劳务派遣工是否同工同酬
劳务派遣工可以同工同酬
新法明确规定“同工同酬”
目前，用人单位大量使用劳务派遣工已经成为普遍现象。

所谓劳务派遣，是由实际用
工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员
工进行派遣。

实际操作中，部分单位将派遣用工当长期员工使用，但派遣员工与本企业正式员工同
工不同酬、社保缴费基数差别大，劳务派遣已经“变味”，损害了被派遣员工合法权益。

这一现象引发社会关注，而二元用工体制下“按身份分配”的现象也被炮轰了多年，却至
今未见改变。

针对这一不合理现象，新修订的《劳动合同法》明确了劳务派遣工享有与用工单位的
劳动者同工同酬的权利。

新法规定：“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者
与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

”
根据全国总工会的一项调查，全国被派遣劳动者人数2021年达到约3700万人，占到
国内职工总数的13.1%。

其中，国企和政府机构中雇有大量劳务派遣人员。

越是公众眼中
的“好单位”，越是要讲编制的“铁饭碗”，临时工与正式工的待遇差别越大。

至于新修订的劳动合同法是否拯救了“临时工”，专家指出，《劳动合同法》的修订
案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到
用工单位。

劳务派遣工跟大众习惯称的临时工不完全一样，劳务派遣工跟用工单位没有劳
动关系，所谓的临时工的劳动关系在自己所在的单位，这两者是不一样的。

作为收入分配改革的重要组成部分，同工同酬既是前提也是必须。

公众对同工同酬满
怀期待的同时，新修订的《劳动合同法》究竟能否确保同工同酬的实现，很多人心里都没
有底。

新《劳动合同法》中对同工同酬并没有具体的“实施细则”，操作起来有难度。

“同工”这一概念，这可是个公说公有理，婆说婆有理的事。

在一个单位，同工者才有可比性，但一般劳务派遣工大多只提供一些临时性岗位，缺乏可比性。

这些因素都决定了实现同工
同酬必将任重而道远。

虽然有法律法规明确规定派遣工可以同工同酬，但是在实际工作中有不同的情况。

同工同酬需要满足以下三个条件。

1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。

2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。

3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面
1、男女同工同酬。

在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。

2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。

直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。

我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。

3、地区、行业、部门间的同工同酬。

由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。

因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。

4、企业内部的同工同酬。

这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。

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