间接下属人数：/ 其他指标：/
请描述该职位 4-8 相应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重
要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人
员反映等等，应尽可能客观、量化，数据易采集。
重要性 1
2 3 4 5
应负责任 处理生产现场出现的异常情况。对现场出现或用户反 馈的非批量质量问题进行分析，制订、落实纠正预防 措施。 协助车间主任进行持续改进，确保质量、成本、效率、 交付期不断优化。 根据试制文件，组织新产品试制，编制、维护生产技 术文件。 对新职工、岗位轮换人员实施质量、技能的培训。 对现场设备、工装、模具实施维护，生产前调试。组 织实施设备 1 级、2 级保养。
衡量标准 及时性、有效性
提高程度 及时性、可操作性
有效性 及时性、规范性
五、工作权限： 1. 生产技术文件修改权力。 2. 纠正生产中违反工艺的行为权力。
五、任职要求： 学历及专业 所需培训
最低学历 中专（技校）
培训科目 生产技术方面
所学专业 机械或相关专业
培训时间 20 小时
所需经验 专业技能 通用技能
冠东车灯有限公司车间技术员职位说明书
一、基本信息：
职位名称：车间技术员
所属职类职种：技术类/工艺技术
所属部门： 总装车间
直接上级：车间主任
拟定人签名：
定员人数：4～6 人
上级部门主管审批：
审核人签字：
生效日期：
二、职位目的：根据开发部的相关要求和文件编制、维护生产技术文件，解决现场问题，保
证生产正常运行，并不断优化生产过程。
三、工作关系（内部）
车间主任
（上级职位名称）
（同僚职位名称）
班长 统计员

车间技术员
（该职位名称）
直接下属职位名称及人数
工作关系（外部）： 无
工作关系（职位范围）： (请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比如下属数目、直接控制的预算额，与
直接负责或做出建议的开支项目。)
所在部门总人数：113 人 该职位直接下属人数：/ 下属员工的种类： / 直接控制的预算额： / 四、主要应负责任：
从事相关生产工作 3 个月以上 熟悉产品特性、加工工艺、质量要求，分析和解决产品质量问题的能力 计算机操作能力，熟练 OFFICE 软件、公司 ERP 软件、CAD 软件，机械 识图。
体能要求
身体健康
工作要求：
工作时间
经常加班 六、工作依据：
工作条件 电脑及小工具
工作量 饱和
（主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，
应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）