员工岗位技能考核标准
1.技能鉴定项目及方法
1.1 主要包括笔试、实操技能考核和现场问答考核，笔试针对于特殊技能岗位和重要技
能岗位，实操技能考核适用于所有岗位。

笔试内容为所属岗位的相关理论知识、实
操规程、安全常识等。

经过培训后，由所属部门岗位负责人会同行政部门拟订考试
题，由行政部、所属部门、总经理组织考试。

1.2 实操技能考核的内容，由技能部门根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目，
在指定场地通过现场实操的形式进行考核。

考核人员由行政部、所属考核部门、总经
理理行现场评定给分。

1.3 理论知识考试和实操考核满分均为100 分，理论考核 60 分为合格，理论考核达不到
60 分者不安排实操考核；实操考核60 分为合格，两项综合成绩达到60 分者才能鉴
定为合格，其中有一项达不到60 分者为不合格。

一般技能岗位只做实操技能考核，
考核结果以实操技能考评结果为准。

1.4 理论知识与实操考核所占权重如下表：
所占比例
项目
理论考试40%
技能实操60%
合计100%
1.5 综合考试分数与考核技能配比积分对应如下表：
综合90 分以上81 分 -90 分71 分 -80 分60 分 -70 分
考试岗位培训培训培训培训
学员学员学员学员分数师师师师
贴片、焊2300 1800 2200 1500 2100 1200 2000 1000 线
评固晶、打1300 1500 1200 1000 1100 900 1000 800 定积标、点粉
分点胶900 800 800 700 700 600 600 500 其他岗600 500 500 400 400 300 300 200
位
1.6 技能实操考核标准： 1. 熟练度；
2. 精准度；
3. 方向维持度；
4. 技巧度；
5. 保养性知
识； 6. 机械性能了解； 7. 整合作业性了解能力。

1.7 现场考核各技能标准：
项目现场要求动作时间标准要求考核方式
1. 能按作业步骤进
行实操
随机考核，以工艺
2. 熟记作业要求笔试 +实操考核 +现
项包含岗位文件标准规范时间
3. 操作动作标准场问答
评估
4. 符合品质标准
5. 需能独立操作。