视觉设计师岗位职责模板
一、岗位背景
本公司重视视觉设计在产品和品牌推广中的紧要性，为了更好地规范和管理视
觉设计师的工作，特订立本岗位职责模板。

二、岗位职责
1.负责公司及产品的视觉设计工作，包含但不限于UI设计、平面设计、
插画设计等，确保设计风格与公司要求全都。

2.依据产品需求，进行UI界面和用户体验设计，供应高效合理的设计
方案。

3.负责品牌形象设计和推广物料的创意设计，包含海报、宣传册、展览
布局等。

4.参加产品的市场调研和用户研究，了解用户需求，依据用户反馈及时
调整设计方案。

5.熟识设计工具软件，如Adobe系列软件（Photoshop、Illustrator
等），并敏捷运用。

6.擅长与产品、运营、市场等相关部门进行沟通协调，确保设计需求的
准确转达。

7.保持对设计领域的关注和学习，连续提升本身的专业知识和技术本领。

三、管理标准
1.对于每个设计项目，视觉设计师需要乐观与相关部门沟通，充分了解
设计需求，确保设计方案的准确性和时效性。

2.设计稿需要在规定时间内提交，并经过相关部门的审批才略正式使用。

3.视觉设计师需要定期向上级汇报工作进展和成绩，包含但不限于项目
进度、设计难点等。

4.视觉设计师需要保持良好的团队合作精神，乐观参加团队的讨论和项
目策划，协同完成任务。

5.对于设计稿的修改看法，视觉设计师需要进行合理解释和调整，确保
最终呈现效果符合公司的要求。

四、考核标准
依据视觉设计师的工作职责和管理标准，订立以下考核标准：
1.设计质量：评估设计作品的创意、美感、符合品牌形象等方面的表现，
评定为A、B、C、D、E五个等级。

2.项目管理：评估视觉设计师的项目管理本领和执行力，包含定时提交
设计稿、与相关部门的沟通协调等方面的表现，评定为A、B、C、D、E五个等级。

3.团队合作：评估视觉设计师在团队合作中的乐观性、沟通本领和协作
本领，评定为A、B、C、D、E五个等级。

4.专业知识与技能：评估视觉设计师的专业知识和设计技能的掌握程度，
包含设计软件的运用、设计理论的理解等方面，评定为A、B、C、D、E五个等级。

依据以上考核标准，评估结果将汇总形成绩效考核报告，并作为晋升、奖惩、
薪酬调整的参考依据。

五、其他
1.视觉设计师需要遵守公司的相关规章制度和保密工作要求。

2.视觉设计师需要保管好公司的设计资源和资料，确保不被外泄或不恰
当使用。

3.视觉设计师需要乐观参加公司组织的培训和学习活动，不绝提升本身
的专业本领和技术水平。

六、总结
本岗位职责模板旨在规范和管理视觉设计师的工作，明确其职责和管理标准，
以及考核标准。

希望视觉设计师能依照本模板的要求，乐观履行岗位职责，提高设计水平，为公司形象和产品推广做出更大的贡献。