规定的还款资金偿还全部贷款。预定为 _____ 年 元； 年 元； ______________ 年 ___ 元； ____ 年 ___ 元； ____ 年 ___ 元； ___ 年 ____ 元。贷款逾期不还的部 分，贷款方有权限期追回贷款，或者商请借款单位的其它开户银行代为扣款清 第五条因国家调整计划、产品价格、税率，以及修正概算等原因, 更合同条款时，由双方签订变更合同的文件，作为本合同的组成部分。建设工程借款合同 需要变 第二条借款金额借款方向贷款方借款人民币（大写） _____ 元。预计用款为
第六条贷款方保证按照本合同的规定供应资金。因贷款方责任未按期提供贷款，应按违约数额和延期天数，付给借款方违约金。违约金的计算与银行规定的加收借款方的罚息计算相同。 第七条贷款方有权检查、监督贷款的使用情况，了解借款方的经营管理、计划执行、财务活动、物资库存等情况。借款方应提供有关统计、会计报表及资料。 借款方如果不按合同规定使用贷款，贷款方有权收回部分贷款，并对违约使用部分按照银行规定加收罚息。借款方提前还款的，应按规定减收利息。 第八条本合同条款以处的其它事项，双方遵照《中华人民共和国经济合同 法》的有关规定办理。 第九条本合同经过签章后生效，贷款本息全部清偿后失效。本合同一式五 份，签章各方各执一份，报送主管部门、总行、分行各一份。 借款方_______ （盖章）贷款方_________ （盖章） 负责人：—负责人：— 地址： _______ 地址：________ 签约日期： 签约地点:
（新劳动法合同）劳动合同 管理办法—版 20XX年XX月
第壹章总则 壹、目的 为规范公司内部劳动合同管理，维护劳动关系双方的合法杈益，依据《中国人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家美联法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。 二、适用范围 除遵照国家有关法律规定外，本集团公司所有员工劳动合同均依本办法执行。 三、签订原则 订立劳动合同，应当連循合法、公平、平等自愿、协商壹致、诚实信用的原则。 劳动合同依法订立后即具有法律约束力。公司和员工双方必须履行劳动合同规定的义务。 第二章职责范围 四、人力资源部 1.负责各子公司及各部门员工劳动合同的签订及跟踪落实。 2.负责各子公司及各部门劳动合同档案的管理。 3.负责各子公司及各部门劳动合同信息的更新。 4.负责离职员工劳动合同的解除、离职证明的办理。 5.负责建立《劳动合同签收登记表》，要求员工于收讫劳动合同时签字确认。 五、用人部门 1 .各子公司及各部门应监督部门员工是否签订劳动合同。 2.各子公司及各部门负责对部门合同期内员工的考核。 3 .各子公司及各部门对合同期满员工的工作表现进行工作评价，且于员工合同期满前2个月给出是否续签劳动合同的意见，且于
《劳动合同续签审批表》填写意见。
第三章劳动合同管理 六、劳动合同签订 劳动合同采用书面形式订立，包括以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任、以及当事人双方协商约定的其他内容。 1.签订范围 1.1和公司建立劳动关系的员工，具体指年满16周岁至退休年龄，具有劳动能力的中国公民。 1.2不于签订范围之内的人员： 1.2.1未毕业的实习生：需提供于校证明（如就业协议书、学生证等），签订《三方协议》或《实习协议书》，暂不签订劳动合同。 1.2.2退休员工：已达退休年龄，且体检方案证实身体健康者，签订《退休返聘协议》。 2.首次签订 2.1首次签订时，新入职员工须出具和上壹家用人单位解除或终止劳动关系证明，公司方可和之签订劳动合同，若确实无法提供的，需提交和其他单位不存于劳动关系的个人声明。 2.2公司人力资源部于员工入职壹个月内和之签订书面劳动合同。 3.续签 3.1续签审批 3.1.1每月5日前，人力资源部梳理俩个月后劳动合同到期人员名单，以邮件或纸质形式提交《劳动合同续签审批表》至各用人部门审批，各用人部门须于每月15日将审批结果以邮件或纸质形式反馈至人力资源部，逾期未提交审核结果的，视为用人部门同意续签劳动合同。 3.1.2人力资源部有权根据员工日常工作表现，向用人部门提出续签或终止劳动合同的建议。 3.2用人部门同意续签
