劳务派遣管理办法（试行）
为了增强依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规规定，结合企业实际，特制定本规定。

第一条本规定适用于与某某各集团、机关各部室签订了劳动合同或聘用（劳务）协议的派遣员工。

第二条公司、派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定，派遣员工应遵守某某的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。

第三条派遣员工与公司签订劳动合同应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系。

第四条公司进行劳务派遣，应签订劳务派遣协议。

协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。

第五条派遣员工到达工作单位后，如果发生工伤事故，由所在单位应积极协助进行处理。

符合国家工伤认定标准的，按照《国家工伤保险条例》第十四条、第十五条之规定对员工进行工伤认定，并给予相应的经济赔偿，赔偿额度依据工伤条例的相关标准执行。

第六条派遣员工在社会上出现刑事案件，所有责任由
员工自行承担全部责任，公司将同时与其解除劳动合同，并不承担任何经济法律责任。

第七条劳务派遣人员发生一切劳资纠纷，均由用工使用单位负责处理。

第八条被派遣员工的劳动报酬参照用工单位的薪酬标准（月薪不得低于政府规定的当地最低标准），由用工单位负担并及时发放。

第九条被派遣员工社保经费（企业负担部分和代扣个人承担部分）、个人所得税等，由用工单位负责将上述资金按月足额划拨到菏泽天润建筑劳务有限公司财务账户。

第十条派遣员工在用工单位的工作期间，执行用工单位依法制定的工时工作制度。

第十一条务派遣员工因工作调动、岗位调整、辞职和退返等原因离开工作岗位时，劳务派遣员工所在单位应及时督促离岗员工按公司要求完成工作移交，并填写《工作移交清单》，存档备查。

第十二条其他未尽事宜，将另行规定。

第十三条本管理办法自下发之日起实施。

二〇一七年九月十九日。