2013―2016年经管系科研发展规划
回顾近三年的科研发展现状，总结以前的经验，为加强经管系的科研力量，促进经管系的科研发展，现在就经管系2013-2016年经管系科研发展进行总体规划。

一、指导思想：
①依托教学，以教研促进科研。

在科研方面要重点突出教研、教改项目，把重点放在教研上。

②以鼓励为先导，以合作为基础。

鼓励教师搞科研，并给予奖励；倡导团队合作精神，加强科研创新能力。

二、规划实施的策略和措施
1.以人为本，抓好科研队伍建设
在积极争取学校政策扶持的前提下，学院设立一定的人才建设配套经费，用于高层次人才引进和中青年学科带头人、学术带头人和优秀教练员的培养。

加强管理人员队伍建设，优化管理队伍结构，建立管理人员学习、培训、进修制度和业绩建档制度，提高管理人员的理论素养、服务意识和综合能力。

2.加大科研管理力度，提高科研学术水平
强化科研意识，加强科研管理，制定科研激励政策，产生一批优秀成果。

建立和完善专业技术人才岗位津贴科研奖励与约束政策，逐渐加大要求力度。

扶持教师申报和承担各类国家级、省部级科研项目，
适时出台重大科研项目单位支持经费鼓励政策。

鼓励多学科、校内外团队协作，共同承担重大科研攻关项目，产出一批高质量的研究成果。

3.以科研课题为驱动力，增强学院科研整体实力
要将科研项目的申报和高质量完成作为学科建设当前最迫切和
最重要的工作。

科研课题是科研工作的核心和主体,是经费的主要来源,是组织团队攻关的旗帜。

通过省部级以上科研项目的驱动，吸引、凝聚、培养和锻炼一批优秀的科研人员,形成较强的综合科研能力。

三、 2013―2016年的科研发展规划
①论文方面：预计发表一般学术论文80篇，力争达到100篇；其中核心期刊论文力争达到20篇。

②科研项目方面：申报省级科研项目2项；院级科研项目5项。

③教材编写方面：力争编写并公开出版教材4部（包括自编教材）。

④精品课程方面：申报各级精品课程4门，其中，系级精品课程15门，院级精品课程10门，力争成功申报省级精品课程5门。

⑤教学成果奖方面：力争在学院的教学成果奖方面有所突破，希望能够成功申报2项目院级教学成果奖。

四、经管系科研发展的保障措施
1. 加强团队合作精神。

提倡系内教师的合作精神，以老带新，形成科研团队，加强教师的科研意识，努力增强经管系科研的整体合力，全面提高经管系科研的总体水平。

2. 建立奖励机制，促进科研。

通过科研奖励措施鼓励经管系教师积极从事教研科研。

对在教学教研科研上取得成绩的教师，进行适当奖励，促进经管系的科研工作。

3. 加强教师自身的业务学习和提高。

鼓励在职教师参加各种业务学习和鼓励提高学历，如，鼓励年轻教师考研学习；鼓励教师参加国内外的教学和科研等学术交流会议，为教师提供学习的机会。

4. 加强校际交流与合作。

努力联系兄弟院校，搭建学术交流平台，邀请名家学者到经管系进行学术交流。

鼓励教师与其他院校进行科研立项、教学改革立项等方面的合作。

5. 充分发挥教研室的作用，形成教改、科研组群。

经管系科研科
2012年11月16日。