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专业技术人员学习、培训
制度(正式)
Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.
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文件编号:KG-AO-8827-26 专业技术人员学习、培训制度(正
式)
使用备注:本文档可用在日常工作场景,通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范,从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作,使日常工作或活动达到预期的水平。
下载后就可自由编辑。
为进一步提高我矿专业技术人员的从业技能及业务素养,实现一专多能的目标,更好地发挥专业技术对安全生产的指导作用。
根据集团公司要求,结合我矿专业技术人员队伍实际情况,制定本制度。
一、指导思想
专业技术人员学习培训,要以‘科技兴安’为理念,以学习新知识、新技术、新设备、新工艺为重点,以解决我矿安全生产的实际问题为任务,不断提高我矿专业技术人员的业务素养,全面提升全体专业技术人员的综合技术水平。
二、学习培训方式
专业技术人员学习培训主要以在职、短期、矿内培训为主,脱产、矿外培训为辅,主要包括自学、专
题研修、举办讲座等。
三、组织机构及参学人员
组织机构:学习培训工作由生产技术部负责,成立学习班,生产技术部长任班主任。
参学人员:全矿专业技术人员。
四、考核管理
1、培训期间严格实行课前、课后考勤制度,培训学员应提前5分钟进班,必须做到不迟到、不早退。
2、培训学员原则上一律不得请假,确因工作原因等特殊情况需请假的,必须提前向班主任请假,不履行请假手续的,视为旷课;
3、培训学员要自觉遵守课堂纪律,认真听课,严禁课堂上交头接耳、随意走动。
4、培训学员上课时,手机一律调至振动状态或关闭,不得随意接打电话。
5、培训学员要认真做好听课笔记,听课笔记将作为学习培训考核的一项依据。
6、培训考核分为考勤、笔记、考试成绩三个部分,
满分为100分。
考勤占总分的30%,笔记占总分的10%,考试成绩占总分的60%。
全年培训考核成绩将作为刘桥一矿专业技术人员评、聘工作的一项依据。
五、学习培训时间、内容
学习培训时间、地点、内容,原则上按照公司安排进行。
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