防盗门供货暨安装合同 甲方： 乙方： 乙方承担甲方########楼防盗门的供应与安装，根据《中华人民共和国合同法》，甲、乙双方经过友好协商，本着长期合作、共同发展的精神，为了满足甲方的工程质量和工期要求，以及双方的合法权益，特订立本合同，双方共同遵守履行，具体条款如下： 第一条、工程概况 1、工程名称： 2、工程地址： 第二条、产品名称、商标、规格、型号： 1、产品商标及名称：####有限公司生产的“###”牌钢制双扇防盗安全门。 2、乙方所供产品规格、型号、数量、单价、总价表： 注：本合同固定单价已包括乙方所供产品的原材料价、制作费、锁具价、附件费、运输费、装卸费、现场安装费、税金、利润等全部价格，达到竣工验收合格标准。甲方按现场实装樘数结算，开启方向及外包内开，具体数量和是否切边由乙方现场落实。 3、分包配合费按元由甲方缴纳给总包单位。 4、门制作款型： 第三条、结算方式及付款：
1、结算方式：最终以甲方工地现场实际安装进户安全门数量和本合同第二条第2项中确定的单价，据实结算。 如果门的开启方向发生变化，本合同中产品的单价不变。甲方若有变更，应以书面形式提前15天通知乙方；因未通知所造成乙方损失由甲方承担。 2、付款方式： 分批供货，分批付款。货到工地经甲方验收合格后，付此批货款的80％，并开具合格全额发票；竣工验收（质检站）后付至货款的90％，甲方工程部、物业公司、施工项目部分户验收后付至总货款的97％，余合同总价的3％作为质量保证金，自分户验收合格之日起一年以后无任何质量问题后无息返还。 第四条、交货地点、交货时间及安装工期： 1、交货地点： 2、交货时间：2011年9月1日前首批到货，并从首批到货之日起15日内全部到货完毕。 3、安装工期： 2011年10月1日至2011年11月1日前安装完毕。如安装时间发生变化，以甲方书面通知为准。 第五条、包装标准及包装物的供应与回收： 包装及费用由乙方负责，要求产品包装质量符合企业标准，乙方不回收包装。 第六条、供货方式及费用负担： 汽车运输，运输风险、费用乙方自行承担。乙方负责将货物妥善运到甲方指定地点，乙方负责货物装卸车，甲方负责协调垂直运输，垂直运输中的破损由乙方承担。 第七条、质量标准和技术要求 1、产品主要材质要求： （1）门扇和门框：里外门体厚度要求不小于50mm厚，外门防盗（带一体冲压透气窗，纱窗为不锈钢质地）；所有板材选用上海宝钢生产的优质
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 最新建设工程借款合同范本 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
贷款方： 联系方式： 借款方： 联系方式： 根据国家规定，借款方为进行基本建设所需贷款，经贷款方审查发放。为明确双方责任，恪守信用，特签订本合同，共同遵守。 第一条借款用途： 第二条借款金额 借款方向贷款方借款人民币(大写)______元。 借款数额肯定要写的，大家也都会写，只是要注意数额应该用大写，并标上币种。在大写的旁边再附注小写，并写上小数点。这样做主要是防止数额被更改。写清楚了，如果你是借款人，你不用担心数额被修改。如果你是出借人，不用担心借款人说数额被你改过。 第三条借款利率 自支用贷款之日起，按实际支用数计算利息，并计算复利。在合同规定的借款期内，年息为______%。借款方如果不按期归还贷款，逾期部分加收利率______%。 利息可以由双方自行约定，但如最终引发纠纷，对于未支付的部分利息，只要未超过年利率24%，人民法院会给予保护;约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。但如果约定的年利率为24%--36%，借款人已经支付的部分利息，出借人可不予返还。 第四条借款期限 借款方保证从________年____月起至________年____月止，用国家规定的还款资金偿还全部贷款。贷款逾期不还的部分，贷款方有权限期追回贷款，或者商请借款单位的其它开户银行代为扣款清偿。
借款时间是认定借款期限和诉讼时效的重要依据，也是认定借条事实的重要因素，应该在写明________年____月____日。年份不能省略，如果没写年份，一旦发生纠纷，难以确定具体的时间。如果你是借款人，为防止借款日期被修改，应当用汉字大写：如：二〇一二年三月十六日。 第五条因国家调整计划、产品价格、税率，以及修正概算等原因，需要变更合同条款时，由双方签订变更合同的文件，作为本合同的组成部分。 第六条违约责任 贷款方保证按照本合同的规定供应资金。因贷款方责任未按期提供贷款，应按违约数额和延期天数，付给借款方违约金。违约金的计算与银行规定的加收借款方的罚息计算相同。 除违约金的约定外，为了保障款项的回收，还可以就借款设置抵押。 需要注意，借款的抵押如果涉及不动产，要到相关部门办理登记手续，才能对抗第三人。 第七条贷款方有权检查、监督贷款的使用情况，了解借款方的经营管理、计划执行、财务活动、物资库存等情况。