常见面试问题应对及面试准备事宜
关于职场经历
1，为什么想换工作，离职理由，为什么应聘该公司
公司喜欢踏实和稳定的员工，不要让面试官觉得你心气很高，把以前或现在的职位当作跳板。

你可以这样回答：因为学非所用，怕专业知识荒废。

一旦找到学以致用的工作，我会全力以赴地投入工作；或者一些客观原因导致换工作，如换职能，换行业，公司搬迁等。

如对离职理由没有把握，
2，请您自我介绍？请概述一下你的工作内容？
注意突出与应聘职位相关联的部分强调
准备一份有效的自我介绍，一般面试都是从“自我介绍”问起。

（特别是用外语的自我介绍）自我介绍的内容应随职位要求适当调整。

自我介绍不应过长，但要突出对于该职位的优势，不要写的太感情化，不要写成流水账。

面试技巧最最重要一点就是在短时间给面试官留有不可忘记的印象。

要表现自己信心，多用数字说话，如果应聘销售岗位自己需要对现在工作每年每月销售额要烂熟于心。

3，在您完成的众多工作中，成功和失败的案例？
注意在回答案例的同时，除了案例名称也要回答出在其中承担的责任等
4，近几年的职业规划？
你可以回答:我希望能在所应聘岗位努力工作，希望将来在公司承担更多的责任。

或者根据实际情况如实回答，切忌一些空洞或遥远的回答。

关于应征企业
5，为什么想到我们公司来应聘呢？对我们公司您了解多少呢？
可以根据之前准备的公司情况，说公司的发展潜力，或者以自己的经验可以做好这个职位等。

注意：回答这个问题切勿太自我。

应说给公司带来什么，而不要一味强调公司给我带来什么。

6，从您住处到我们公司的交通情况？
如果较远，可以补充一句可以考虑搬家，或者说以前的公司也很远，交通问题自己可以克服。

,7，您在○○公司工作的确取得了很多成果，而且也有了一定的地位。

但如果进本公司，您将面对的是完全不同的环境和完全不同的工作领域，对于这点您是怎么想的呢？
关于期望
1，今天是请假来的吗？
回答：是。

不要说是利用拜访客户的时间或办事时顺便来面试，会有对现在公司不诚实印象。

2，您的期望薪资是多少呢？
可以告知目前的薪资，给公司作为参考；或者说一个期望的范围。

3，如果要进我们公司，您什么时候能来上班呢？
根据自身情况回答。

如果在职状态，可以说目前的工作需要一段时间交接，在保证交接清楚，不给现公司带来麻烦的前提下，我会尽量争取早些入职，如果有确切时间可以明确告知。

这样会给公司负责任的印象。

关于本人
1，请您分析一下自己的性格，说说您的优点缺点好吗？
2，您认为要顺利完成工作最重要的事情是什么呢？您对这件事情做的怎么样？
3，在工作外您还从事什么活动吗？您的兴趣和特长，或爱好是什么？
会根据你的活动判断你的性格
5，你愿意加班或经常出差吗？
你最好回答：只要公司有需要，我会义不容辞，这是作为员工的一种责任。

当然如果对加班程度非常严重的情况比较介意的话可以稍作说明。

这样会让面试官觉得你对待工作比较认真。

其他
我们问了这么多问题，您对我们有什么问题要问吗？
切勿问公司福利薪资等，一般针对工作内容，部门架构，或公司最近的发展方向等问题进行简单提问，很复杂的疑问最好通过猎头公司途径间接提问。

也不要说没有问题，会被认为对公司不感兴趣。

除本公司外，您还应征了其他什么公司吗？
不可轻言自己报考过多个公司或者已在多个公司企业中工作过，这样说非但不会抬高自己的身价，反倒会给人一种见异思迁、喜欢跳槽的负面印象。

