引导网络舆情讲课稿
引导络舆情讲课稿
以上，是不到三个月以来，在上的关于干部的热点问题，引发的关注度比较好，虽然我们的省市组织部门采取了应对，但仍然使民对我们干部工作中选人用人公信度的质疑。

对党的形象和干部队伍形象产生了不良影响。

从这几个事件当中，我们可以看到，社会发展的同时，络已经成为舆论生产和发酵的平台，涉及干部负面的典型越来越多，造成了民先入为主的现象，严重影响了选人用人的公信度。

特别是损害了这几年来，我们干部制度改革的成果，直接损害了党的形象。

在座的各位都是县委书记，不仅要把所在的县经济社会发展和社会和谐稳定抓好，还要抓好班子，带好队伍，还要必须认识络应对重要问题的紧迫性。

及时有效应对上干部舆论，保证本地舆情不影响全国组织工作。

因此，源朝同志要求，在这里，要把这一问题，严肃的讲一讲。

提几点意见。

第一，要建立络舆情的检测、发现和反应机制。

各位都是县委书记，要按照守土有责的原则高度关注涉及干部和干部络工作，尽快建立和完善络舆情检测、发现和反应机制。

真正做到及时关注，及时发现，及
时报告，为及时快速处理络舆情赢得主动。

源朝同志还特别强调，要安排专人负责。

对重点的热门站和社区，特别是都市类的报刊站，要实行24小时的不间断检测。

要及时检测干部选拔任用工作干部人事制度改革和有关干部问题的，要密切关注这类报纸对本地的有关事件的报道。

对发现的负面舆情要在第一时间进行处置。

把负面舆情控制在最小的范围。

防止扩散，报告当地的组织部门。

第二，要及时处置，有效引导、有效应对络舆情。

各地要抢抓络舆情的最佳时机。

对上反应的问题要迅速查核处理。

对反应属实，确有问题的，要及时公布查核的结果，用于承担责任，实事求是的作出说明。

对有误解和不明真像的，要通过组织记者采访，新闻发布会以及在线交流等多种形式，理直气壮、旗帜鲜明的作出正面的回答，主动的正确的引导。

对错误观点和行径，要有理有据有节的进行批评和指导。

对恶意损害党的形象的谣言，要在第一时间内进行驳斥。

该封堵删除的要坚决封堵删除。

决不能听之任之。

第三，要制定应对预案，掌握工作的主动权。

各地要在干部的任用和选拔工作中，要充分考虑可能产生的社会舆论。

要精心研究主动策划，早做准备，制定相应的预案。

要对民关注的事件，社会发展的态势
作出预判。

要主动加强外宣等职能部门重点新闻站，新闻媒体的沟通联系，形成合力有效的掌控舆情发展方向。

要加强干部人事制度的审批。

对干部人事制度的改革要加强宣传，严格把关。

要谨慎，不能草率的办理。

更不能片面的追求轰动效应，贪图虚名。

干扰和破坏全国的干部人事制度改革。

最后，要建立络舆情的责任制。

各地要把维护党的形象，提高选人用人的公信度做为重大的政治责任，高度重视和做好本地络舆情应急工作。

省市县都要建立上突发事件应急处理小组。

明确职责和组织，纪委、宣传等部门要参加，指定专门负责人员从头到尾认真处理，每一个环节都不要放过，直到舆论平息为止。

要按照谁主管谁负责的原则，分级应对舆情，对涉及到的本地干部和干部工作的络舆情，要自觉承担相应的职责，及时的介入，主动的应对，不要等上级部门着手以后在应对，中央组织部要建立组织系统络舆情应对通报制度，各地络舆情情况进行及时的通报，对涉及本地区，各地的组织部门也要对上舆情做及时的通报。

对涉及本地干部处理不利，造成严重影响的要通报批评。

各省区市委组织部，也要建立相应的通报制度。

把络舆情工作做为我们考核各地党的建设和组织工作的一项重要内容。

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