借款方应提供有关的统计、会计报表及资料。 借款方如果不按合同规定使用贷款，贷款方有权收回部分贷款，并对违约使用部分按照银行规定加收罚息。借款方提前还款的，应按规定减收利息。 第八条本合同条款以外的其它事项，双方遵照《中华人民共和国经济合同法》的有关规定办理。 第九条争议解决方式 甲乙双方在本合同履行期间如果发生争议，双方应该协商解决，协商不成，任何一方可向本合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。 借款合同纠纷的诉讼时效为________年。如约定还款期限的，诉讼时效从借款到期次日开始计算。到期有催讨的，从催讨次日重新计算，但须保存催讨的证据;没有约定还款期限的，债权人可以随时提出还款主张，不受两年诉讼时
2016.5.4法律咨询解答 1、公司具备什么样的条件（基础条件）才满足与员工签订劳动合同的基础？为员工购买社保？ 答：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应该在员工入职当月起为员工购买社会保险，根据《社会保险法》第57条、58条之规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 2、签订劳动合同后，员工非常清楚的知悉自己的权利；那么，员工严重违纪或者消极怠工的情况下，公司应该怎样处理？ 答：《劳动合同法》中关于用人单位解除和终止的规定一共4条13种情形，其中并没有消极怠工一项。这就决定了当员工发生了消极怠工时，用人单位不可能很简单得解雇了事。因此需要转化为法定形式处理消极怠工： 《劳动合同法》第40条第1款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 使用这一条款解除，单位首先要有明确的证据证明劳动者不胜任工作。比如公司交付的某个项目，因为员工消极怠工，没有按时完成，给公司的业务开展带来很大负面效应。证据点可以抓几处：一是项目责任书，二是项目的进展汇报书，三是项目没有按时完成的后果。 其次，单位要有对劳动者进行培训或者调整工作岗位的过程。如果是培训，做好培训签到，如果是调整工作岗位，则做好岗位调整签字手续。之后再行观察，需要证明第二次不胜任工作。 再次，单位需要提前30日通知解除或支付一个月的代通知金解除，并根据工龄支付经济补偿金。 针对劳动者严重违纪，《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违
员工劳动合同管理办法 为规范劳动合同管理，依法维护公司和员工的合法权益，明确各自的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同实施条例》及相关法律法规，根据公司实际，制定本办法。 第一条、劳动合同的组成。 公司劳动合同包括《劳动合同》本件、《保密协议》、《竞业限制协议》等，公司各项规章制度、岗位职责、操作规程、绩效考核规定、薪酬福利规定及内部通知、文件、调函均视为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。 第二条、劳动合同的签订。 （一）、符合《劳动合同法》规定的具有劳动主体资格的员工均应订立《劳动合同》，超过国家法定退休年龄被公司返聘的均应订立《返聘协议》。未签定劳动合同及劳务协议的，不得录用为公司员工。 （二）、新员工入职必须签订劳动合同，签订劳动合同的主体双方为公司的法人代表或法人代表委托的代理人与员工本人，他人代签为无效劳动合同。 第三条、劳动合同签订（或续签）年限。 （一）、管理、技术人员劳动合同签订（或续签）期限为5年，违约金为5万元。首次签订试用期为2个月（毕业大学生试用期为3个月）。 （二）、一线技术工人、保安、驾驶员、保洁员、炊事员、水电工、修理工等工种劳动合同签订（或续签）期限为3年，违约金为5000元。首次签订试用期为1个月。 （三）、对于喷漆（塑）等特殊工种，入职时需向公司提交本人职业健康证明，劳动合同签订年限为3年，违约金为5000元。首次签订试用期为1个月。该岗连续工作期限不得超过6年，超过6年的，必须转岗任用。 （四）、退休返聘协议签订年限为1年，协议违约金为1万元，无试用期，另有约定的从其约定。 （五）、员工本人也可另行约定劳动合同期限，但最长不得超过公司规定期限。按公司规定签定劳动合同的员工，计算工龄，未按公司规定签定劳动合同的员工不予计算工龄。 （六）、员工劳动合同期限超出员工法定退休时间，应以该员工法定退休时间为劳动合同自然终止时间；因公司发展需要的，可另行签订《返聘协议》。