最好强调说“报考贵公司是我的首选”之类的话，或者说明有3-4家公司在应聘。

面试前的准备
事先确认好面试的时间，地址，交通路线，准备好服装，随身带的东西，如和应聘职位相关的作品（特别是从事创造性工作的求职者）或案例。

了解企业信息。

通过企业主页等途径了解企业和行业的详细信息，最好能有针对地记住几个重要的数据，新闻，信息等。

企业招聘者非常希望在招聘交谈中双方能够互相充分了解，这不仅是招聘方对求职者的提问，企业希望求职者通过对企业的了解程度判断是否能够长期工作。

所以，事先了解企业信息很重要。

了解职位信息。

对职位要求和工作内容反复研究，特别注意针对招聘要求中的每项，准备好自己的优势，以便面试时突出表现。

了解面试者的职位，年龄，国籍等，假设可能被问到的问题，提前做出答案。

避免面试时
临时思考而造成的措辞不准确。

对于不同的面试者要有不同的应对方式。

了解推荐资料。

猎头公司可能会根据职位要求，对简历进行一些修改，面试前要了解最终推荐给公司的简历资料，可以有针对性地参加面试。

面试中注意点
1，守时：守时不仅指迟到，还指早到。

因为对方可能有其他的安排，或者还没有准备好，而你的早到会让人措手不及。

最好是提前5-10分钟到。

万一有不得已的原因导致迟到，应第一时间通知猎头公司联系人。

2，着装正式：必须穿得正式些，男士要着西装、系领带，女士要着职业装。

西装裤裤腿不要太长。

还必须注意袜子的颜色要与西服颜色搭配，尽量避免穿白色或颜色鲜艳的袜子。

衬衣也是白色最好，淡色为佳，灰色可选。

条纹最好不要太明显。

3，回答提问注意简洁明了，逻辑清晰
经常被问到的介绍职业经历的问题，请尽量在1分钟内完成总结说明，如果面试官要求对此详细说明除外。

4，不要看手表，手机调无声
5，不要说现在（以前）公司和上司的坏话，但可以间接客观说明一些存在的问题
6，对于提问内容不太明白时应该坦率地直接发问
7，即使面试官态度很亲切，也不可懈怠了礼仪及态度
8，当被提问到有关目前工作（以前工作）有保密协定的问题时，必须传达给面试官下面内容郑重拒绝。

虽说被问到问题作为求职者应该很想全部回答，但轻率地说得过多反而会让企业对求职者产生“我们的保密条款他会不会遵守啊”的疑虑。

9．面试后给及时猎头公司打电话交流面试情况，可了解此次面试的效果。

及时总结经验。

日企特有的文化（如面试日企，可做参考）
1，日企非常推崇“及时报告、及时联络、及时商量”的工作方式
2，日企比较喜欢有拼搏精神，勤奋、有奉献精神，有责任感的人才；另外，日企喜欢把工作进程、目标安排得细致周到
3，不因自己而给他人带来麻烦：日本人处处留心，时时注意，就是因为他们的为人处世的原则是———不能因为自己的过错而给他人带来麻烦。

举个例子，在日企工作，如果你要请假，不仅要提前向上司请假，也不要忘了，你还要向你的同事表示歉意和感谢，因为由于你的空缺，你的同事不得不顶班，做原本不需要他做的事情。

4，对于日企来说，招聘者最想搞清楚的是—求职者是否能够在这里长期工作。

正是基于这一目的，日企在招聘过程中的提问非常细致，细到你的生活习惯、性格和爱好等。

日企招聘者与非常注意求职者简历上的工作经验，会一一询问求职者离职的原因，尤其是一些求职者在两份工作之间有一段时间是空白的，招聘者会对这段“空白”表现出极大兴趣。

5，中国员工上升空间拓宽。

在很多日企中，本土员工做到中层管理岗位已是司空见惯的事情，而本土出身的总经理也在增加。

日企对人才的观察期较长，但是一旦认定了你，就不会轻易更换。

6，最后要表现自己对公司的兴趣。

日企喜欢积极，开朗的人才。

7，实事求是，如果碰到不明白的地方，要补充一句如果工作需要，愿意并有信心在短期内去学习和适应它。