矿长下井带班制度
1．严格落实国务院23号文件要求，全公司坚决执行矿长、副矿长、安全矿长带班制度。

2．领导带班必须严格执行现场带班工作计划安排，特殊情况不能带班的，必须提前与其它带班领导协商调换，确保每
班至少有一名领导带班。

3．带班领导到矿区现场时间：上午8：30--12：00下午13：30--18：30，分别在各矿区巡查、监督作业情况。

4．带班领导在每天进行交接班，并认真填写带班记录和交接班记录。

5．带班领导必须做到“两同时、三不放过”，“两同时”即与工人同在一个作业面，同在一个矿区；“三不放过”即隐患和
不安全行为不放过、对安全隐患找不出原因不放过、安全
隐患不得到处理不放过。

6．带班领导必须坚守岗位，加强对重点部位、关键环节的检查巡视，及时发现并组织消除事故隐患和险情，及时制止
违章、违纪行为，严禁违章指挥，严禁超能力组织生产。

7．发生危及职工生命安全的重大隐患和严重问题，带班领导必须立即组织采取停产、撤人，排除隐患等紧急处置措施，并及时向公司安委会汇报。

矿长下井带班制度
为了深入贯彻落实国家安全生产总局第33号令，认真落实矿级
领导带班下井制度，进一步搞好矿井安全生产管理工作，特制定《玉岭煤业公司矿领导入井带班工作计划》。

一、矿领导带班规定：
1、带班矿领导为矿长、副矿长、总工程师、副总工程师。

2、矿长每月下井带班不少于8次，副矿长、总工程师、副总工程师带班入井不少于12次/月。

3、矿领导带班入井，按矿排定带班计划下井，如有特殊情况不能带班，必须提前向主管领导请假，确认安排好替班领导后方可当班停班。

4、矿领导带班必须认真履行职责，井下带班达到8小时，与工人同上同下，严格执行井下交接班制度并认真填写好《矿领导带班交接班记录》。

5、带班领导升井后要认真填写《矿领导带班下井记录》，并将当班现场存在的问题和隐患的整改落实情况，在早会上进行通报处理。

二、带班矿长工作职责
1、矿级带班领导是当班现场安全生产第一责任者，必须把安全管理工作放在第一位，坚决做到“不安全、不生产”。

2、加强当班重点部位、关键环节的检查巡视，全面掌握当班井下安全生产产状况。

3、监督落实井下现场安全质量标准化动态达标，存在问题及时安排整改。

4、监督抓好现场“一通三防”管理工作，保证现场“一通三防”各
项措施在现场的落实到位，特别工作面的“一通三防”管理，利用各种监测仪器，随时掌握现场CH4、CO等各种有害气体的变化情况，及时消除现场“一通三防”方面存在的问题和隐患，包括粉尘治理工作，保证良好的安全生产环境。

5、监督落实“有掘必探、先探后掘”规定的落实。

严格按规程要求抓好掘进钻孔的施工，对不按要求超前打钻或深度不够的，有权停止作业，并按矿规定予以处罚。

6、监督落实现场工作面顶板管理，机电运输、设备运行等，及时发现处理现场的各类不安全因素和隐患。

7、监督煤矿“三大规程”在现场的贯彻落实。

有效制止“三违”。

不违章指挥，不指挥超能力生产，从规范人的行为入手，监督员工规范上岗、规范操作，按章作业。

8、加强井下重要场所、岗位和关键环节的巡回检查，及时发现和组织处理消除隐患，遇到险情时，组织各类事故应急救援和灾害处理工作，当现场发生危及职工生命安全的重大隐患和事故时，带班人员必须立即组织现场自救、撤人和采取应急排除隐患的措施，并即使报矿调度室。

9、监督检查各岗位责任制的落实。

三、群众监督
1、当班无带班领导，职工有权拒绝下井工作，矿上不得降低职工工资、福利待遇或解除劳动合同。

2、每月末由矿长对当月矿领导当月带班个数，带班时间等带班下井
情况进行统计，上报集团公司，次月1-5号于公示栏进行公示。

3、对矿领导带班不尽职尽责及公示情况，有不属实的，职工有权向上一级部门或领导反映举报。

四、考核奖罚
1、矿长带班入井次数、下井信息填写情况，由矿长进行监督考核，并将考核结果以书面形式上报集团公司。

2、对于无特殊情况（如矿井政策性停产、学习、会议等），未按规定完成入井带班次数的，月度每少一次带班入井罚款50元，对连续三个月（即以季度为时间单位）无特殊情况连续少下井三次以上的，按严重违规论处，并上报集团公司建议离矿。

3、对不按规定认真填写《矿领导带班交接班记录》或《矿领导带班下井记录》的，每次罚款50元。

4、对入井带班领导不负责任，不能及时发现处理现场的隐患，或对现场职工反映汇报的问题不管不问，一经发现或员工举报，经调查核实。

给予罚款100元/次。

5、对月度完成带班入井任务较好，且超过本制度规定入井带班次数的领导，每超过一次奖励50元。

6、本办法自公布之日起实行。