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 防盗门安装合同.doc 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国合同法》及有关的法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，为明确双方权利义务，经协商一致，甲方与乙方就安装、维护的事宜达成如下协议： 一、价格 1、甲方负责将工地门 镇（套）交由乙方安装 2、安装单价元/镇 二、安装 1、安装工作由乙方负责，协议生效后内完成安装工作. 2、防盗门配件由甲方提供（拉手、膨胀螺栓）. 三、注意事项 1、防盗门到工地后在卸货过程中应仔细检查门扇、门框是否完善，如有划痕或其他问题应及时想甲方汇报情况，分清责任事故以免造成以后的责任纠纷. 2、防盗门在往楼上搬运过程中如果有磕碰问题或划痕问题乙方自行处理.； 3、防盗门安装完毕后乙方应自行仔细检查看是否已安装合格或缺少配件. 四、维护事项 在安装完毕验收后之日起，保修期为年，乙方免费负责维
护，在保修期内，由于人为造成的质量问题，由乙方负责维修，由甲方支付相应费用. 五、费用支付方式 1、安装完毕后，由甲方验收合格后向乙方现金支付. 2、甲方向乙方支付款为：每橙门按元支付，每橙门口 元保质金. 3、保修期后甲方应向乙方支付剩余款. 六、违约责任 1、以上适宜，须双方共同遵守，如有违反，甲乙双方互相追究对方的责任并且承担相应的经济责任. 2、本合同为一式两份，甲乙双方各执一份，具有共同法律效力经甲乙双方签字后生效. 甲方代表签字：乙方代表签字： 日期：年月日
劳动合同法的 19 个漏洞和缺陷 以下是王荣律师针对即将于 2008 年 1 月 1 日开始施行的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称本法）所发表的个人不成熟的见解，仅供学习参考，欢迎大家参与讨论。同时，也作 为对有关部门今后制定劳动合同法的实施意见或者修改劳动合同法的建议和提示。 第一、“劳动关系”的定义以及“劳动者”主体资格不明确。 国家建立劳动合同制度，主要是为了规范劳动者与用人单位之间劳动关系，明确双方的权利义务。本法虽然规定了建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但是，无论在劳动法中，还 是在本法中，我们均无法找到“劳动关系”的定义。劳动合同或者劳动关系的双方主体是用人 单位与劳动者，本法对用人单位的范围有明确的规定，但是对于劳动者的主体资格却没有明 确的规定。 因此，司法实践中广泛存在争议的劳动关系、劳务关系、雇佣关系等认定与区别问题，并不太可能因为本法的颁布实施而得到解决。比如：保险营销人员与保险公司的是否属于劳动关 系，大学生能否与用人单位形成劳动关系，律师与律师事务所之间是否属于劳动关系，超过法定退休年龄的劳动者能否与用人单位建立劳动关系？这些问题将继续存在争议。这不能不说是本法的一个缺陷。 第二、没有明确全日制工资结算和支付的周期。 本法第 72 条规定了非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15 日。但是，对于全日制用工的劳动报酬结算支付周期，本法并没有明确的规定。虽然《劳动法》早就规定了用人 单位应当按月支付工资，但是实践中很多用人单位都是在次月发放上月的工资，有的是次月1 日，有的是次月 5 日，还有的是次月10 日，甚至还有次月 29日才发放的。至于具体到次月的哪一天发放才属不合法，法律并无明确规定。由于用人单位又实实在在是按月发放工资， 似乎也很难认定用人单位违法。但是，这样种做法的结果是劳动者总有一定期限的工资无法 及时领取，而且延后发放的期限越长，劳动者被留存在用人单位的工资就越多，有的甚至接近一个月的工资。 所以，笔者认为这个问题亟待有关部门规范，以防止用人单位延长发放工资的周期。否则， 用人单位将利用劳动合同法的这一漏洞，在劳动合同中将发放工资的时间近可能地延后，这将严重影响劳动者及时领取工资和辞职的自由权。 第三、试用期工资的标准不明确。 对试用期进行规范，是本法的一大特点，也广受舆论好评，但笔者不以为然。本法第20 条规定虽然对试用期工资的标准进行规定，但是该规定仍然不明确，存在严重的漏洞。 本条规定了试用期的工资必须同时符合两个条件，一是“不得低于本单位相同岗位最低档工 资或者劳动合同约定工资的百分之八十”；二是“不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。