第一节总工程师绩效考核指标
关键胜利因
素指标指标定义/
公式评分规则及标准税后利润/1）=目标值,得90分
提高净资产净资产收益2）比目标值每提高%，加分，最高120分；净资产
3）比目标值每降低%；减分；收益率率
*100%4）介于其中按线性关系计算1）=目标值,得90分
2）比目标值每提高%，加分，最高120分；3）比目标值每降低%，减分；提供正点的
航班正点率民航相关定4)高于行业平衡水平，额外加__分，低于行业平衡航班服务
义标准
5）介于其中按线性关系计算1）=目标值,得90分
2）比目标值每降低，加分，最高120分；加强安全管飞行事故征民航相关定
3）超过目标值，不得分；理，确保公司候万时率义标准
4)低于行业平衡水平，额外加分，高于行业平衡水5）介于其中按线性关系计算安全运行
1）=目标值,得90分
加强安全管
2）比目标值每降低，加分，最高120分；危机差错万民航相关定
3）超过目标值，不得分；理，确保公司
时率义标准
4)低于行业平衡水平，额外加分，高于行业平衡水安全运行
5）介于其中按线性关系计算接受调研的1）=目标值,得90分
提高员工满员工满意度2）比目标值每提高分，加分，最高120分；人员对满意
3）比目标值每降低分；减分；意度评分
度的评分4）介于其中按线性关系计算备注：
对于现在在股份公司内部没有详尽分管部门的高层管理人员，公司可根据其工作的主要性质及目标，参照其他高层管理人员绩效指标设定的原则及方法来设定绩效考核指标。

指标应包括两部分：一部分为公司整体效益及公司其他经营目标的指标；另一部分为体现其工作性质及分管子公司等相关的业务指标。

详尽的考核办法及原则同其他高层管理人员相同。

对董事长及副董事长的绩效考核办法由股份公司董事会详尽决定。