（另外，还有一种理解最低档工资没有80% 的限制，说明这里的表达有歧异） 但是，其中第一个条件中可以选择有两种情形中的任何一种，即“不得低于本单位相同岗位 最低档工资的百分之八十”或者“劳动合同约定工资的百分之八十”。由于两者是选择关系， 所以，只要具备其中一种情形，就符合了第一个条件。如此一来，试用期工资在不低于当地 最低工资标准的情况，只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者不低于劳动合同约定工资的百分之八十，都是合法的。 问题就在于，如果套用“不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十”，那对劳动者就非常不利了，因为最低档工资基本是由用人单位说了算的。套用这一标准的话，本法规定“不
劳动合同管理办法 （全套，含标准合同模板、保密与竞业禁止协议、培训协议、解除合同通知等） 说明：劳动合同管理办法主要用于规范公司劳动合同管理促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益。本管理办法全面、详细且规范，附件中包括标准劳动合同模板、保密与竞业禁止协议、培训协议、工商风险免责协议书、劳动合同续订书、劳动合同变更书、合同解除通知、劳动合同解除协议等内容，便于企业“拿来即用”。 目录 劳动合同管理办法（制度） (2) 附件1：劳动合同范本（标准、通用版） (8) 附件2：员工保密和竞业禁止协议 (21) 附件3：培训服务协议书 (25) 附件4：工商风险免责协议书 (27) 附件5：劳动合同续订书 (29) 附件6：劳动合同变更书 (30) 附件7：劳动合同终止通知书 (31) 附件8：劳动合同解除或终止协议 (32)
劳动合同管理办法（制度） （全套，含标准合同模板、保密与竞业禁止协议、培训协议、解除合同通知等） 1.总则 1.1为规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。 1.2适用范围：公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。 1.3公司人力资源部负责劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，必要时检查督促各部门依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。 1.4劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。（工会应当帮助、指导员工与公司依法订立和履行劳动合同，维护员工合法权益。）注：本条括弧中内容若企业没有工会组织，不必添加。 2.劳动合同的订立 2.1公司应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与员工以书面形式签订劳动合同。劳动合同应采用我市社保部门提供的或者符合国家标准与要求的格式样本。 2.2公司招用员工时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准，并告知应聘者。 2.3公司招用员工时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及应聘者要求了解的其他情况。公司还应查验其终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该应聘者与任何用人单位不存在劳动关系的证明；应了解应聘者与劳动合同直接相关的工作经历、劳动关系现状、社会
防盗门购买合同 防盗门(全称：防盗安全门)，兼备防盗和安全的性能，防盗门购买合同怎么写呢?以下是在小编为大家整理的防盗门购买合同范文，感谢您的欣赏。 防盗门购买合同范文一甲方： 乙方： 按照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其它法律、法规规定，双方在遵循自愿、平等原则的基础上，经协商一致同意，订立本合同，以供双方信守： 第一条：工程概况 1、工程名称： 2、工程地址： 3、承包范围： 4、承包方式： 5、工期： 1)工程施工工期为 2)工期必须在保证工程质量前提下按约定的工期完成，竣工工期每延期一天按1000元处罚。如遇不可抗力，乙方须及时报告甲方现场代表，经甲方现场代表书面认可后，方能顺延工期。工期予以顺延后，工程价款不予增加。 3)工程完工后，甲方审批竣工验收报告并组织有关部门进行竣工
验收。如一次验收即通过质监验收，以甲方认可的申报竣工验收日为本工程竣工日期。如一次验收未通过，则以最终质监部门验收日为竣工日。 第二条：产品及材料要求 1、满足GB176565—20xx 2、材料：1)防盗门的规格、型号应符合要求，五金配件齐全，并具有生产 1.5m;要有防晒、防风及防雨措施 3、金属厚度：门框：内门板：镀锌板 4、内填充物：高级航空铝箔 5、防盗筋：按国家要求标准 6、锁具：符合国家防盗要求 7、配件：配件必须齐全 8、铰链：可调铰链、每单扇门必须配四片铰链承重，安全可靠、调整方便 9、质量必须经甲方检验合格，才能安装。乙方必须出具产品合格证、质量保证书、资质证、营业执照、检测报告书等质量合格证书，并提供维修卡，以便备查。前述证件作为本合同的附件。 三、工程量、单价及总价款 1、单价包括运输保管费、上下车劳务费、维修费、安装费、调试费、技术服务及厂家对用户的承诺、售前售后保修等费用。 2、工程量以具体实际安装的工程量为准。
YOUR LOGO 建设工程借款合同范本正式版 After The Contract Is Signed, There Will Be Legal Reliance And Binding On All Parties. And During The Period Of Cooperation, There Are Laws To Follow And Evidence To Find 专业合同范本系列，下载即可用
建设工程借款合同范本正式版 使用说明：当事人在信任或者不信任的状态下,使用合同文本签订完毕，就有了法律依靠,对当事人多方皆有约束力。且在履行合作期间,有法可依,有据可寻，材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 建设工程借款合同 合同编号：____________ 贷款方：_____________ 借款方：_____________ 根据国家规定，借款方为进行基本建设所需贷款，经贷款方审查发放，为明确双方责任，恪守信用，特签订本合同，共同遵守。 第一条借款用途_______________。 第二条借款金额 借款方向贷款方借款人民币(大写)_____元，预计用款为_____年_______元;_____年_______元;_____年_______ 元;_____年_______元;_____年_______元;_____年_______元。 第三条借款利率 自支用贷款之日起，按实际支用数计算利息，并计算复利，在合同规定的借款期内，年息为___%。借款方如果不按期归还贷款，逾期部分加收利率%。 第四条借款期限 借款方保证从____年_____月起至____年_____月止，用国家规定的还款资金偿还全部贷款。预定为_____年_______
河北省劳动合同管理办法（DOC格式）.DOC ［2002］第8号《河北省劳动合同管理办法》已经2002年5月13日省政府第53次常务会议通过，现予公布，自2002年7月1日起施行。 省长钮茂生2002年6月12日 第一条为规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《河北省劳动力市场管理条例》等法律、法规的规定，结合本省实际，制定本办法。 第二条本办法适用于本省行政区域内的企业、民办非企业和个体经济组织（以下统称用人单位）。 第三条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。 劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系、规定双方权利和义务的协议。 第四条订立劳动合同，应当遵循平等自愿、公平公正、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。 第五条县级以上劳动和社会保障行政部门负责本行政区域内劳动合同的管理工作。 第六条劳动关系双方订立劳动合同，应当以书面形式订立，由用人单位提供劳动合同文本草案，经双方协商一致，由用人单
位制作劳动合同书。劳动合同书一式两份，由用人单位的法定代表人或者其书面委托的代理人和劳动者本人分别签字，用人单位加盖印章，注明签订日期。劳动合同签订后，双方当事人各执一份。 第七条劳动合同应当具备下列条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）工作时间和休息休假； （五）劳动报酬； （六）社会保险； （七）劳动纪律； （八）劳动合同终止的条件；（九）违反劳动合同的责任。 第八条劳动合同除应当具备本办法第七条规定的条款外，经当事人协商一致，还可以订立下列条款： （一）试用期； （二）保守用人单位商业秘密； （三）福利待遇和单位补充保险； （四）双方约定的其他事项。 第九条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。当事人协商一致，可以订立任何一种期限的劳动合同。
盼盼安居防盗门供货、安装协议 甲方：营口华兴地产发展有限公司（买方）乙方：大石桥市盼盼防撬门销售处（卖方）按照《中华人民共和国合同法》，经甲乙双方协商，就学府名城小区单元门和防盗门的供货和安装，双方达成如下协议： 一、产品名称、商标、型号、厂家、数量、金额、供货时间及数量 二、质量要求技术标准、乙方对质量负责的条件和期限： 1、如意仿铜一体扑门，40花，冷板冷坎充填发泡，框 1.5mm、板面0.8mm、里0.6mm，颜色9608B、52mm厚。 2、单元楼宇门为仿铜门（F-01款），框1.5mm、板面1.0mm，镀锌板白钢底坎，仿铜漆9608B，含电控锁闭门器 3、乙方提供产品必须符合国家规定企业标准。 4、乙方必须提供《产品合格证》、《检测报告》、《产品保修单》等相关资料及其他相应手续。 5、防盗门安装完毕后，甲方根据本合同质量要求进行验收，验收合格后正式移交给甲方，货到工地至安装完成期间由乙方负责保管。 6、产品保修期：产品保修期为验收合格交付使用后壹年，终身维护。 三、交（提）货地点、方式、安装和费用负担 交货地点学府名城工地，乙方负责运输和安装，费用由乙方承担。
四、承包方式：（本工程为交钥匙工程） 五、验收标准、方法及提出异议期限。 按国家标准及行业标准验收。 六、工程价款及结算方式 总价款为人民币215,878.00元（大写贰拾壹万伍仟捌佰柒拾捌元），本合同签定时给付30%预付款，提货时一次性付清当批次货款。此工程款由蔡玲进行结算，营口大石桥建设银行大石桥支行卡号：622700************* 六、包装标准：纸盒包装，乙方回収。 七、安全责任： 乙方进入现场施工，要严格按照现行的行业规程操作，杜绝一切的违章指挥和野蛮施工，注意对已完工程的保护，专业施工必须由有专业资质人员作业，非电气人员禁止私拉乱接。出现安全事故一切责任由乙方自行承担。 八、违约责任 乙方若因产品的品种、规格、数量、质量不符合本合同要求，应负责维修、更换、并赔偿甲方损失。 九、合同争议的解决方式：因履行本合同发生争议，由双方协商解决。当协商不成时，依法向需方所在地人民法院提出诉讼。 本协一式四份，甲三份、乙方一份签字盖章后生效。 甲方： 乙方： 2014年8月15日
工程建设借款合同示范文 本 In order to solve or prevent disputes, through establishing certain legal relations and realizing some common interests and wishes, all parties to the cooperation reach an agreement after consultation, and all parties signing the agreement have legal effect and are bound. 某某管理中心 XX年XX月
工程建设借款合同示范文本 使用指引：此协议资料应用在解决或防止纠纷，通过建立一定的法律关系并实现某些共同的利益和愿望，合作的所有方经协商后达成协议，签字的所有方具有法律效力并受约束。，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 年度编号:_____ 项目级别：_____ 立合同单位： _____(简称借款方) _____银行_____行(简称贷款方) 借款方在_____年为进行基本建设所需资金，经贷款方 审查，同意给予贷款。为明确双方经济责任，控制年度投 资，双方除遵守_____号临时借款协议外，特签订本年度合 同。 第一条借款方根据批准的年度基本建设计划，向贷 款方借款人民币(大写)_____元，用于_____建设工程，不得 挪作他用。
预计分季用款：一季_____元;二季_____元;三季_____元;四季_____元。 第二条贷款利率为年息_____%，计算复利。 第三条年度中间，国家调整基建投资计划和利率等，本合同应作相应修订和补充。 第四条建设期间或项目竣工后，双方应签订借款合同，借款合同总额包括本合同的借款额。借款合同生效后，本合同同时失效。 第五条本合同正本2份，签双方各执1份，副本_____份，报主管部门，总、分行各1份。 借款方(盖章)：_____ 贷款方(盖章)：_____ 地址：_____ 地址：_____ 法定代表(签)：_____ 法定代表(签)：_____ 开户银行及帐户：_____
《劳动合同法》的十九个漏洞和缺陷 我针对已经于2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称本法)所发表的个人不成熟的见解,仅供学习参考,欢迎大家参与讨论。同时,也作为对有关部门今后制定劳动合同法的实施意见或者修改劳动合同法的建议和提示。 第一、“劳动关系”的定义以及“劳动者”主体资格不明确。 国家建立劳动合同制度,主要是为了规范劳动者与用人单位之间劳动关系,明确双方的权利义务。本法虽然规定了建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。但是,无论在劳动法中,还是在本法中,我们均无法找到“劳动关系”的定义。劳动合同或者劳动关系的双方主体是用人单位与劳动者,本法对用人单位的范围有明确的规定,但是对于劳动者的主体资格却没有明确的规定。 因此,司法实践中广泛存在争议的劳动关系、劳务关系、雇佣关系等认定与区别问题,并不太可能因为本法的颁布实施而得到解决。比如:保险营销人员与保险公司的是否属于劳动关系,大学生能否与用人单位形成劳动关系,律师与律师事务所之间是否属于劳动关系,超过法定退休年龄的劳动者能否与用人单位建立劳动关系?这些问题将继续存在争议。这不能不说是本法的一个缺陷。 第二、没有明确全日制工资结算和支付的周期。 本法第72条规定了非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15日。但是,对于全日制用工的劳动报酬结算支付周期,本法并没有明确的规定。虽然《劳动法》早就规定了用人单位应当按月支付工资,但是实践中很多用人单位都是在次月发放上月的工资,有的是次月1日,有的是次月5日,还有的是次月10日,甚至还有次月29日才发放的。至于具体到次月的哪一天发放才属不合法,法律并无明确规定。由于用人单位又实实在在是按月发放工资,似乎也很难认定用人单位违法。但
北京市劳动合同管理办法 第一条为加强劳动合同管理工作，维护稳定和谐的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》和《北京市实施劳动合同制度若干规定》（市政府１９９５年１号令）制定本办法。 第二条本办法适用于本市行政区域内与劳动者建立劳动合同关系的企业和个体经济组织（以下统称用人单位）。 国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的，依照本办法执行。 第三条签订劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各持一份。劳动合同一经签订，用人单位和劳动者双方必须履行劳动合同规定的各项义务，依劳动合同维护双方的合法权益。 第四条订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人一方要求变更劳动合同内容，应将变更要求书面送交另一方，另一方应在１５日内作出书面答复。经双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。 第五条用人单位招收（聘）、录用人员时，从用工之日起应当与劳动者订立劳动合同。企业办理招收（聘）录用手续时，劳动者应出示求职证或由原用人单位出具的《终止（解除）劳动合同证明书》。用人单位招用农民工按
有关规定执行。 第六条劳动合同期限届满前，用人单位应提前３０日将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达劳动者。经双方协商同意续订劳动合同的，应在合同期限届满前办理续订劳动合同手续。续订劳动合同不得约定试用期。 第七条终止或解除劳动合同，用人单位和劳动者应按国家有关规定或劳动合同约定承担相应的责任，并由用人单位出具终止或解除劳动合同证明书及参加社会保险证明，在１５日内办理有关转移劳动关系手续。 第八条因工作需要，经组织决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原用人单位解除劳动合同，与新的用人单位签订劳动合同，原用人单位不支付经济补偿金。职工在新的用人单位患病或非因工负伤确定医疗期，续订劳动合同时确定劳动合同期限以及解除劳动合同确定经济补偿金时，职工在原单位工作时间应计算为现单位的工作时间。 第九条用人单位和劳动者因履行劳动合同发生争议，企业劳动争议调解委员会应及时调查研究，进行调解，把劳动争议解决在企业内部，以维护双方的合法权益。 第十条用人单位要加强劳动合同的基础管理工作，建立以下台帐： ①劳动合同台帐； ②岗位（专项）协议台帐； ③医疗期台帐；